试论区域经济发展与人力资源开发的关系
时间：2021-02-24 00:01:13 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
随着国家的改革开放，中国的经济发展日新月异，已经进入到一个飞速发展的阶段。在这个阶段，为了保证经济的稳步发展，需要更多的人才齐心协力，不断努力，才能完成这个目标。而在这个过程中，人力资源开发开始在经济发展中崭露头角，体现出它的重要作用。接下来，将针对人力资源开发的一些相关问题做一些简单的介绍，以此来帮助更多的人了解人力资源开发的重要性以及作用。比如，人力资源开发的定义；在区域经济发展中，人力资源开发如何体现重要性；以及，目前本区域在人力资源开发上存在的问题及可实行的解决方案。
一、引言
国家的经济发展离不开人才，所以，长时间以来，国家为培养人才投入了大量的时间和精力。而在这些年的发展中，国家精心培养出来的高素质人才也确实立下了汗马功劳。为了让国家在日后的发展中，更加稳健的发展，除了保证人才的输出稳定外，还要保证人才的分配合理。也就是说，人力资源开发在日后的发展中开始发挥重要作用。而作为国家的基础单位，区域的发展决定着整体的发展，所以，人力资源开发在区域经济发展中也发挥着重要的作用。而区域经济发展稳步前进同样需要高素质人才，所以，只有保证人力资源开发在区域经济发展中发挥作用，才能促使国家的经济得到可持续的稳健的发展。
二、人力资源开发的意义以及必然性
人力资源开发，人力指的就是人才；资源，就是很多人才集中在一起；开发，就是通过合理分配运用，让人才发挥最大的作用。总体来说，人力资源开发理论不是本土产物，是国外一种先进的人才管理理念，进入我国后，经过不断地改进，成为适合我国人才管理运用的一种先进的观念。也就是说，人才资源开发理论就是在整体发展目标下，通过把现有的人才合理的运用分配，从而完成目标的一种有效的管理理念。
对于区域经济发展来说，人才是发展的基础，只有在人才的帮助下，才能帮助区域经济不断地提升，达到国家发展的标准。因此，人力资源开发在区域经济发展中有着举足轻重的地位，只有通过人力资源开发，合理运用人才，发挥人才的最大作用，才能实现经济共繁荣的目标，所以，在区域经济发展中，人力资源开发是必然的。接下来，就讲述一下必然性的原因：
第一，由于我国特殊的历史背景，以及一些地理原因，导致现阶段国家内部贫富差距比较大；另外，区域与区域之间的不同情况，致使人才分配很不均衡.而这些综合在一起就直接导致部分区域发展快，部分区域发展慢；还有的情况是，有些区域某类人才过剩，某类人才却紧缺。而人资源开发恰好就是为解决这些问题而出现的。人力资源开发可以帮助国家把人才分配均衡，让人才在适合的位置发挥其最大的作用，不仅实现了个人的人生价值，而且帮助区域以及国家解决了相关问题。
第二，过去，我国因为人口众大，另外，农业发展比较好，所以曾经是个农业大国，多靠劳动力发展经济；而随着经济的发展，我国也曾是一个世界级的加工大国，帮助各国加工各种物件，以此提升经济；然而，不管是农业大国还是加工大国，基本都在靠劳动力在推动经济。现阶段，通过国人不断的努力，国家的经济发展不再只靠劳动力来推动，通过人力资源开发，把现有的众多人才高效利用，就能够帮助国家的经济快速的提升。
第三，区域的经济发展离不开整个区域人们的推动，只有人们的收入以及消费水平不断提升，才能更好的推动整个区域的经济提升。人力资源开发过程中，需要引进人才，培养人才等，这些都会带来经济上的投入；同时，但凡人才一般都会有比较高的收入，这也就意味着会有较高的消费水平。这就在无形中，帮助并推进了地方区域的经济增长，也就是说人力资源开发与区域经济的增长成正相关的关系，人力资源开发会帮助地方区域经济得到增长。
