青春年华铸“虹桥” 青春年华
时间：2019-05-11 03:27:31 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
这是一支十分精锐的力量，消防业务工作之中数他们人数最少；这是一个注重创新的团体，寻常的工作经他们之手总会绽放出不同寻常的光彩；这是一个非常善良的群体，凭借一双善于发现的眼睛，关怀、激励着一千多名官兵脚步铿锵、奋发向上。
为庆祝共青建团90周年，他们秉承法制政工、效能政工、人文政工、魅力政工的精神实质，用心架设起了一座赤橙黄绿青蓝紫的“七彩虹桥”，以独特的工作方式锻造出骄人的实战业绩，用火热的青春年华献礼共青团建团90周年。
赤诚奉献 随警作战
短期管理靠突击，中期管理靠制度，长期管理靠文化。深圳消防支队的思想政治工作者们非常注重用警营文化增强队伍长远发展进步的“软实力”，继去年大运安保前成功举办“我是消防兵”庆八一?迎大运文艺晚会，“争当平安大运安保标兵”文艺小分队下基层巡演后，2012年4月，他们又及时组织了第一季度政工例会暨政工品牌创建“一队一特色”展示活动。来自基层八个大队的八个特色节目逐一亮相，福田大队的舞狮《红门祝福》喜庆活泼；罗湖大队的《安塞腰鼓》技艺纯熟；南山大队的葫芦丝、萨克斯演奏《军港之夜》中西结合，颇具特色；盐田大队的鱼灯舞《鱼鲤欢歌》热情欢快；特勤大队太极拳表演柔中带刚；大亚湾特勤大队的《威风锣鼓》气宇轩昂；宝安大队的沙井电声乐队《梦想就在前方》《奉献》直抒胸臆、奔放自然；光明大队的关中锣鼓热烈大气，营造了浓郁的氛围。公安部消防局政工网全文登载了他们第一季度政工例会暨政工品牌创建“一队一特色”展示活动。
目前，他们还承担着总队政工品牌创建试点工作，将以“七项建设一项成立”为主要内容，培养和树立高度文化自觉的理念，凸显队伍高、新、尖的力度，打造全省首个游艺设备普及支队，打造全省最具特色的战士之家，以此形成深圳消防文化品牌。
平时润物细无声，注重服务保障，战时随警出动，激励一线官兵，这是他们的显著特色。继去年168期的“大运飞鸽”伴随护航鹏城保卫大运的119个日日夜夜之后，在今年增援东莞中堂镇“4.9”建晖纸业火灾扑救中，又显示了战时思想政治工作的独特魅力。他们在一线遂行随警作战机制，在后方运用短信平台，历时五天编发“火场政工快讯”26期，将省、市各级领导的关心鼓舞迅速传递到一线，将前方捷报第一时间传递到后方，战时思想政治工作及时有效。战斗结束之后，及时表彰先进、鼓舞士气。在“5.11”宝安机场油库漏油事件中，他们的技战术更为纯熟有效。连续24小时随警作战，不间断编发“救援政工快讯”12期，向总队、增援支队和支队官兵发送国家、省市领导批示指示精神和一线战况推进等实时信息，最大限度地调动指战员和后方官兵地工作积极性。公安部刘金国副部长对此次救援工作批示：坚决、及时、科学、果断处置，给予表扬。省市各级领导也给予了充分肯定。
他们在对外宣传方面成绩突出，注重加大宣传报道和舆情应对力度，2011年以来在各级媒体发稿1050多篇，其中新华社专电通稿8篇、中央级75篇，并首次在《人民日报》、央视《新闻联播》登台亮相，实现了新闻宣传工作的重大突破。
黄牌警告 驰骋绿茵
他们注重引导教育，最大限度地调动官兵的工作积极性，最大限度地降低不和谐因素，做到防患于未然。在抓好“知纪、守纪、执纪”专项教育整顿、出台“双律”管理八项规定等基础上，今年，他们着力抓好了“遵纪守法、尊干爱兵”专项教育整顿活动，运用“四三二一”机制扎实抓好教育整顿。即搭建教育、交流、宣传、督导四大平台，确保教育入脑入心，突出强化纪律观念、稳定新兵思想、融洽官兵关系三个重点，着力构建和谐警营，推进制度制约体系、教育交叉检查两项工作，及时总结提高教育绩效。在此基础上，为进一步巩固教育成效，他们还部署开展了教育整顿回头看活动，重点落实“十三项”承诺，以此确保队伍安全稳定，投入最大的精力到灭火救援一线当中。公安部消防局政工网分别以《广东深圳支队铁腕出台干部管理“双律”八项规定显治警决心》《广东深圳：近1000名消防官兵集体宣誓“争当遵纪守法模范”》为题对支队特色做法进行了报道肯定。
除此而外，他们还专门组织官兵深入劳教所参观反面典型，邀请专家学者来队授课，起草推行廉政风险金，切实营造了风清气正的良好环境。
