一本具有开创性的研究论著
时间：2021-06-08 08:02:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：我国非正式组织研究还不够深入，需要大力拓展。结合社会管理创新的非正式组织研究更是很少。《我国公共部门非正式组织治理研究》一书浓墨重彩地探讨了我国公共部门中非正式组织的产生、影响及治理，是一本从非正式组织视角探讨社会管理创新的开创性著作。该书作者王燕近年来在国内社会学界和人力资源管理领域崭露头角，成为我国非正式组织研究的突出青年学者。
关键词：公共部门 非正式组织 社会管理创新
《我国公共部门非正式组织治理研究》（中国人民大学出版社，2015年10月出版）一书的作者王燕，1981年生，河北石家庄人，现任河北科技师范学院工商管理学院教师，主要从事公共管理、人力资源管理等的研究。近年来，王燕主要致力于非正式组织研究和信息化研究，承担并完成了国家社会科学后期资助项目和省级社会科学基金项目等各类课题多项，发表相关论文30多篇，其中在《中国行政管理》、《人民日报》、《中国国情国力》和《中国人力资源开发》等国家级重要学术期刊和报纸发表了多篇高水平文章，被CSSCI、SCD等收录11篇、被中国人民大学报刊复印资料转载2篇、被中国知网等数据库收录30多篇；在国家级出版社中国人民大学出版社出版著作1部。《我国公共部门非正式组织研究》，该书是我国第一部该主题专著；多项科研和教学成果获得省部级奖励，在国内社会学界和人力资源管理领域崭露头角，成为我国非正式组织研究的突出青年学者。近年来她获得科研与教学奖励9项，主要包括河北省社会科学基金项目优秀成果奖励，省级二等奖，我国公共部门非正式组织研究； 河北省社会科学基金项目优秀成果奖励，省级一等奖，京津冀一体化战略与河北沿海地区区域经济发展研究；河北省教学成果奖，省级三等奖，面向“十二五”高等院校应用型人才培养需要的人文社科通识课程教材建设与研究； 河北省高等教育科研成果奖，厅级二等奖，关于高校学报发行的思考；秦皇岛市社会科学优秀成果奖，河北休闲文化与休闲产业发展研究，厅级二等奖。近五年来她承担了省级课题5项和厅局级课题5项，主要包括：我国公共部门非正式组织研究（14FSH002），国家社会科学基金项目；基于公共服务的河北电子政务Web2.0研究（HB12TQ002），河北省社会科学基金项目；提升河北省承接京津产业转移能力的思考与对策分析（HB2015ZT005），河北省社会科学基金项目；我国企业非正式组织类型分析与治理研究（SQ121024），河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目等。基于以上成绩，2015年她入选为河北省三三三人才。
对于正式组织与非正式组织来说，是我们比较熟悉和常见的概念，但是基于公共部门的非正式组织我们又了解不够，本著作就围绕我国非正式组织进行研究，从公共部门出发，到非正式组织再到公共部门的非正式组织，作者举例论证，详细具体介绍，具有阅读意义和价值。
《我国公共部门非正式组织治理研究》一书浓墨重彩地探讨了我国公共部门中非正式组织的产生、影响及治理，该书按照从大到小，从宏观到中观，再从中观到微观的逻辑顺序，结合该书作者王燕自身的考察经历，从客观实际出发，坚持实践经验与理论相总结，针对我国公共部门中的非正式组织进行了较为深入的研究。这是一本融理论性、实践性、知识性、系统性于一身的书籍，因此笔者在这里郑重向广大读者推荐此书。
《我国公共部门非正式组织治理研究》一书由六个章节、参考文献和后记三部分组成。六个章节分别是公共部门与中国公共部门概述、非正式组织理论及其研究、我国地方政府非正式组织治理、我国国有企业非正式组织治理、我国民营企业非正式组织治理、我国事业单位非正式组织治理。
第一章由公共部门概述、中国公共部门概述两节构成，第二章围绕非正式组织概述、非正式组织研究综述、非正式组织研究的支撑理论三部分展开论述，第三章从政府与非正式组织、我国地方政府非正式组织存在分析——以高密市为例、我国地方政府非正式组织的成因及影响——以高密市为例、我国地方政府非正式组织治理分析——以高密市为例四个方面对我国地方政府非正式组织治理进行了研究，第四章从我国国有企业与非正式组织、我国国有企业非正式组织类型分析——以秦港集团为例、我国国有企业非正式组织的治理分析——以秦港集团为例三方面对我国国有企业非正式组织治理进行了研究，第五章从我国民营企业及其人力资源管理、我国民营企业非正式组织的发展、我国民营企业非正式组织治理的实证分析、我国民营企业非正式组织的治理四方面对我国民营企业非正式组织治理进行了研究，第六章从事业单位及其高校概述、我国高校大学生非正式组织治理分析、我国高校学生非正式组织存在分析三方面对我国事业单位非正式组织治理进行了研究。
《我国公共部门非正式组织治理研究》这本书生动地反映了该书作者用理论联系实际的学风，在考察与实践中总结出规律和共性，该书作者直面当下日常考察与调研经验，精心选取一系列能够彰显公共部门中非正式组织特征的案例——高密市、秦港集团、高校等，进行了深度剖析，为指导一般性的公共部门中的非正式组织矛盾找出了可行性较高的解决方法。这种从实践中总结出理论的研究方法也在一定程度上克服了做社会科学研究中极容易出现泛而不深、散漫无际的弊病。
我们知道，现阶段我们处于后新公共管理时代，我国政府职能的钟摆现象也按照历史的进程不停地调度，试图在效率与公平、管理与宪政、工具与价值、自由与平等、集权与分权之间找出一个平衡点，公共行政学中的钟摆现象不会消失，虽然其钟摆幅度也在变小，改革也慢慢变得更为柔和，但是任谁也不能将摆动终止，因为不可能有一种完美的理论能够经得起工业时代的变迁，在历史的考验下长盛不衰。正是由于我国公共行政经历了改革开放以前的从注重公平到改革开放之后的效率优先兼顾公平，都是经济时代的选择。在这样的大背景下，公共部门作为公共行政学中的主要执行角色，也要不停地调整自身权力与社会之间的关系，因而公共部门非正式组织中的成员也日益成长，于是这个组织也逐渐变得难以琢磨。
