强化“四个理念”树立正确的政绩观
时间：2021-05-22 04:00:44 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
一、强化“用历史责任感引领个人发展”的理念，用高含金量的政绩铺设进步之路
政绩观与发展观是紧密相连的，科学的发展观引领着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。具体来讲，个人的发展观决定着政绩观，也就是说一个人朝什么目标去努力，就会有什么样的动力，就会谋取什么样的政绩。每个人都有自己的奋斗目标，也都在为实现个人的最大价值而努力。这是正常的，但有的同志为了多出政绩、快出政绩，搞急功近利，不少工作开始热热闹闹，只要经验被上级转发，或被媒体宣传，就寿终正寝，留下不少“半截子工程”。甚至出现“前吃祖宗饭，后吃儿孙粮，为了本任顺利，给后任留下隐患；为了眼前火焰高，不管后人没柴烧；本人出成果，后人吃苦果”等现象。这其中不排除有上级的原因，但主要是自身的责任，必须坚决克服。
要着力解决三个问题：首先，要强化谋长远、起长效的政绩意识，在部队建设这个历史长卷中留下个人的浓墨重彩。创造政绩，是事业的需要，也是干好工作的必然要求。历史既然把每个人推到了所在的位置上，就必须尽到应尽的职责，用对事业的贡献谋求个人的发展，把个人的能量释放在政治工作持续发展的链条上。政绩，作为工作的客观成果，它是评价和检验工作成效的实践标准。创造政绩的过程，也是认识事物、掌握规律、发挥主观能动性的过程，是摔打、锻炼、培养和提高能力素质的过程，是比学赶帮、勇于争先的过程。
其次，要克服短期行为，防止急于求成、急于求荣。短期行为在机关带有一定普遍性，也成为一种顽症。短期行为的产生，与不能正确认识和对待政绩有很大关系。一些机关干部共同的感受是:大小是个官，肩上有担子，工作有目标，压力最大的是政绩问题。现在讲竞争，竞争争的是政绩；现在讲述职，述职述的是政绩；考核干部考的主要是政绩；群众看干部，看的也是有没有政绩。只有不断地出政绩，才能得到领导的认可，才能有所作为。在这种心态的支配下，有时就顾近不顾远，顾短不顾长。因此，要克服短期行为，就必须正确认识和对待政绩。树政绩的根本途径是将部队的眼前利益和长远利益结合起来，尊重客观规律，脚踏实地干好工作。
再次要以高度的历史责任感履行好自己的职责，防止以打工的心态来干工作。一定行为总是受一定的思想所支配，有的同志在政绩问题上搞了一些短期行为，主要还不是水平问题、工作能力问题，而是精神状态问题。这些同志行为上的短，主要是短在事业心上，短在责任感上。由于思想上短，行为上也必然长不了。从客观上讲，现在部队基本处于一种“职务高的、年龄大的不愿走，而部队减编有些同志需要走；文凭高、年纪轻的要求走，而政策上又不允许走”的状态，这是一种非常现实的矛盾。就绝大多数同志来说，不可能在部队干一辈子，迟早都有一个脱掉军装的问题。那么，一方面是人员经常要流动，一方面是部队建设要不断加强；一方面工作时间是有限的，一方面部队建设又是长远的。在这种情况下，必须正确处理军人职业的短暂性与军队建设长期性的辩证关系，防止和克服搞短期行为，真正做到上不愧党，下不愧兵，既不愧对前人，也不愧对后人。
二、强化“用执政方向引领服务导向”的理念，切实把对上负责与对下负责一致起来
解决好政绩为谁而树的问题，是做好本职工作的首要问题。
首先，要把握权力的本质就是为基层服务，不能变成“倒服务”。有的同志干工作，不怕下边不满意，就怕上边不注意；不怕基层不高兴，就怕领导不开心。往往只唯上不唯下，眼睛总盯着上边，跟着感觉走，围着风向转，结果是顺应了上面的意，冷落了下面的心。为什么一些人把对上负责看得很重？就是干工作图的是上级认可，求的是个人升迁。所以，有的人为官一任不是造福一方，育人一方，而是造假一方，造碑一方，造官一方，干了一些上面称赞而下面反感的事情。错误的权力观反映到政绩观上，必然是围绕私利打算盘，盯着个人目的做文章。对待权力的态度不同，对待干事业的态度也就不同。有的做官是为了更好地做事，有的做事就是为了做官，有的是为了做官才去做事，还有的只想做官而不愿做事。目的不同，反映了世界观、人生观和价值观的不同。政绩观是世界观、人生观、价值观的折射，是权力观、地位观、利益观的反映。我们必须把心思用在为人民群众谋利益上，把基层的呼声当作第一信号，把基层的需要当作第一选择，把基层的利益当作第一考虑，把基层的满意当作第一标准。
