浅谈如何提高企业内部保卫人员思想政治素质
时间：2021-05-18 20:00:55 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：企业单位治安保卫工作是公安工作的一项重要基础工作，也是单位内部行政管理的重要职能和手段，内部治安保卫工作的好坏直接决定着企业的安全，影响着一个企业的建设与发展，如何提高保卫队伍思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。本文就如何提高企业内部保卫人员思想政治素质进行了探讨。
关键词：思想政治 保卫人员 素质
企业保卫部门是维护企业稳定，确保安全生产经营，落实企业消防管理工作的机构，随着企业改革的不断深入，企业保卫工作组织机构、职能管理等方面所处的位置不同，如何抓好新形势下企业内部保卫的思想政治工作对企业健康发展和职工的思想教育进一步深入具有十分重要意义。
一、思想政治工作对保卫工作的重要性
企业要发展，必须有一个良好的稳定治安秩序和氛围，在《企事业单位内部和保卫条例》中明确指出了工作目标：维护单位范围内的安全秩序，保护内部人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教育和科研秩序，创造稳定的治安环境；要想真正实现这一目标，必须清醒认识到思想政治工作在保卫工作实践中举足轻重的地位和相应的核心力量；虽然思想工作不是万能的，但离开思想政治工作是不可能的，是不可丢的，要发挥出其核心和潜能。通过实践，要达到构建和谐社会稳定企业，要有一个良好正确的主导思想，这就是以人为本的思想政治教育，无论何种情况，何种环境，何种形势下，都要把思想政治工作摆到正确位置，与业务工作与企业保卫工作紧密联系，有机结合，相互促进与推动，才能真正体现出中央提出的“两手抓、两手都要硬”的思想内容和深刻哲理。
二、企业内部保卫工作的现状和特点
1.企业内部治安防范意识的薄弱 部分企业内部治安防范意识淡薄，多数单位防范机制不健全。单位的领导对企业内部治安保卫工作从思想上没有引起足够重视，认为治安保卫工作非本企业本职,是公安部门的事,治安保卫工作在单位里的地位无足轻重，在治安保卫方面的投入过分吝啬。
2.治安形势不容乐观
随着企业改革的不断深入，进入企业务工的临时用工队伍壮大，有一些人文化素质不高，法制意识淡薄，不遵法守纪，由于利益的诱惑，有时会铤而走险，盗窃企业物资和产品的侵财性犯罪时有发生，这是当前危害企业治安的重要的行为因素之一。另外在企业周边，不同程度地存在着给犯罪分子销赃的渠道。
3.保卫队伍结构的不合理，综合素质偏低
保卫人员职业素质和专业能力水平参差不齐，是目前企业内保存在诸多问题的主要原因之一。按照“抓基层、打基础、苦练基本功”的工作要求，原有治安内保基础工作必须延伸、重构和优化。
三、企业内部治安保卫工作的相应对策
1.企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求,不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题，及时准确预测,始终掌握工作的主动权，坚持“打防结合、预防为主”的方针,通过治安防控体系的建立和完善,进一步适应动态管理的要求,改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题,不断加强点线面结合，专群结合，人防、物防、技防结合的治安防控网络,依靠公安机关的打击力量,实行打防控一体化。通过以基层单位党支部为核心的组织体系建设,将内部治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位,层层签订切实可行的《内部治安保卫工作责任书》,把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上,建立起工作网络,动员各方面力量积极参与,齐抓共管,形成合力。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制,逐级抓好落实,使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中,主动参与企业管理,发挥应有的职能,为企业创造一个良好的治安环境。
2.抓好部门门卫管理。要严格按照管理规定，对进出厂区的人员及车辆加大查验力度，凡是出入厂矿区的机动车辆和人员，必须持证入厂，杜绝无证车辆进入厂矿区，从源头上把好第一关，真正起到第一道防线的作用；抓好治安巡逻工作。要采取定时或不定时巡逻，加强对重点装置、要害部位、危险库房等部位的巡查，辖区重点防范能力进一步加强，筑牢第二道防线。只有抓好基层治安的稳定，形成群防群治的局面，把治保会的作用发挥出来，才能保证第三道防线的可靠。
3.建立一支强有力的治安保卫力量,也是现代企业管理的重要内容之一,它与保障企业资产和职工生命财产安全是分不开的,也是促进企业和谐和进一步促进企业的持续发展,从而使企业达到长治久安的有力保障。企业要根据《企事业单位内部治安保卫条例》规定,建立健全保卫机构,选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部,配备相应兼职人员,做到组织落实、人员落实、任务落实,逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风、业务建设,通过岗位练兵、在职培训、外出学习等，多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质，全面树立治安保卫工作人员的形象。抓好业务技能人员的队伍建设，提高专业技能人员的整体素质，优化专业技能人员队伍结构，充分调动专业技能人员的积极性、创造性，加强保卫队伍建设，从思想上打牢“做忠诚卫士”的根基，通过严格的培训和考核，使保卫队伍都能具备胜任岗位职责，完成岗位工作任务所必需的业务能力，切实解决保卫人员“说外行话，干不了本行事”的问题，真正起到维护企业内部和谐稳定的中流砥柱作用，为企业内部治安保卫做好工作。
四、加强和改进保卫队伍思想政治工作
1.充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
2.配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。
3.发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。
4.借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。
5.坚持正面灌输渗透法。首先教育广大保卫人员用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”思想为指导，树立企业主人翁的责任意识，培养为企业发展无私奉献的精神，使每位保卫人员齐心协力，心有所想，劲有所使，发挥出主观能动性、创造性，朝着明确的方向，扎实工作；其次要提高保卫人员思想觉悟和整体业务素质，坚持理论与实际想结合原则，从工作出发，联系实际，在“勤”、“深”、“细”上下功夫，扎扎实实做好每项工作；第三要树立为企业服务，当好人民公仆的思想，增强服务意识；在依靠群众的基础上，必须要平等待人。使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型企业员工。
6.坚持对症下药，因人施教。由于保卫人员的年龄构成、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要去调查、去分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励保卫人员积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与保卫人员的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和保卫人员交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。
五、抓思想政治工作促进保卫基础工作
企业在抓生产的同时，一定加强保卫组织建设，党政领导一把手，亲自抓，亲自过问，亲自挂帅，坚持行政事务与思想政治工作“两手抓、两手都要硬”，在工作中要及时关注保卫队伍的思想动态，组织建设等方面工作，要把这项工作与企业的发展有机结合，达到五个同时：同布置、同安排、同计划、同考核、同评比，真正将保卫工作深入企业生产经营议事日程，摆到正确的位置来。
健全制度，监督考核；要建立健全保卫工作的规章制度，明确规定日常工、参与处置突发事件等应该做什么，不应该做什么，以提高保卫人员的工作能力，杜绝工作的随意性，要加强教育培训机制，重视保卫人员的培训工作，提高业务专业能力和工作技能。
综上所述，新形势新任务赋于企业保卫工作新的内容，只有建立和完善企业的保卫工作运行机制，加强保卫队伍思想政治建设，才能为企业创造出良好的治安环境，为企业提供安稳和谐治安保障。
参考文献：
[1]左吴.国内安全保卫人才培养与专业建设[J].江苏警官学院学报，2003.
[2]刘启明.认真做好新时期的安全保卫工作[J].中国城市金融，1987.
[3]康金义.浅谈企业思想政治工作的新思路[J].经济研究导刊，2010.
