煤矿青年高校毕业生工作心态的几点思考
时间：2021-06-15 16:02:18 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】煤矿高校毕业生在煤矿安全生产经营中发挥的工程技术作用有目共睹。因此，了解在职高校毕业生的工作心态，针对性做好青工的思想政治工作，让他们心无牵挂，安心工作，成为当前煤矿共青团组织必须深入研究和认真思考的重大课题。
【关键词】煤矿；毕业生；浮躁；受挫能力；党建带团建；技术岗位；思想政治；压力
当前，由于就业压力的持续增强，在职高校毕业生对自己的工作是非常珍惜的。他们从参加工作之初，即被分配在井下采煤、运输、选煤、通风、机电检修等技术岗位，经过实践锻炼，他们能够在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，担当起生产经营工作或管理岗位的重担，有的成为基层区队的技术骨干，有的被选拔为中层管理干部，表现出了较强的技术素质和专业才能，成为煤矿生产建设和经营管理的一支重要力量。但与生产管理上的作用发挥相比，高校毕业生在煤矿内部仍属“弱势”，他们受工作、生活、社会环境和社会阅历的影响，有部分高校毕业生在实际工作中无法保持良好的心态。
一、较高的学历让高校生有优越感，盲目存在高傲现象
高校毕业生进入煤矿工作，最难做的不是本身的专业工作，而是人际交往。比自己文化程度高的同事，出于竞争或攀比心理互相不理睬互相瞧不起；比自己文化程度低的煤矿工人耻于交往；对领导的工作方法说三道四，对同事的工作能力冷嘲热讽，眼里只有自己，从不考虑别人感受。时间一长，工人觉得他“牛哄哄的”，同事觉得他“高傲”，领导觉得他“不成熟”，结果，到最后和身边的人都格格不入。“鹤立鸡群”的高校毕业生，很难带领职工攻艰克难搞生产，很难把群众团结到自己身边。
二、远大的理想让高校生有浮躁心态，不能正确看待自己，好大喜功
煤炭企业的员工大都是实实在在、踏踏实实的老实人。伴随着社会多元化发展，企业转型期的利益与结构大调整，每个人都面临着价值定位的问题。于是，心神不宁、焦躁不安、迫不及待，就不可避免的成为一种社会心态。从高校毕业生个人主观方面看，个人间的攀比是产生浮燥心理的直接原因。“人比人、气死人”。与同事比，与领导比、与师傅比、即使是比自己晚分配来的学弟们，也要比一比。一再攀比，使自己对社会生存环境不适应，对自己的工作环境、工作条件不满意，于是过火的欲望油然而生，因而使高校毕业生显得异常脆弱、敏感、冒险，稍微有些“诱惑”就会盲目，急功近利。
三、物质条件优越条件下成长起来的高校生，导致他们受挫能力相对较弱
现在的高校毕业生有很多是家中独子，过着衣来伸手，饭来张口的生活。从小闲事不管，娇生惯养。上大学后，更是成为了家中的骄傲，盲目攀比，没有经历过一点波折。这样的孩子，参加工作后，不能经历一点坎坷，不能受一点委屈，不能听一句逆耳言语。同事或者领导批评几句，就大发牢骚。工作中稍稍有不如意的地方，就意气用事。更有甚者，经历次打击就一蹶不振，埋怨上天对自己不公平。这些其实都是不能正确看待自己，心理不成熟的表现。
针对以上高校毕业青年员工的多种工作心态，笔者有如下建议：
1、要大力加强青工思想政治道德教育，不断提高高校毕业生的思想道德素质
加强对青年高校毕业生的思想教育，是各级团组织的一项长期任务，要经常性地开展青年思想道德专题教育和加强青年学理论小组的政治理论学习，才会收到良好的效果。
（1）充分发挥团组织的职能优势，结合实际，加强思想教育。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装高校毕业生青年员工的头脑，教育和引导他们加强政治理论学习，提高自身修养，树立坚定的政治信念、正确的政治观点、饱满的政治热情和优良的政治品质，形成勤奋求实、艰苦奋斗的工作作风，做“德才兼备”的青年，做有益于人民，有益于社会的人。
