供销社创建文明建设先进集体的实践
时间：2021-06-23 08:02:05 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
普宁市供销社激励员工团结起来为企业的改革、稳定和发展而奋斗,高度注重文明建设,全力以赴构筑和谐新供销,做到一手抓精神文明建设不动摇,一手抓科学经营管理不放松,企业先后被国家人事部、全国供销合作总社评为全国供销合作社系统“先进集体”和“精神文明建设先进单位”,被国家商务部评为“万村千乡”优秀试点企业,多年来一直被评为普宁市文明建设“先进集体”,主要的工作实践表现在“三个创新”和“六个结合”。
突出“三个创新”,构筑和谐新供销
(一)突出观念的创新。开展精神文明创建活动,树立和落实科学的发展观,与时俱进、开拓创新,观念创新是前提和基础。普宁市供销社领导班子高度注重精神文明建设创建活动,专门成立精神文明建设领导机构,领导班子成员以身作则,认真加强理论学习,积极参加精神文明建设创建活动,广泛宣传开展创建精神文明建设活动的意义和内容,使全系统干部职工充分认识在改革开放的新时期,精神文明建设首先要更新观念,使自己的观念和思路跟上形势的变化,把精神文明建设落实到企业改革、稳定和发展上来,积极探索改革过程中的新路子,为构筑和谐新供销添砖加瓦。
(二)突出内容的创新。精神文明创建活动要不断创新内容,丰富内涵,使之更贴近实际,务求实效。目前,供销社系统干部职工关注的焦点和敏感性问题很多,有些员工的思想水平和政治觉悟还不够高,普宁市供销社紧紧抓住促进企业和谐、稳定和发展这一主要内容,对干部职工进行形势和任务的教育,使领导班子坚决贯彻党和国家的路线、方针和政策,坚定信心,团结协作,作风踏实,清正廉洁,正确引导全体干部职工站在全局的高度上思考问题,将思想统一到支持供销社的改革和发展上来。
(三)突出形式的创新。精神文明创建活动形式上的创新,就是既要继承我们党的优良传统和作风,又要按照现代企业制度和现实的需要进行创新。所以,普宁市供销社把精神文明建设活动与供销社的实际结合起来,创新活动的新形式、新方法,结合科学发展观学习实践活动,积极开展普法教育和宣传,让党员自己教育自己,以党员的先进模范作用引导带动广大职工,从而增强精神文明创建活动的科学性、针对性和实效性。让职工正确处理好国家、集体和个人三者的利益关系,为推进普宁打造“三大商圈”、建立商贸名城和构筑和谐新供销多做好事实事。
做到“六个结合”,文明建设促发展
(一)与员工的理想和信念相结合。企业员工的理想信念必须通过精神文明创建活动加以正确引导,普宁市供销社主要是贯彻落实科学发展观,坚持抓好思想政治教育工作:1、注重马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和教育,坚持四项基本原则,坚定员工的共产主义理想和信念,增强员工对供销社发展的信心;2、加强社会主义民主、法制和道德教育,在企业形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系,确保企业各项经济活动的正常运作;3、积极开展学习实践科学发展观活动,使全体党员干部特别是领导干部受到一次全面的科学发展观教育,对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求理解更加深刻,从而进一步增强干部职工的凝聚力和战斗力,为实现企业的科学发展奠定坚实的基础。
(二)与企业的建设和发展相结合。根据供销社的实际,普宁市供销社积极开展弘扬企业精神的活动,认真学习先进的管理经验和方法,不断提高企业的经营管理水平,努力提高员工的政治素质和业务水平,充分利用群体创新优势,使全体员工具有“合作、诚信、服务、创新”的企业精神,最大限度地发挥工作的主动性、创造性和协调能力,逐步形成坚强的企业核心竞争力,确保企业和谐、稳定和发展。
(三)与企业的价值观相结合。通过精神文明创建活动的引领,逐步形成企业价值观体系,并成为全体员工共同的价值标准和价值取向。1、抓好先进典型的树立,通过企业的对“优秀企业”、“先进企业”、“优秀经营者”、“优秀管理者”、“先进管理者”、“先进工作者”进行表彰和宣传,使员工看到了自己身边的学习榜样,起到了自我教育、自我提高的作用;2、抓住员工身上的闪光点和特长爱好,注意开发员工中的潜能,为员工提供表现机会和环境,让员工在企业发展中展示自己的才能;3、保障员工参与企业重大问题的研讨和决策,在企业中确立公平公正的员工绩效评估和考核,为企业员工营造团结奋进、积极向上的氛围。
(四)与员工的切身利益相结合。如何发挥精神文明工作在企业改革、稳定和发展的重要作用,普宁市供销社主要是把工作着重点放在员工的切身利益上。根据职工的思想现状,多做理顺情绪、平衡心理的工作,时刻倾听员工的呼声,采纳合理化建议,提高精神文明创建活动的实效性;多做融洽感情、因势利导、化解矛盾的工作,增加职工的亲和力,经常把不稳定因素解决在萌芽状态之中,对个别上访人员实行“就地接访,就地办结”等措施,确保不出现越级上访。近年来普宁市供销社精神文明创建工作不仅切合实际做到位、做到家,而且为企业的改革、稳定和发展保驾护航。
(五)与培养人才和科学管理相结合。普宁市供销社在抓好精神文明建设的基础上,积极开展构建和谐新供销活动,收到很好的效果。主要表现在加大干部职工思想教育和培训力度,去年以来共举办所属各单位人事、财会、安全保卫等工作知识培训5期,共发放有关材料2500份,鼓励企业员工参加各类培训班学习近400人次,参加专业技术资格高级、中级职称培训30人次,初级职称培训118人次,全系统现已获高级技术职称资格6人,获中级技术职称资格21人,初级技术职称资格96人。我们积极运用精神文明工作的导向,引领员工确立一整套科学的、符合市场经济规律的、行之有效的企业经济管理的思想,建立先进的管理制度和行为规范,在企业范围内逐步形成同心同德,人人想干事、人人能干事、人人干成事的生动局面。
(六)与推进安全文化建设相结合。普宁市供销社把精神文明创建活动和企业安全生产工作密切结合起来,市社领导班子成员率先垂范,认真组织企业各部门参与安全生产制度的建立和修订,在日常安全生产工作中,通过自己的言传身教,用“安全第一”的价值观,积极影响每一位职工,进而形成一个“安全生产,人人有责”的氛围。同时强化安全评价与检查,针对近年来各地安全事故频发的实际情况,进一步加大安全生产工作力度,切实加强对所属企业的安全生产管理和监督,做到早检查、早发现、早整改,认真落实安全生产责任制,形成责任到人、措施落实、常抓不懈、齐抓共管的安全生产工作网络,努力创造安全生产工作新局面,确保全系统安全生产无事故。
(作者单位:广东省普宁市供销合作社联合社)
