劳动者找回了铁饭碗？

时间：2021-03-28 20:10:07　来源：雅意学习网本文已影响人

　　《劳动合同法》的实施并不是绝对积极或消极的，劳动者不应该纠缠于“铁饭碗”的得失，而应该积极面对新劳动法的政策逻辑。
　　
　　新《劳动合同法》于1月1日正式实施。新法规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次闹定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。
　　乐观者队为，新法的出台，势必改善劳动者就业环境，让劳动者的就职条件得到充分改善，中国劳动者又捡回了丢失多年的“铁饭碗”。但也有不乐观的专家预言，新法不仅无法比劳动者的就职条件得不到改善，而且很可能恶化劳动者的就业环境，新劳动法，不仅是企业的负担，更是劳动者的梦魇。
　　薪劳动法的用意虽然简单而且善良——改善劳动者的劳动条件，但其结果并不简单。
　　对于高素质的劳动者来说。因为他们的劳动条件本身就很好，新劳动法对企业的影响来说也是中性的，因为企业本来就巴不得能够与高素质劳动者有长期乃至永久的劳动合同。
　　但对于以经验立足的劳动者来说，却可能是灾难性的。没有新劳动法，他们很可能通过积累年资和经验在企业中占据比较优势的用工地位：但有了这样的新劳动法，企业不愿意与其签订永久合同，而且为了避免这样的合同，企业不得不解雇这类劳动省，并用短期合同聘用新的低素质劳动者。显然，不仅劳动者的状况变坏企业的状况也变坏了。
　　对于中间的劳动者来说，劳动者和企业都可以有所选择，新劳动法的影响不确定，对于运气好的，可能拥有了长期的工作合同，但对于运气不好的，可能就被企业列入短期用工状态，两者抵消，基本是中性的。对于企业来说，可能在管理成本上有所提升，因为一部分人一旦拥有了长期的工作合同，这些员工可能因缺少市场压力而进入素质下滑阶段，而另外一些同样的人因运气差而没有拥有长期工作合同，其士气也同样会低落，两部分人之间的合作也将因此而前景不明。
　　总体来说，新劳动法的实施恐怕并不像专家预測的那样，是完全积极或消极的，劳动者的“铁饭碗”也没那么容易捡回来，相反，企业和劳动者都应该理性面对新劳动法的政策逻辑。
　　中集集团人力资源经理吴赂跃对“连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同”也提出了强烈质疑：“凭什么劳动者可以根据自己的意向选择是否在企业继续劳动，而企业便投得选择必须养他?”其认为，企业的发展需要吐故纳新，国内外企业的经营模式无不是从自身效率出发的，如果新的劳动法实施必将带来企业老龄化的严重，无法得到良性循环，这其实是政府将自己应该承担的社会福利责任转嫁到了企业身上，必将对企业乃至经济的发展带来不良影响。
　　广东正大方略律师事务所谢振润律师表示，新的《劳动合同法》力推无固定期限合同，以达到有利于保证劳动者的稳定感并进而促进企业劳动关系和谐。但“无因定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。
　　如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除。根据《劳动合同法》39条、40条和41条的规定，如果员工出现违规，或者不能胜任工作的情况，同样可以被辞退，从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。因此，无固定期限合同投有企业想象的那么可怕，企业无须对此惴惴不安。事实上，无固定期限劳动合同在市场经济困家的企业是一种普遍采用的劳动合同形式，这并不是我们的独创。
　　按新《劳动法合同》规定，如果双方协商解除或者终止劳动合同，支付经济补偿的年限最高不超过12午，和旧劳动法是一样的。

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