其次，要真正把基层官兵的冷暖挂在心上，耐心帮助基层解决影响凝聚力、战斗力的实际问题。作为领导干部，不能高高在上，要到困难最多、最需要的地方去，力所能及地为基层官兵排忧解难。整天坐在办公室里讲服务，那是官僚主义；走马观花地下基层，那是给别人看的；有的靠纸上谈兵帮助基层解决问题，有些工作更多的是在材料上循环，在机关里循环；还有些工作该管的不到位、不该管的越了位，该抓的抓不住、不该抓的不放手；每年机关下部队的天数、人数都不少，但长期困扰基层建设的老大难问题始终没有很好解决。现在有一种怪现象，就是每年机关搞总结，成绩往往一大堆，而基层的问题却依然如故。我们讲情为兵所系，一定要拿真心，动真情，把务虚的工作做实，把务实的工作做细做到位。不能把为基层服务只当成口号去喊。人的情感是对流的，你对基层官兵献上一分真情，他就会给你送上一分真诚，你给下面一分爱心，下面就会回报给你一分干劲。所以，大家既要有情系官兵之心，更要有服务官兵之道，用实际行动来诠释“金杯银杯比不上群众的口碑，这奖那奖顶不上群众的夸奖”这句话的真谛。
再次，要把实现好、维护好、发展好广大官兵的根本利益，作为全部工作的出发点和落脚点。当前在这方面存在的主要问题，一个是有的同志侵占士兵利益；另一个是插手基层敏感事务。应该说这是两个老问题，几乎每年的教育整顿都要涉及，每个人在查摆问题时也都能讲到，就像有些同志说的，这些问题已经成了“光荣的缺点”。我看，关键是缺乏敢于较真的精神。比如选改士官问题，看看哪个符合条件，哪个不符合条件，不符合条件的就要取消。这就是对基层最大的贡献，也是对基层官兵实际利益最好的维护。不然的话，一面为基层服务，一面又给基层添麻烦，这样，领导和机关干部的威信就会大打折扣。我们不能再让这个老问题无限期地拖下去，切实把基层官兵赞成不赞成、满意不满意，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，作为衡量政绩的最终标准。
三、强化“用求真务实引领工作落实”的理念，每抓一项工作、每搞一项建设都要经得起实践和历史的检验
首先，要把求真务实作为一种政治品格，这既是对每个党员干部的政治性要求，也是政治干部立身做人、建功立业必须遵循的基本准则。事实证明，没有求真务实的作风，就不可能有实实在在的政绩。过去，人们往往只是把能否求真务实定位在思想作风与工作作风上。现在把是否坚持求真务实上升到政治品格的高度，具有很强的现实针对性。一些同志身上存在的问题，比如作风飘浮、工作不实，以会议落实会议、以文件落实文件，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水等，既是作风不正的表现，也是政治品格的问题。由于这些问题的存在，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾反而进一步激化。我们必须从党的事业兴衰成败的高度，充分认清培养求真务实政治品格的极端重要性，增强自觉性，而且要把它熔铸到世界观、人生观、价值观之中。
其次，政绩一定要经得起检验，不能有任何水分。什么样的政绩才是真实的政绩？我认为，必须是有利于部队战斗力的实际提高，或者是为战斗力的提高创造有利的条件。真正的政绩，必须是没有后遗症的政绩，是没有水分的政绩，是能够经得起历史和实践检验的政绩。这样的政绩，是现实与长远相结合的政绩，而不是只为当前利益而牺牲长远利益的政绩；是局部与全局相一致的政绩，而不是以损害全局利益来谋取局部利益的政绩；是单项工作与全面建设互相促进的政绩，而不是以损害部队全面建设来获得单项冒尖的政绩；是讲究连续性、过程性、有始有终的政绩，而不是虎头蛇尾的政绩。但是创造这样的真绩，没有正确的指导思想不行，没有长期的艰苦奋斗不行，没有扎实的工作作风不行。一个机关干部通过政绩来证明自己的才能、水平和工作成果，证明自己对部队的贡献，这也是有上进心的表现。但是，如果把创造政绩的目的只放在个人利益上，搞“一分政绩，一分利益”，不仅难出真绩，难成事业，而且也会坏了思想，坏了作风。要实实在在地做事，而不能“做秀”；做工作需要造势，但不能造假，更不能搞那些假数字、假文凭、假经验。从这个意义上讲，留下好的作风也是政绩。
