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    【是人才流失还是竞争失利?】工作竞争失利

    时间:2020-02-15 07:24:05 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

      国务院国资委日前公布,据对53家骨干央企管理人才流动调查统计,1998年以来,已有71766人因各种原因离开企业,占同期接收高校毕业生的31%,占现有经营管理人才的10%。对这一现象,央企管理层认为是人才流失,国资委党委书记李毅感叹地说:“央企成了国际大公司和其他所有制企业的人才培养基地。”
      人才流失的本质是企业在人才竞争中失利。
      企业参与市场竞争,不仅要注重产品开发,降低企业成本,最关键的是吸纳并留住更多优秀的人才。人才竞争硬起来,才能激发企业的全面竞争活力。但是,能吸引“新”人,却难留住“老”人,这是国企的通病。
      河南信阳 赵光瑞

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