关于部队政工干部队伍制度建设的思考
时间：2021-05-22 08:01:25 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：进入新形势以来，习近平总书记多次指出要加强新形势下我军的政治工作，充分发挥政治工作对强军兴军的生命线作用，以实现新时代的强军梦。在加强部队的政治建设进程中，政工干部是党的政治路线的贯彻者，发挥着重要的引导作用。但面对新形势下部队政治工作的行变化，原有的政工干部制度已经不能适应新形势下政治工作的实际需要，因而要从政工干部的任用、选拔、奖惩等多个方面来加强政工干部队伍制度的建设。
关键词：政工干部;制度建设;部队;思想建设
一、引言
要实现新时代的强军梦，必先加强部队的政治思想建设，用习近平新时代强军思想来武装全军头脑，指导国防和军队建设的各个领域，培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人。在此过程中，政工干部要在思想上树立“四个意识”，思想和行动主动向以习近平总书记为核心的党中央靠拢。自觉遵守党的方针政策，认真贯彻落实习近平强军思想，将政治思想教育工作落实到士兵身上，推动部队的政工工作深入发展。
二、部队政工干部队伍制度存在的问题分析
（一）综合素质低
新时代下的强军梦需要高素质的政工干部，才能够真正的贯彻落实习近平强军梦，实现中国梦。但在部队的政工队伍制度中，因政工干部的能力有所欠缺，无法胜任政工干部的本职工作，严重影响了政治思想教育工作的开展，更无法将党的方针政策和习近平新时代强军梦落实到实处，严重影响着政治强军生命线作用的发挥。究其原因在于政工干部队伍制度不完善，在政工干部队伍中存在着一批综合素质较低的政工干部，这些干部的政治立场不坚定、政治原则不明确，缺乏党性和原则，是不合格的政工干部，需要对他们在政治思想方面进行教育。
（二）选拔机制不合理
部队政工干部队伍综合素质低，反映出当前的政工干部队伍的选拔机制有问题。在考核和选拔政工干部时，因为要求不严格，未能认真落实党纪党规，导致对被选拔的政工干部考核不到位。未能从政治思想、政治立场、政治道路等多个方面进行考核，所选拔的政工干部工作能力弱、政治思想水平低、道德素质低，将他们安排到一线的政工岗位上，不仅无法推动政工工作的开展，还会因为不当的工作方式，引发士兵对政工工作的不满，使政工工作大打折扣。
（三）政工干部人才培养机制不健全
政工干部人才的培养不是一朝一夕能够完成的，而是一项长期性、连续性的艰巨工作。它需要建立完善的政工干部人才培养机制，从制度方面予以保障。但从在当前的政工干部人才培养机制上来看，因政工干部流动性较大，岗位调换频繁，很难做到人才培养的长期性和连续性。致使接受培训的政工干部无法受到系统性、规范性的政治思想教育，严重影响着部队政工干部新生代人才的培养，直接导致了政工干部队伍中不合理的梯次结构，无法为政工工作提供高素质的政工干部。
（四）奖惩机制不健全
公平是奖惩制度的根本立足点，失去了公平，奖惩制度的威力将大打折扣，无法有效的约束政工干部的行为。在当前的政工干部奖惩机制上，因落实不到位，或是没有做到公正公平，导致部分政工干部心存侥幸，本着干多干少一个样的态度对待政工工作，使政工工作失去了前进的动力，削弱了政工干部的工作积极性，影响着政治工作的组织和开展。
三、增强部队政工队伍制度建设的措施
（一）强化政工干部队伍的选拔机制
在政工干部队伍的选拔工作上，要制定相应的选拔标准，以规范和完善当前的政工干部队伍选拔机制。首先要选拔具有党性原则、作风正派的干部，要深入到候选政工干部的工作和生活中，详细了解政工干部的工作和生活，以及同事和基层士兵的意见，进而对候选政工干部作出综合性评价，以检验候选的政工干部是否对党忠诚。其次要选拔政治路线、政治原则、政治道路正确的干部。政工干部要思想坚定，紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，形成党和人民的钢铁长城。要对候选政工干部进行理想信念方面的考验，重点考验政工干部能否抵制诱惑，在政工事业上敢为人先、勇于担当、旗帜鲜明。最后要公开政工干部的选拔过程，主动接受全军和社会各界的监督，从而做到公正、公平、透明、公开。要公开政工干部的选拔标准和工作流程，并严格按照选拔标准和工作流程进行，严防徇私舞弊，切实考察干部的各个方面，为政工事业选出真正的人才。
（二）建立长效培训机制
针对政工干部培训时断时续的问题，为全面增强政工干部的政治水平和思想意识，为新时代的强军梦添砖加瓦，有必要建立起长效的培训机制。首先在政工干部入职之前，要开展岗前培训。岗前培训主要是明确政工干部的职责和工作内容，让政工干部树立起责任意识和使命感，以便于认真对待政工工作。其次要充分利用信息化设备，建立起连续性的培训机制。针对政工干部流动性较大，岗位调动频繁的特点，可以将培训内容整理成视频资料，通过网络对政工干部进行在线培训，以充分利用政工干部的零碎时间，使政工干部能够接收到系统的培训，扎实其理论基础，提高思想政治觉悟。最后要做好在职培訓工作，要定期组织政工干部进行在职培训，结合政工干部的实际工作经验，谈一谈工作中遇到的难题，在与其他政工干部的交流中，提高政工干部的工作能力。
（三）完善政工干部的奖惩机制
政工干部队伍的奖惩机制一定要合理和适度，要有力度，能够让政工干部心存敬畏，严格按照政工工作制度要求开展政工工作。奖惩制度要有标准可以，对于政治思想坚定、工作表现突出的政工干部要奖励;对于工作态度消极、政治原则不坚定的干部要惩罚。其次要根据对政工干部的考核结果进行奖惩，奖惩时要依据奖惩制度的标准来进行，并对被惩罚的政工干部进行思想教育，使其能够认识到自身的不足，并改进不足。
四、结语
在部队的政治干部队伍机制中，虽然存在有一定的问题，影响着政工干部队伍的建设。但是针对其存在的问题进行分析以后，并采取了相应的改进措施，能够进一步完善部队政工干部队伍机制，使政工干部为新时代的强军事业贡献自己的一份力量，推动伟大中国梦的早日实现。
参考文献：
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