创先争优五带头 组织部门要带头创先争优
时间：2019-04-24 03:27:52 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
开展创先争优活动，是党的十七大确定的重大政治任务，是推动基层党组织和党员立足本职發挥先进模范作用的经常性工作。组织部门要认真贯彻中央精神和省委“四个重在”要求，牢牢把握“提升能力素质，争创一流业绩，服务科学發展”的活动主题，努力建设模范部门，打造过硬队伍，提高组织工作科学化水平和对经济社会發展的贡献率。
组织部门带头创先争优，要在提高干部队伍素质上作表率。组工干部是创先争优活动的实践者和参与者，其素质决定了创先争优活动开展的实效。要结合创建学习型党组织，深入开展“双创双争”(创建学习型党组织、创建学习型领导班子，争当学习型党员、争做学习型干部)活动。激励组工干部勤于学习、甘于奉献、严于律己，不断提高工作能力和水平。一是加强理论武装，争做善于学习的组工干部。要坚持不断学习、理性思考，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学發展观，清醒认识和科学谋划新形势下的组织工作，开阔思路，拓展领域，求实求效；要注重学用结合、学以致用，围绕“推动科学發展、促进社会和谐”深入一线调查研究，提升规律认识，创新工作方法，推动工作开展。二是树立服务理念，争做甘于奉献的组工干部。要以“三服务、两满意”为目标，更好地为党员、干部和各类人才服务，为广大人民群众服务，真心实意地办实事、解难事、做好事，使组工干部真正成为广大党员、干部、人才的“服务员”，成为广大群众的“贴心人”。三是弘扬勤廉之风，争做严于律己的组工干部。组工干部必须带头保持和發扬艰苦奋斗的优良作风，时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住；要经常反思自身行为，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去；要从大处着眼，小处着手，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，慎独慎微慎行，公道正派、勤勉廉洁，像珍视自己的眼睛一样维护组工干部形象。
组织部门带头创先争优，要在提高自身建设水平上作表率。作为管党员、管干部、管人才、管组织的重要职能部门，组织部门要带头深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，在创先争优中加强自身建设，以实际行动取得实实在在的成效。一是在服务大局上保障更加有力。始终把组织工作放在经济社会發展的大局中来部署，在推动科学發展的实践中配强班子、建好队伍、打牢基础、用活人才。要进一步建立健全促进社会發展的领导班子和领导干部考核评价机制，切实把干部的注意力凝聚到干事创业上来；要在市委重大部署、重要工作、重点工程的实践中考察干部，真正把那些作风扎实、工作踏实、求真务实、注重实效、干净干事的干部选拔到领导岗位上来；要围绕突出实施“工业强市”战略，健全人才选拔、培养、引进、管理和开發机制，努力满足经济社会發展对高层次人才和实用技术人才的需要；要着眼增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断加强基层党建工作。二是在改革创新上成效更加明显。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，抓住牵动组织工作全局的重要领域和关键环节，全面推进组织工作改革创新，尤其是要在深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、推进组织制度创新、加强基层党的建设和创新人才工作机制等方面实现新突破，努力使组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。三是在从严治部上效果更加突出。坚持从严治部，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，切实加强对组工干部的严格教育、严格管理、严格监督；组织部门的主要负责同志要从严律己、从严带队伍，充分發挥传帮带作用；要建立经常性的谈心谈话制度，引导组工干部珍惜荣誉、从严要求，过好政治关、权力观、名位关、廉洁关，永葆先进性。
组织部门带头创先争优，要在健全活动长效机制上作表率。组织部门既是创先争优活动的参与者，又是组织实施者，必须發挥表率作用，建立长效机制。一是领导干部率先垂范。各级党委组织部门领导干部要带头参加活动，以身作则、率先垂范，努力做创先争优的标杆。要坚持从自身做起、身体力行，带头联系实际、解放思想，带头躬身实践、示范引领，带头廉洁清正、弘扬正气，以实际行动激發广大组工干部创先争优的积极性。二是注重加强舆论引导。要充分發挥报刊、广播、电视以及现代远程教育网络作用，大力宣传创先争优活动的重要意义和部署要求，真正使创先争优活动成为激發广大组工干部保持先进性的内在动力，引导组工干部立足本职、开拓进取、奋發有为、争创一流，为推动组织工作创新發展建功立业。三是做好典型选树工作。充分發挥典型的示范引导作用，在创先争优活动中认真总结和推广活动的好经验、好做法，大力表彰和宣传活动中涌现出来的先进典型和先进事迹，把“先”和“优”形象化、具体化，使大家感到可信、可亲、可敬、可比，学有榜样，干有目标，形成“比学赶超”工作格局，不断把创先争优活动引向深入。
(作者系濮阳市委常委、组织部部长)