（2）针对煤矿生产经营的特点和实际，提高高校毕业生的职业意识、忧患意识、责任意识和大局意识。努力倡导健康文明的生活方式，淡泊名利，无私奉献。坚决抵制拜金主义、享乐主义思潮的影响，把自己的前途和命运同企业的兴衰成败紧紧地联系起来，使各个岗位、专业的高校毕业生青工把人生价值定位与企业相结合，在创造企业价值中实现自我价值。正确对待个人利益和集体利益的关系，与企业同呼吸、共命运，为煤矿的发展多做贡献。
（3）开展寓教于乐、形式多样的青年政治文化体育活动，提高高校毕业生青工的文化素养和道德情操。鼓励并要求他们积极参加矿上举办的政治理论学习、专题讲座、课题研讨、文体竞赛、演讲比赛等各种活动，坚持用先进的理论、伟大的事业、崇高的精神、良好的作风来激励和凝聚知识分子，鼓励他们竞展才华，帮助他们走向成熟，推動大批各类青年优秀人才不断脱颖而出。
2、要始终坚持“党建带团建”，培养一支高素质、能战斗的团员青年队伍
提高企业竞争力关键在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要进一步落实好“党建带团建”有关政策，积极创造条件，努力满足和不断提高各类高校毕业人才的物质文化和精神生活水平。
（1）积极向党组织推荐优秀的青年人才。尤其是对生产一二线岗位上的专业技术人员，要确定对象，重点培养，源源不断地把符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来，为党输送新鲜血液，为大中专毕业生开辟政治前途。
（2）进行有针对性的教育，关心高校毕业青年的成长和生活。努力创造条件，满足他们健康向上的精神需求，引导和纠正思想上的偏差。进行经常性的走访交流，及时掌握他们的思想动态以及工作、生活、婚姻及家庭情况，帮助他们解决生活上的一些实际问题。对于为企业做出突出贡献的技术骨干，要实行物质奖励与精神鼓励相结合的激励办法，通过增进情感激励与物质奖励来吸纳和稳定高校毕业生的工作心态。
（3）积极引导高校毕业青工能够学技术、比技能，使自己成为专业“顶尖”人物。团组织在“推优”和培养青年人才上，建立一套闭合工作机制，能够把个人的贡献大小和工作实绩、工作技术含量挂起钩来，坚持贡献与回报相平衡，体现知识和智力的价值。引导青工参与到“青工创新创效”的工作中来，设立项目成果奖，技术创新奖和挖潜增效奖，从制度上确立知识产权的地位。
3、要不断创新团的各种活动载体，为高校毕业生成才提供“绿色通道”，为他们成长成才开辟干事创业的广阔平台
要不断创新团的各种活动载体，为高校毕业生成才提供“绿色通道”，为他们成长成才开辟干事创业的广阔平台。有利于人才的成长，有利于人才的公平竞争，有利于团组织的合理配置。
（1）抓好对高校毕业青工的培养和教育。要有目的地给他们定任务，压担子，变压力为动力，让他们在实践中锻炼提高，为他们提供施展才能的机会。着力对高校毕业青工进行业务知识更新培训，让他们有更多的机会学习现代科学技术知识，帮助他们开阔视野，转变观念，这对于提高他们的综合素质，促进科技成果转化，树立现代优秀青年人才新形象都具有积极而深远的意义。
（2）要建立健全高校毕业青工思想政治工作教育档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据。坚持以素质论人才，看实-绩提干部，给所有优秀青工以平等竞争的机会，使一些有真才实学和独到见解的青年人才被选拔到管理岗位上来，有力地激发他们的主观能动性和创造性，促进人才能够迅速脱颖而出，保证企业管理人才和技术人才资源的不断更新和壮大。
