科技界知识分子性别差异 [科技人才流动中的性别差异]
时间：2020-03-27 07:31:38 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
� 作者简介：潘朝晖（1968-），中国科技大学管理学院，研究方向：科技人才管理；刘和福（1979-）， 中国科技大学管理学院，博士，副教授，研究方向：科技人才管理。
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摘要：知识经济时代的到来使得科技人才正成为区域竞争的重要资源之一。国家对女性科技人才发展的重视使得女性科技人才在人才队伍中的重要性也越来越凸显。但现有研究和人才工作往往忽略了男女科技人才间的流动差异。这种差异往往会影响到地区的人才引进工作。文章通过对安徽省科技人才的调查研究，发现了男女科技人才在生活、教育和工作方面存在的显著差异。同时，研究还发现男女科技人才在对人才政策的了解程度以及工作流动意向上也存在差异。在此研究结果之上，文章对企业和政府的人才工作提出了政策建议。�
关键词：科技人才；社会关系；男女差异；流动意向�
中图分类号：C961文献标志码：A文章编号：1001-862X（2011）06-0144-005��
一、引言�
知识经济时代的到来使得科技人才正成为区域竞争的重要资源之一。吸引和留住科技人才成为当前地方保持和提升竞争优势的核心战略[1-3]。全国研发（R&D）清查报告显示[4]，2009年全国研发人员总量为229.1万人，是2000年的2.5倍。而国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）则提出，我国研发人员总量将由2008年的196.5万人年提升到380万人年。该规划还提出“重视女性科技人才的培养和使用，提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。”这表明我国快速增长的经济使得对科技人才的需求也急速增长。而对女性科技人才的需求和培养也变得越来越重要。在此背景下，研究男女科技人才的状况区别，比较科技人才流动意向中的性别差异，从而为人才工作提供有意义的政策指导，就变得非常重要和迫切。�
二、文献综述�
关于男女科技人才的差异，中外学者已经在理论和实证层面给予了一定的研究。如Nielsen[5]等发现，男女人才间的期望值和期望结构的差异会导致其工作满意度的差异。因此，在发达国家，虽然女性收入相对较低，但她们的工作满意度要高于男性。而在中国，由于女性有更高的期望值，但实现就业机会的不理想，使她们的工作满意度要低于男性。因此，学者指出，相比发达国家，发展中国家的企业在吸引女性科技人才时，则需更多考虑社会关系等方面的挑战，如家庭等因素[6]。而这一观点，也被部分国内研究所证实。如张士菊等[7]发现，相比男性人才重视工作本身，女性人才更看重社会关系。史容等[8]则进一步证实，女性科技人才更易受人际关系等因素的影响，而男性科技人才则易受外部激励的影响。�
在以上研究基础上，本研究将运用定量分析方法，分析男性科技人才和女性科技人才的背景和行为差异。要回答的问题是：男性科技人才和女性科技人才在生活、教育和工作上有什么差异，以及他们的工作流动行为方式各有什么特点。�
三、研究方法�
本研究采用的调查问卷主要包括了四个方面：（1）科技人才的个人生活状况；（2）科技人才的教育状况；（3）科技人才的工作状况；（4）科技人才对相关人才政策的了解程度和关注度，以及其个人工作流动情况和意向。问卷强调以匿名方式填写。�
在本次调研中，我们将问卷分发给了企事业单位的科技人才。科技人才主要指，受过高等教育或具有高级职称，或是企业中高层科技管理者。问卷通过信件形式发放。同时，采用电话访谈和与部门领导沟通的方式来保证回复率。最终，我们一共收集到了511份有效问卷。其中男性科技人才问卷399份，占78.08%；女性科技人才问卷112份，占21.92%。该比例基本与全国科技人才性别比例一致，但略高于第二次安徽R＆D资源清查主要数据公报披露的“2009年全省R&D人员87664人，女性人员15426人，占17.6%”。这表明安徽省科技人才中女性科技人才在近两年得到了很大发展。�
四、研究结果和讨论�
本次研究采用了SPSS软件进行了数据分析。主要分析了男女科技人才在主要事项上的百分比分布，并同卡方检验来确定男女科技人才在相关项上的分布是否存在显著差异。研究结果如下：�
（一）生活状况�
表1显示了男女科技人才在生活状况上的差异。首先，男女科技人才在年龄分布上具有显著差异（p 在单位职务方面，能处于高层管理的女性科技人才只占整个女性科技人才的9.82%，远低于男性科技人才的19.80%的比重。这种显著差异表明，相比男性科技人才，女性科技人才的职位升迁的难度要大得多。同时，在此研究中，其它职位多指企业中的行政性职务。从结果可以看出，超过三分之一的女性科技人才往往担任的是比较基层的行政性工作。�
男女科技人才在工作年限上的差别也是显著的（p
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