法律不单是财富精英的“私产”

时间：2021-04-08 04:02:04　来源：雅意学习网本文已影响人

　　荣膺2006年“胡润中国财富榜女首富”的张茵女士在2007年底的心情比较差，为什么呢，其下属企业东莞玖龙纸业有限公司的员工罢工，据香港《文汇报》珠江三角洲新闻报导，即将实行的《新劳动合同法》导致企业出现裁员潮。东莞玖龙纸业有限公司2007年12月13日上午因为合同续签问题，导致数百工人罢工。此事不是女首富张茵的一句“这原是一场误会”能够轻松解读的，因为这个时机和事件太过蹊跷，与华为、沃尔玛这些产业巨头们几乎同出一辙的举动一比照，当然要引起媒体和公众的关注。
　　张茵认为，当前中国未建立完善的劳保福利制度，新法实施为之过早，而且法规过于保护劳工，甚至规定将来企业不可以炒人，这对企业的发展是种障碍，“新法偏于劳工，我们没有意见，但过于保护劳工的话，企业就很难运作了。”(香港《文汇报》)。这样，首富张茵的抱怨，还是间接地把自己下属企业大规模“改签”劳动合同的行为与新《劳动合同法》的生效划上了一个微妙的等号。
　　一个全国政协委员以如此的心态解读新《劳动合同法》给人以太多的感慨。原来，张首富们的迅速暴富一个重要条件就是“企业运作”的“顺当”，而这个“顺当”的要素之一，在于最先没有《劳动合同法》“过于保护劳工”，而旧版的《劳动合同法》也没有“过于保护劳工”。首富张茵们可以毫无约束，没有顾忌地操作劳资关系，从而以低廉的人力成本，获取最大的利益。一旦“过于保护劳工”的新《劳动合同法》出来，首富张茵们就感到“不公平”，就忧心“企业很难运作”了。张女首富认为，新《劳动合同法》“对企业的发展是种障碍”，这话很重，且不说新《劳动合同法》是不是真的“过于保护劳工”，笔者想，在女首富张茵们的眼里，什么样的《劳动合同法》才不“过于保护劳工”?是不是只有劳动者们鸦雀无声，任凭摆布，首富们的企业发展就没有“障碍”了?扪心自问，女首富张茵这种高污染，低技术含量的行业，要没有大量劳工的劳作和低廉的劳动报酬成本支撑，哪里会有这样极为快速地积累财富的机会。
　　然而，同样是法律，首富们也并非都有“不适”感和怨言，笔者记得张茵女首富是欢呼过一部新法的诞生的，那就是《物权法》，在张茵成为“女首富”之后，一张乐于为富人、贤达们提供话语平台的南方某报在2007年3月4日立刻作了一个专访，媒体在第一时间就《物权法》策划的采访，其对象是2006年的“女首富”，而不是持有打狗棍的乞丐，这种现象，是不是可以代表某些“精英”对《物权法》的无声的解读。最具戏剧性的是，那篇报道的题目叫“首富张茵关注物权法保护私产和农民工权益保护”。报道说，张茵表示，她去年就开始关注《物权法》，认为现在出台这个法非常及时也非常适时。她建议，对于过去50年来对国家税收有较大贡献的企业，应该准许无限期的延期。另外，50年使用期到期后，企业达到一定条件后，应该能让企业很简便、很自如地就得到续期，不要办很多繁琐的手续。看来，张茵女首富在欢呼“现在出台这个法非常及时也非常适时”的同时，对《物权法》也存有更高的要求，就是把其“购买”的土地“永久”地归于其私有，“无限期的延期”。强烈的对比是，比《物权法》稍晚的新《劳动合同法》尚未生效，首富们就纷纷行动起来“规避”，而监管方目前也不过是劝说、安抚、“协调”而已。这是一种奇特的风景，《物权法》因为“平等保护”，首富们就欢呼雀跃起来，而新《劳动合同法》按照资方的逻辑“过于保护劳工”、“对企业的发展是种障碍”，首富们就开始小动作、抱怨、指责。说“平等保护”的时候，首富们的“恒产”鲜艳夺目，所以媒体们立马奔了首富跟前。说“过于保护劳工”的时候，张首富公开面对媒体责怪“新法……过于保护劳工的话”。公平地说，张首富们无论是财富带来的决定权还是话语权，与其企业里的劳工们根本不在一个档次，财富的“平等”不存在，保护的“平等”也有些勉强：“过于保护劳工”目前根本看不到实例，从首富们的小动作来看，资本家们依然强势，“过于保护”能否奏效难说。
　　“法律面前人人平等”，是法律就得遵守，阶层的好恶、个人的好恶，绝对不可以成为是否遵守法律的准绳，更不能成为“规避”的借口。法律并不“仇富”，法律只“仇”不遵守法律的人，无论如何，就法律而言，“理解的要执行，不理解的也要执行”。

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