坚决建立落实“八项规定”的长效机制
时间：2021-06-15 04:01:14 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：2012年12月4日，新一届国家领导集体产生之初便出台了改进工作作风、密切联系群众的“八项决定”，它是对全国领导干部的严格要求，更是对全国人民的庄严承诺。“八项规定”是党中央为改变工作作风、紧密联系群众而制定，体现了以良好党风带动政风、民风，真正赢得人民群众的拥护。因此，我们各级领导干部要从全局出发，深刻认识、领会改进工作作风建设的意义，认真学习和贯彻十八大精神，紧密结合为民、清廉、务实为己任，持之以恒，真抓实抓的解决问题，使作风建设工作取得新成效、新进展。
关键词：“八项规定”党风 工作作风 措施 贯彻落实
受政治多极化、经济全球化、文化多元化的影响，我国政治、经济和文化等方面也发生了深刻变化。党员干部工作作风存在着一些比较突出的问题，我们要正确认识、准确分析这些问题，才能使全党领导干部在新时期、新阶段、新要求的历史背景下，切实加强自身建设，改进领导方式和工作方法，并加强工作作风建设，才能经受住各种风险、困难的考验。
一、当前党员领导干部工作作风中存在的主要问题
1、一是浮夸虚报、脱离实际、搞形式主义。报喜不报忧、虚报、假话、以速度看政绩、以数字看成绩，坐而论道，言多行少，甚至是弄虚作假，滋长了不良风气。二是有令不执或虚执。上有政策、下有对策，有形式无内容。在工作中存在部署和落实、决策和执行、汇报和实际、制度与执行相脱节。三是急于求成，热衷形象工程。专搞政绩形象工程，惧怕上级不满意、唯独不怕群众不满意。
2、主观盲目、不思进取，懈怠消极、庸庸无为。一是不民主、无视组织原则程序，把一票权变为拍板权，不倾听不同意见和建议，甚至达到独断专行、唯我独尊。片面盲目、不顾实际。不正确听取群众意见，不深入了解脱离实际，使基层难以有效执行。二是工作中避难就易、避重就轻。对工作不关注、无热情，且对态度积极者说长道短。不专业务、思想保守、方法陈旧，毫无创新意识。工作风气不浓、玩风过盛。
3、脱离群众、漠视群众，不务实、贪享受、讲排场。一是不下基层、脱离疏远群众，以权压制，不注重政策宣传，惯用以往的工作方式，不解决实际问题。二是不虚心学习，大搞特权。工作中自以为是、主观臆断，忽视群众，处处挫伤人民群众的积极性，成绩归自己，错误推别人。工作中前呼后拥、迎来送往，要面子、讲身份、讲官腔、讲排场，大搞奢华。
4、对党员干部的教育力度不足。随着社会的发展、大环境的变化，党员干部工作作风建设中存在一些消极因素，而且在学习中培训渠道和教育方法过于狭窄、单一，出现学习内容重复、学习目的达不到现象。对党员领导干部的世界观、人生观、价值观没有与时俱进，好的工作作风逐渐丧失。
5、对建设领导干部工作作风认识不足。认为作风建设是不实之举，对作风建设和经济建设的关系没有正确认识，认为是浪费时间和精力，甚至是会影响、阻碍经济发展。还有的只注重抓业务而不注重抓作风建设。对于政策、规定的学习流于形式，领导自身不起表率作用，甚至影响带坏他人。
6、不严格执行规章制度，对党员干部的考核机制不够健全。建设工作作风规章制度的针对性、操作性不强，使制度落实不到位或没有真正落实，对实际问题掌握不够，处理不及时。在工作中没有把建设工作作风和工作成绩并重来重视、考核，缺乏科学、合理的评价方法，任用干部重成绩轻作风，导致踏实肯干、工作积极的同事得不到任用、从而挫伤其积极性。
二、改进党风、工作作风建设的对策
党的十八大的召开，针对党员干部存在的工作作风问题提出了“八项规定”要求，加快行政职能和行政程序的调整，克服形式主义和官僚主义作风，进一步提高工作透明度、提高党的执政能力和执政水平、提高党的公信力，实现党政领导方式的科学化、规范化、制度化。
1、加强党员干部的工作作风建设，要贯彻和学习党的十八大精神及“八项规定”，要按照“八项规定”来要求，用科学的辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题、解决问题，要切实把思想和行动统一到党的十八大精神和“八项规定”上来。与时俱进，树立正确的人生观、世界观、价值观，以人民的利益为根本利益，并作为行为准则来要求自己、约束自己，使作风建设有效提高。
2、加强党员干部的工作作风建设，不断强化党员干部的思想先进性。引导广大党员干部长期自觉学习，把目标落实到“做成事”上；把能力体现在“会干事”上；把心思集中在“想干事”上，拓宽思路、开放视野、积极探索，用科学理论武装自身，并要学以致用、学以会用，增强抵制错误思想、作风的能力，注意培养强烈的事业心、责任心，要在其位谋其政，时刻把党的事业放在首位。
3、加强党员干部的工作作风建设，制度是前提是保障。要健全制度，保证良好党风、工作作风的形成。要加快干部考核制度的改革，提高考核结果的准确性、真实性。健全监督机制，将作风监督与其社会生活相连，强化预警作用，坚持并完善民主集中制。
4、加强党员干部的工作作风建设，坚持用辩证、科学、发展、全面的观点评价党员干部的作风建设，要用“八项规定”来评价党员干部作风建设，防止为一时的发展干部而牺牲长远利益、急功近利的不良倾向。把“八项规定”作为干部选拔任用的重要依据，树立正确的用人导向，使党员干部按照规定规范自己的行为，注重自身的作风建设。
三、如何贯彻落实“八项规定”的长效机制
2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局年，也是实现“十二五”规划的重点年。党风、工作作风关系到党的形象，关系到事业成败、关系到国家的常盛兴衰。在新一届领导集体产生之初，就狠抓党风、工作作风建设，不难看出党中央下大决心改进工作作风，切实解决人民群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉相连。
党员干部是党风、工作作风建设的主体，既是实践者、又是推动者，为推进为民务实清廉执政机关的建设，巩固“作风转变年”，加强工作作风建设必须从党员领导干部自身抓起，“八项规定”能否长期持久坚持下去，应是各地各级党政机关和纪检监察机关工作的重中之重。