适逢共青团建90周年，“五四”前夕，支队团委正式成立，集中部署了“迎五四”团的十项系列活动，重点组织开展第二届“青春杯”足球联赛。这是一场激扬青春、挑战自我的体育盛会。经过28天44场激烈角逐，支队第二届“青春杯”足球联赛在南山喜地根球场顺利闭幕。龙岗、南山、宝安大队参赛队分获前三名，大亚湾特勤大队荣获道德风尚奖。支队组建三年来先后主办了足球赛、篮球赛各两届，极大地调动了官兵热情，有效舒缓了官兵身心压力。与此同时，在市公安局的大力支持下，龙岗中队今年初荣获“省级青年文明号”标兵单位称号。截至目前，支队市级青年文明号18个，区级青年文明号8个，75%以上的单位均为青年文明号单位。每逢节假日，消防官兵们走上街头、走进U站（大运志愿者服务站，之后沿用于公益服务），义务服务，受到深圳市民的热情赞誉。
目前，他们正在积极组建篮球队、足球队、乒乓球队以及文学、书画、摄影等兴趣小组，积极繁荣消防警营文化。
青出于蓝 注重经常
他们非常注重干部选拔任用工作，切实做到公平公正公开。今年3月，他们采取考试与考核相结合的形式，通过体能测试、技能考核、理论考试、面试答辩等重重难关考验，组织开展了年度营职干部晋升选拔考核工作。在选拔考试过程中，他们严把资格审查关、严把命题关、严把监督关，实行高淘汰率，体能技能考核实行一票否决，直接淘汰14人，淘汰率近30%，双考成绩进行排名靠后不予提拔，总淘汰率达40%。总队牛跃光政委在批阅他们政工简报干部工作专刊《深圳支队2012年营职干部晋升选拔靠本事闯关》时作出批示：请政治部注意总结深圳的做法。中国消防在线《广东总队各地创新干部选拔任用机制，大力营造风清气正氛围》一文，首段即对他们营职干部选拔工作进行了介绍，对他们能根据上级党委的决策部署，积极探索建立更加符合部队实际、更加科学高效的公开竞争选人用人机制，努力为优秀干部脱颖而出搭建公开、公平、公正平台的举措做法予以高度肯定。更令人欣慰的是，支队通报选拔选送参加总队培训的干部，全部取得了优异的成绩。 支队成立三年来，每年都会组织这样一次选拔考核工作，一次比一次更加科学，真正做到了把“好钢用在刀刃上”。
他们注重教育统筹，在抓好主题教育的基础上，着重抓好经常性教育。结合十八大消防安保任务，开展了“践行刘金国同志崇高精神，争当十八大安保标兵”年度主题教育，分三个阶段、九个专题、十个课时完成25项规定动作。及时编印了《深圳支队学习刘金国，赶超身边人资料汇编》、《深圳支队四会教员政工比武资料汇编》等刊物二套。公安部消防局政工网全文登载了他们通过“三编、三赛、三督”开展向刘金国同志学习活动成效明显的特色做法。及时抓好新兵思想教育。他们制定了新兵教育方案，特邀心理专家为新训战士上课，分三个连各形成了一套《EAP调查表总体报告》、《心理健康评估报告》，与新训骨干掌握的重点人员相印证，进一步明确了重点对象。将读书活动贯穿全年，结合党委成员下基层参加年度党委扩大会议，配套开展第二届好书送基层暨“读书、明理、成才”读书活动，基层部队读书氛围浓郁。
在此基础上，他们还创新开展了四会教员政工比武、说课比赛、推门听课等活动，确保官兵思想端正，积极向上。公安部消防局政工网以《广东总队深圳支队“四会”教员说课活动开赛》为题对他们特色做法予以登载肯定。
万紫千红 “虹桥”生辉
他们注重将争先创优与典型培树紧密结合，取得了突出成效。
2012年4月27日，广东公安消防总队隆重举办第四届“南粤十佳消防卫士”和第二届“南粤十佳消防警嫂”颁奖典礼，支队特勤大队二中队战士沈细松、司令部办公室副主任彭显林妻子肖彩红分别获得殊荣。沈细松入伍九年来，一直是训练尖兵、业务能手，多次参加全国和省市级的业务技能比武，获得金牌和多个奖项，并被评为全国消防部队优秀士官；荣立二等功一次、三等功四次，先后参加各类灭火行动和抢险救援任务二千多次，抢救遇险群众一百多人，安全转移群众五百多人。肖彩红同志和彭显林结婚六年来，一直忍受生活的艰辛，没有一句怨言，在工作上默默地给予了丈夫极大的支持和动力。近三年来，支队已有两名同志和三名警嫂荣获南粤消防“双十佳”的荣誉。他们是支队广大官兵和官兵家属中的先进典型代表。支队组建三年来，共有25个集体、391名官兵、79名合同制消防员受到各级表彰，1个集体荣立一等功、6个集体荣立二等功、支队等8个集体荣立三等功，1名个人荣记一等功、15名个人荣记二等功、269名个人荣记三等功。目前，部队各级结合主题教育活动，采取各种形式，迅速掀起学习“十佳”先进事迹热潮，营造了浓厚的争先创优工作氛围。
他们还专门提炼了“深圳消防精神”，即，“打造工作最出色、素质最优秀、战斗最勇敢、装备最精良、形象最可爱的消防铁军”，“传承创新，果敢奉献”，“敢为人先，敢当大任，敢打必胜”，激励着一代又一代深圳消防人策马扬帆、奋勇向前。
深圳市公安消防支队政工战线上的工作者，用满腔热忱为部队灭火救援中心任务提供了坚强的政治保证，构筑了一座连结全体官兵的七色“虹桥”,他们的青春年华正在思想政工战线上放射出璀灿夺目的光彩。
(摄影 卢勇)
责任编辑 廖全国