再次，切实铲除形式主义的根源。有些同志政绩观不端正，是与热衷搞形式主义分不开的。部队中的形式主义为什么屡禁不止、纠而复生？我们作为战区的领率机关，负有不可推卸的责任。根源究竟在哪？其一，懒惰思想是导致形式主义的基本动因。比如搞比赛重于抓比武，用大下代替大抓，用包装代替武装，生产力重于战斗力，重技能轻智能，写文章的热情高于抓落实。其二，上行下效是加剧形式主义蔓延的要害。实际上，问题在下面，根子在领导机关，比如基层把七分成绩说成十分，往往和上有所好相联系；基层作表面文章，往往和蜻蜓点水式的领导作风相联系；基层存在的隐情不报，往往与报喜得喜、报忧得忧相联系。作为领导机关，要敢于用自己的刀削自己的把，不能一说形式主义，就是下面的问题，上面的责任；一说不落实，就是基层不落实，别人不落实；一说改进作风，就把眼睛盯着下面，给下面动手术。其三，惩处不力也是造成问题积重难返的重要原因。形式主义既不违纪，也不违法；虽然能上纲上线，但不好定性；个人有侥幸心理，领导有认同心理。这就在一定程度上纵容了形式主义的歪风。因此，解决问题就要从根上做文章，坚持标本兼治，形成正确导向。当然，也不能把所有务虚的工作都当成形式主义，使机关没法干工作了；不能把政治工作的所有问题都算到政治教育上，每个部门都要进行反思；别人炒政治工作中的形式主义，我们不要过分地去渲染，解决作风问题更多的还是靠制度法规。
四、强化“用公心引领创新”的理念，用与时俱进的精神来推动政治工作的跨越式发展
创新并不是一件随心所欲的事情，它必须建立在科学发展的基础上。也就是说，创新必须是为公的，而不是为私的，不能带有功利主义色彩。首先，创新一定要端正思想。如果工作不创新，就只能由一般到一般，部队建设就不会有活力，个人就不会有发展。近些年来，部队中的创新性成果并不少，但有的离了谱、变了味，说是创新，实质上是翻新，说是改革，其实是改良，换汤不换药。这是有些改革创新缺乏生命力的根源所在，也是工作思路老是变来变去的重要原因。因此，要解决这个问题，关键还是要把指导思想搞端正，既要有激情，还要有理性，既要有勇气，又要遵循规律，切实把改革创新的基点定位在推动政治工作不断发展上，而不是局限在图个人政绩上。从一定意义上讲，创新，反映的是一种精神状态，体现的是一种精神境界，折射的是一种政治责任感。事实上，给党委和领导出个好点子也是政绩。所以要给领导出好主意，而不能出馊主意，出好点子，而不能出花花点子。
其次，创新一定要守规矩。一些同志之所以搞花花点子，还有一个原因，就是把创新这个经念歪了，似乎只要是创新，就可以不受任何约束，什么规矩都敢破，想怎么干就怎么干。这实际是政治上不成熟的一种表现，也违背了创新的基本原则。懂政策、守规矩是每个干部必备的基本素质，创新也好，指导部队工作也好，如果丢掉政策规定，也就丢掉了方向。因此，作为一名优秀干部，创新要有新思路，但不能有悖于条令条例；创新要打破条条框框，但不能将老传统、老经验全盘否定，搞虚无主义，或标新立异；创新要勇于学习借鉴，但不能囫囵吞枣，不加分析地照搬照抄。工作要创新，但不能突破条令条例另起炉灶；思想要活跃，但不能超越条例搞轰动效应；落实要有标准，但不能背离条例乱搞一套。也就是说，我们的所有改革创新，都必须在条令条例允许的范围之内。
再次，创新一定要去掉私心。没有公心，就不可能有真正意义的创新，凡是敢开先河的人，都把党的利益看得高于一切，把个人得失看得很淡。讲公心，就是创新必须是有利于部队战斗力的生成和提高，有利于推进中国特色军事变革和军事斗争准备，有利于政治工作职能作用的充分发挥，有利于实现部队建设的跨越式发展。只有把私心变成公心，才能鼓足勇气去创新，也才能使创新与时俱进。
