听,下属在背后如何评价你:下属对领导的评价
时间：2020-03-17 07:38:10 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
领导者是男性梦寐以求的称号，所有女性领导者似乎都有无法摆脱的原罪，需要面对更多的挑剔和非议。 重男轻女 证人 思嘉 女：女人何苦为难女人呢？我们主任明显对男下属更好。
女上司的辩护：那是因为这个男职员正好很优秀。
也许这位男性下属可以补足女性上司思维的漏洞，或者他是一位尊重女性的绅士，又或者他在女性上司所管理的团队中是唯一的男性……不论什么原因，女上司都需要杜绝一切桃色新闻，奖罚要有客观依据，并且让所有人都看到这些依据。有的女上司会掉入“我需要一名男下属”的怪圈，即使他不如女下属优秀，女上司仍然认为把他留在团队里能够维持性别平衡，这当然会引起女下属的不满。对于表现欠妥的男性下属，女上司没必要心慈手软，要么说明这个岗位真的不适合男性，要么说明你需要找一位能力更好的男下属。
大多数人都更喜欢男性上司。美国《健康与社会行为杂志》的调查显示，上司的性别的确会给员工的表现带来影响。在同一职位上，相比男性，女性领导者更不易受到下属的喜爱，并且会让下属感受到更多的压力。在电影或者小说中，女上司要么被描述成灭绝师太，要么是灭绝师太的进阶版――穿普拉达的恶魔。女上司和女博士一样，成为了第三类人，她们不被男性喜爱，因为她们为了保住得之不易的领导位置而丢弃了一些女人的特质。女下属会说，我希望自己10年后也能像我女上司一样穿迪奥套装，开奥迪跑车，但别像她那样讨人厌。你知道你的下属是如何非议你的吗？
心胸狭窄
证人 Ivy 女：她总是想方设法从每个下属那里打听别人对她的看法，你要小心最好不要让她了解到你在背后说了她什么坏话，不然，有你好看！
女上司的辩护：我需要多方面了解下属对我的真实看法。
女性上司比男性上司更加关心自己的下属是否喜欢自己，甚至从各种途径了解下属对自己的看法。即便已经告诫自己不要被轻易影响，但女性上司听到负面评价时难免会心存芥蒂。其实男性上司也不爱听负面评价，不过他们很聪明地不会去自寻烦恼。女上司收集下属评价的做法还会让办公室兴起一股“打小报告”的风潮，人人都感到风声鹤唳、草木皆兵。女性上司实在不必过于介意下属是否喜欢自己，只要你能带领他们更上一层楼、保证他们努力工作并得到相应回报，他们自然会逐渐认同和尊重你这个上司。
过于抠门
证人 张恒 男：她像个守财奴，但问题这钱也不是她家的，好多事儿都因为她的抠门而被耽误了。
女上司的辩护：我要对公司花出去的每一分钱负责，对金钱谨慎有错吗？
女人在节流上比在开源上做得好。即便自己不是老板，花的不是自家的钱，女上司也会斟酌花出去的每一笔钱。这对老板来说当然是好事，可能正因如此，许多公司的财务部门都被女性占据了。但下属们却对抠门的女上司恨得牙痒痒的，资金不足、福利不好，这让他们没法工作或者无心工作。到头来老板可能省了小钱，亏了大钱，女上司仍然没拿出漂亮的业绩。许多女上司在大公司当中都处于中高层，她们是上层和下层之间的桥梁，没人傻到为了下属得罪上司，但也犯不着为了讨好上司而伤了手下的心，重要的是调节好两者之间的利益。
像个男人
证人 Vivian 女：专横独断，不近人情，根本就是个男人婆，真不知道她老公怎么受得了她！
女上司的辩护：如果男上司这样将被形容为有魄力、有担当、有气场，这是赤裸裸的性别歧视。
在进入以男性为主体的领导层后，女性会不由自主地被他们同化，但下属并不想要一个男人一样的女上司。即使女领导者优秀如希拉里・克林顿，人们仍然希望看到她与家庭相处的柔情一面。可太过柔情又会被人认为是没有能力、优柔寡断，女领导者承受着比男领导者更大的压力。女性善于倾听。对着女性上司，员工们更容易说出自己的真实想法和工作上的困难，因为他们相信女性上司会体谅自己、帮助自己，女性上司应该抓住这个机会好好发挥自己的性别优势。这当然不是说要女上司无底线地容忍下属的错误和无能，而是可以更加柔和并委婉地指出对方的不足，在规则以内尽可能地支持和帮助下属。下属可能因为女性上司的体贴而保住了面子，并因此衷心地感谢她。
陈华：女性作为一名管理者有其不可忽略的优势，如细致、敏感、随和、知足、包容性强。女性特有的敏感和细致使得她们更加容易合作、沟通，在管理上应该发挥这些优势。女上司会照顾下属的感受，更有同情心和同理心，在人际相处的过程中，比男上司有更多的亲和力和感染力，能“润物细无声”地影响别人。女性的包容性强，比男性具有更多的平衡能力和韧性，能承认人和人的不同，最大程度上团结各个员工，起到润滑作用，使团队有效运作。但在具体做事上，女性管理者还需要有坚定的意志，保持明确目标，甚至可以有点小小的冒险精神，敢于超越自己。
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