被宣告死亡后现身,停发的养老金应等
时间：2021-03-27 20:05:37 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
被宣告死亡后现身，停发的养老金应
补发吗
小保：
我老伴于2005年年初在外出途中走失，当时因寻找未果就报了警。在老伴失踪的前6个月，其养老金一分不少，可到了第7个月就被停发了。去年1月，我到法院申请宣告老伴死亡，今年1月份，法院作出宣告我老伴死亡的判决。谁料，今年7月初老伴突然回来了。请问：社保机构停发我老伴的养老金是否符合国家规定？老伴重新出现后停发的养老金应否补发？
山东刘德成
刘德成同志：
社保机构停发你老伴的养老金是符合规定的。原劳动部办公厅《关于退休职工下落不明确期间应从何时停发退休待遇问题的复函》中指出：“退休人员失踪、下落不明在6个月以内的，其退休待遇可以照发；超过6个月的，从第7个月起暂时停发其退休待遇。”
社保机构应当补发你老伴的基本养老金。人力资源和社会保障部《关于因失踪被人民法院宣告死亡的离退休人员养老待遇问题的函》中指出：“离退休人员被人民法院宣告死亡后，其家属应按规定领取丧葬补助费和一次性抚恤金。当离退休人员再次出现或家属能够提供其仍具有领取养老金资格证明的，经社会保险经办机构核准后，应补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的，也应予以补调。”按此规定，你老伴可以要求补发其被暂停发放的基本养老金。
小保
成衣被退回，制衣厂对职工罚款合法吗
小保：
您好！我来自农村，是广东某制衣厂的车位工，在该厂做工有8年多时间，工厂从未与我们签订劳动合同，亦未为我们交纳过社保，还拖欠了我3个月的工资。近日，该厂的一批成衣被商家退回，制衣厂遂决定对从我们的工资中扣除一定金额的罚款，理由是我们的产品质量不过关。而实际上，我们完成的所有成衣都经质检员检验过关。请问：成衣被退回，制衣厂对职工罚款合法吗？我能否立即解除与制衣厂的事实劳动合同关系？
广东闵秋香
闵秋香同志：
制衣厂的做法是错误的。首先，制衣厂不是行政机关，不具有行政罚款权，无权对职工罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条、第八条的规定，罚款属于行政处罚的范畴，必须由行政机关依照本法规定的程序实施。制衣厂只是一个企业，不属行政机关，因而不具有罚款在内的行政处罚权，故制衣厂对你们进行罚款是违法的。其次，制衣厂以罚款的名义擅自扣除你们工资的行为依据不足。正如你们所说，你们完成的所有成衣都经过本厂质检员检验合格，成衣被退回属于质检员把关不准，因此，质量不合格的责任不在你们车位工。再次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"在无特别约定的情况下，制衣厂以罚款的名义擅自扣除你们工资，属于无正当理由克扣工人工资的行为，亦是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条分别规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从你反映的情况来看，制衣厂一直未给你们缴纳过社会保险费，同时还拖欠你们的工资，因此，你们可依法立即解除与制衣厂之间存在的的事实劳动合同关系，而不必提前30日以书面形式告知制衣厂。
小保
没有书面劳动合同，应如何区分
劳动关系与劳务关系
小保：
您好！我是一名经营防盗网安装的个体户。三个月前，李某以1000元的价格，要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中，我不慎从二楼掉下，造成骨折，用去医疗费由6300元。事后，我要求李某赔偿。李某却坚决拒绝，理由是我不属于其所雇请的劳动者，彼此之间是劳务关系而不是劳动关系，根据有关规定，我应自担风险。请问：劳动关系与劳务关系造成的损害后果有何不同，应怎样区分？
江西吴清岚
吴清岚同志：
你与李某之间属于劳务关系。虽然劳动关系与劳务关系有着密切的联系，都是由一方提供劳动力给对方使用，由对方支付劳动报酬，但就造成损害后果的赔偿问题却绝然不同：属劳动关系的，用人单位应当赔偿劳动者损失；属劳务关系的，则应由劳动者自担风险。两者的区别在于：一是劳动关系的一方当事人是劳动者，另一方是用人单位，劳动者是用人单位的一员，彼此有着从属地位，存在支配与被支配的关系，且劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的人事安排和工作分配。劳务关系的当事人一方或双方可以是任何公民、法人或其他组织，劳务提供者不是对方的成员，彼此没有从属、支配、遵守、服从关系。如本案中，你的任务只是安装好防盗网，在什么时间段安装、用什么方式安装、由谁安装、多少人加入安装等，都是由你自己决定，而与李某无关。二是劳务提供者只向对方提供劳务行为产生成果，不考虑具体过程，如本案的防盗网安装完毕。劳动关系强调的是劳动的具体过程和劳动条件，不单纯是劳动成果的交付。三是基于劳动关系发生的劳动报酬，是针对结果，只有完成了最后任务（如安装好防盗网）才给报酬（1000元）。基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，不管是否完成最后任务，只要付出了劳动，都要支付报酬。四是劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由《劳动法》来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由《民法》来调整解决。
小保
公司未能解决户口我能要求解除劳动合同吗
小保：
我是一位农村大学生，毕业后被某公司录用，签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内，否则我是不会签约的。我在该公司上班将近一年时间了，户口问题也没有解决，工资也不能按月发放，一般都要拖延2个月。据了解，公司近几年从没有给员工解决过户口问题。请问，我是否可以提出解除劳动合同？解除合同后还能拿到公司所拖欠的2个月工资吗？
江苏唐爱林
