构建实操体系增进心理繁荣
时间：2021-02-10 12:01:29 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
近年来，开滦集团范各庄矿业分公司（以下简称范矿公司）紧密结合企业安全工作和生产经营实际，注重人文关怀和心理疏导，积极培育自尊自信、理性平和、积极向上的员工心态，使企业思想政治工作焕发出勃勃生机，为推进企业科学健康发展提供了强有力的思想保障和精神动力。
思想认识高定位 强化责任使命感
面对世情、国情、企情的新变化和员工思想多元多变的新特点，范矿公司坚持思想高定位，切实增强责任感和使命感，把思想政治工作作为加强党对国有企业的领导，巩固广大员工共克时艰、团结奋斗的思想基础，把围绕经济工作中心、服务企业发展大局作为基本职责，不断加强人文关怀和心理疏导工作，为思想政治工作增添了新的生机与活力。
把加强人文关怀和心理疏导作为推动“四个全面”战略布局的思想基础。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，确立了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局。国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础，是贯彻落实“四个全面”战略布局的中坚力量。范矿公司把加强人文关怀和心理疏导工作，作为凝聚全员力量、推进企业经济发展、为国有企业履行贯彻落实“四个全面”战略布局的政治责任的重要思想基础，积极营造尊重人、理解人、关心人、帮助人的浓厚氛围。
把加强人文关怀和心理疏导作为凝心聚力、共克时艰的重要举措。煤炭企业面临着艰苦的作业环境和巨大的安全生产压力，特别是随着我国经济发展进入速度变化、结构优化、动力转换的新常态，煤炭市场收缩、价格下滑、效益下降、亏损面扩大等问题越发突出。煤炭行业的特殊性和经济发展新常态，很容易诱发员工思想情绪的波动，给新形势下如何做好员工思想政治工作提出了新课题。范矿公司把加强人文关怀和心理疏导工作，作为化解矛盾、凝心聚力、共克时艰的重要举措，为企业适应新常态、抢抓新机遇、推动新发展创造了和谐稳定的良好环境。
把加强人文关怀和心理疏导作为建设科学发展领军型矿井的重要保证。范矿公司是开滦集团科学发展领军型矿井，也是为数不多的盈利性矿井，承担着支撑开滦扭亏增盈、转型发展的历史重任。但是，范矿公司作为半百老矿，不仅要破解井深巷远、衔接紧张、成本激增等瓶颈问题，更面临着员工利益诉求多样、思想变化多元、心理负担加重的严峻考验。为此，范矿公司把加强人文关怀和心理疏导工作，作为汇聚全员智慧和力量破解瓶颈问题，加快建设科学发展领军型矿井的重要保障，推进企业实现了新的更大的发展。
构建实操体系 打造幸福家园
为切实加强人文关怀和心理疏导工作，范矿公司确立了以实现员工与企业共同发展，不断提升员工幸福指数为目标，以尊重员工个体独特性和发展需求为原则，全力构建以安全健康保障、心理健康服务、成长成才培养、思想政治保证、民心工程实施为主要内容的人文关怀和心理疏导实操体系。
构建安全健康保障体系，维护员工身心健康。安全健康是企业和谐、员工幸福的基础和保障。范矿公司从三个方面入手，努力使员工工作得“更安全、更健康、更体面、更快乐”。一是以“两热一管”为重点，持续实施“幸福指数”提升工程。率先在井下工作场所为员工配置了饮水机、蒸饭箱，让井下员工在工作岗位上都能喝上热水、吃上热饭，结束了长期以来矿工在井下吃凉饭、喝冷水的历史。这件事曾轰动了企业内外。范矿公司综一队员工柏顺国将这个消息告诉了已从矿上退休多年的老父亲，可老父亲听后头却摇得像拨浪鼓，井下能吃热饭、喝热水？他回想起当年自己怀里只能揣着凉饼子，咬一口又冷又硬的情形，所以任凭柏顺国怎么说也不信。可是当他得知这是真事的时候，这位早年间在井下摸爬了几十年的老矿工，不禁为现在矿工的幸福感到欣慰和自豪。不仅如此，范矿公司还对员工工作服进行集中公管，安排专人清洗烘干，保证员工每天都能穿上干净、爽身的工作服上岗作业。同时，充分利用矿井水资源，建成了净化水厂，保证了所有井上下员工都能喝上无污染的纯净水。二是着眼实现“文明生产，体面劳动”，全力打造安全型工作环境。引进了大功率、电牵引、可以实现远程控制的智能机组，投入使用了移架自动喷雾装置、掘进机电控洒水装置和开拓凿岩机水射流除尘器，基本实现了井下作业环境无尘化。针对井下辅助路途远、徒步时间长、体力消耗大的实际，建设了三条总长3 000多米的斜巷运人索道，并投入使用了接送人员上下井的摆渡车，将人文关怀体现在生产全过程。三是从确保员工以良好状态上岗作业的角度出发，构建了由医院、地面保健站、井下急救站、班组急救员组成的四级保健网络，每年组织全员性的健康体检，对患有心脑血管等慢性疾病的员工实时追踪管理，定期免费用药，做到了急救箱到工作现场。为基层单位配备了血压仪、温度计等一般性医疗器械，全面推行员工上岗前健康状况确认制度，建立了员工个人健康档案、血型档案，充实了员工基本信息库和井下人员定位系统的血型项目，为员工安全健康提供了有力保障。
构建心理健康服务体系，力促员工内心和谐。内心和谐，是化解矛盾的催化剂，也是加强人文关怀和心理疏导的重要方面。范矿公司从加强人为关怀和心理疏导入手，积极构建员工心理健康服务体系。一是建立了以员工心理咨询室、情绪倾诉室、情绪调节室、情绪宣泄室、群众工作室、信访接待室为基本架构的员工情绪“六大调控室”，在公司、区科、班组层面分别设立了心理咨询师，采取开通心理健康服务热线、实施EAP心理帮扶计划、引进专业心理测评软件、定期举办心理健康知识培训等方法，对员工心理健康情况进行跟踪管理和实时评估。二是构建压力管理体系，形成了以宣泄减压阵地、压力疏导阵地、团体活动阵地为基本架构的减压阵地网，采用压力源调查、软件测评、数据资料分析等方式，对员工因来自社会、工作、家庭等方面的压力实施科学化、专业化的疏导和控制，使其保持正向积极的状态。三是确立了“平安健康，快乐生活”的目标愿景，编发了《员工健康自我管理知识手册》，积极倡导科学的健康理念，聘请医疗专家，定期组织矿工健康知识培训，坚持不懈地组织开展道德讲堂、“品经典名曲，赏经典诗词，读经典名著”系列活动，在井下主要行人、候车地点，地面车间、厂房设置了背景音乐，引导员工把粗糙的感情变细腻，激发了员工追求美好生活的无限热情。