通過上面的分析，可以得出，在区域经济发展中，人力资源开发是必然的，通过人力资源开发，可以推进区域的经济稳步前进，在国家的经济发展中发挥其该有的作用。
三、现阶段，国内人力资源开发在区域经济发展中存在缺陷
随着经济的不断提升，人力资源开发越来越重要。但是，由目前的情况来看，国内整体人力资源开发都存在一些缺陷，部分区域在经济发展中更是出现了很多问题。接下来，就区域经济发展中，人力资源开发存在的问题做一个简单的探讨。
第一，国家一直致力于经济的不断发展，在这个过程中，由于发展速度过快，以及国家现有的情况，导致对于人力资源开发的重视度不够，另外，人力资源开发理论是外来理念，很多企业对于它的理解很是片面，直接导致在人力资源开发上出现决策性失误。
第二，国家在发展最初，虽然很重视人才的培养，但是整体方针有一定的缺陷。当时的国情，多需要综合型人才，所以，国家在培养综合型人才上投入了很大精力，现在看来，也有了很大的效果。但是，国家发展到现在，综合型人才虽然需要，但是同时也需要很多有技术的人才，这直接导致很多技术型工作没有合适的人才可用，综合型人才过剩的现象。
第三，首先，我国贫富差距大；其次，地域差别比较大。很多元素综合在一起，导致不同区域之间有很大的差别，对于人才的需求也不尽相同。又因为经济水平高低不一样，以及其他因素，导致人才流向很单一，致使有的区域人才过剩，有的区域人才紧缺。
第四，目前，国家已经开始重视人力资源开发，在国家的宣传努力之下，区域也开始重视人力资源开发，在这方面也下了很大的功夫。但是，由于战略性意识不足，导致不能够很好的在人力资源开发基础上，更加快速的发展经济，同时也使得区域整体发展目标与人力资源开发不匹配，致使人力资源不能够很好的发挥作用。
四、促使人力资源开发发挥作用的策略
经过多方的探讨研究，人力资源开发上存在的问题已经明显的指出，接下来，针对这些问题提出解决方案，让人力资源开发发挥其该有的作用。
首先，针对对于人力资源开发不够理解，不能够很好的利用的问题，提出以下的解决方法：对于区域经济发展来说，企业是经济发展的主体，在经济发展过程中，管理者要仔细研究人力资源开发的真正意义，在自身特有的情况下，让相关部门通过对自身企业已有的人才进行开发、重组，培训等，提高人力资源整体的素质，并促使人力资源发挥更大的作用，同时引进更多合适的人才，为企业做出贡献，为区域经济做出贡献；其次，作为国家来说，在发现培养的人才不够全面，过于单一，不能适应社会需求之后，要及时做出调整，增强技术型人才的培养，解决相关的问题；另外，针对地理位置不同，区域经济发展不均衡的问题，国家要出台相应的政策，帮助区域引进相应的人才，并在本地区培养相应的人才，从而让部分区域经济跟上经济发展的脚步；最后，国家要根据不同地区的具体情况，帮助区域树立正确的适合该区域发展的目标，同时，要多培养具有前瞻性的战略型人才，帮助实现人力资源的合理分配，在缺少相关人力资源的时候，国家要及时提供帮助。只有这样，区域在经济发展中才有更快提升的可能。
五、结束语
经过一系列的研究探讨，在区域经济的发展中，离不开国家的支持和帮助，同时离不开人力资源开发。作为地方区域来说，要在发展中不断地发现问题，总结问题，并及时的解决，从而才能得到经济的提升。为了能够让人力资源发挥更大的作用，地方区域要真正理解人力资源开发的含义，并切实有效的去使用人力资源，只有这样，人力资源才不会被浪费，人力资源开发才有意义，而对于人才本身来说，也只有这样才能实现自身该有的价值。（作者单位为烟台经济技术开发区党员教育中心）
