思想政治工作心得体会 思想政治工作在聚合发展力量中的重要作用
时间：2019-03-29 03:25:10 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
随着市场经济的发展，企业体制机制改革的逐步深入，员工的生活方式、思维方式、价值观念、利益取向等方面发生了巨大的变化。面临着许多新的矛盾和问题。如何做好新形势下的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，凝聚人心，为企业改革、稳定和发展服务，是企业必须思考的首要问题。
一、深刻认识当前思想政治工作存在的主要问题
随着企业的市场竞争加剧，企业改革更加深入，企业管理更加规范。这些重大而深刻的变化，给企业带来了一系列新情况、新问题，对企业的管理理念、管理方式、发展质量、内控能力等提出了新的更高的要求。企业必须站在全局和战略的高度，充分认识做好思想政治工作的极端重要性和必要性，增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感，明确思想政治工作面临的新形势、新任务和新要求，认真总结经验、审视自我，科学研究和解决存在的问题，不断增强思想政治工作的影响力和渗透力。
当前，企业思想政治工作要克服以下几具薄弱环节：一是对思想政治工作存有偏见，认为思想政治工作可有可无，忽视思想教育、宣传和政治学习，忽视政工干部队伍建设；二是思想政治工作仅仅停留在就思想谈思想、就政治谈政治的“务虚”层面，而没有通过“务虚”来“求实”。部分政治工人员疲于应付、走过程、搞形式；三是思想政治工作的工作方式简单、针对性不强。
二、全面发挥思想政治工作的五大作用
加强思想政治工作事关企业改革稳定发展大局，要把思想政治工作摆在更加突出的位置，进一步加强党委对思想政治工作的领导。
一是发挥思想政治工作的理论导向作用。坚持用科学的理论武装头脑、指导工作、教育员工，经常组织员工学习党的基本理论、时事政策和企业的各项规章制度，深入学习宣传贯彻党的十七大精神、十七届六中全会精神等，不断提高员工的理论水平和政治觉悟。
二是发挥思想政治工作的思想导向作用。坚持经常对员工进行思想教育、宣传和引导，对员工关心、关注的热点难点问题进行解答，积极开展各种形势任务教育活动和向郭明义等英雄模范人物的学习活动，引导党员干部带领员工不断克服和抵制错误、落后、腐朽思想的侵蚀，及时排除各种干扰，密切党群、干群关系，不断扩大党的群众基础。
三是发挥思想政治工作的文化艺术导向作用。充分利用网络、报纸、电视台、信息简报、宣传栏等舆论阵地，大力加强对内对外新闻宣传工作，扩大企业的影响力和社会知名度。大力宣传企业文化，培育企业精神，积极开展演讲比赛、知识竞赛、体育竞赛、书画摄影展、企业文化节等群众性文化艺术活动，陶冶员工情操，鼓舞员工士气。
四是发挥思想政治工作的先进典型导向作用。大力开展党、政、工团各系统先进单位和个人的评选评优的推优工作，积极推进项目思想政治工作示范点建设，对经营生产等工作中涌现出来的先进单位和个人，及时进行表彰奖励，努力营造比学赶超的氛围。
五是发挥思想政治工作的实践导向作用。有意识地促使员工更多地了解企业和社会，参与企业和社会的各种实践活动，如举办形势报告会，定期向员工宣讲国内外政治经济形势；组织员工到具有典型意义的单位参观，或者把他们的代表请进来“现身说法”等等，进一步开阔员工的视野，提高员工的认识能力。
三、切实增强思想政治工作的实效性
“以人为本”是现代企业管理的主流，如何更好地开展思想政治工作，不是怎样去“应付”，而是如何“沉”下去，更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，把工作做得更深更实，更好地发挥思想政治工作统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。
第一，切实转变政工部门职能和政工人员的工作作风。加强政工部门对基层单位的服务和指导，切实做到宣传鼓动到一线、思想教育到一线、服务保证到一线，增强思想政治工作的渗透力，使思想政治工作成为经营生产高效推进的稳固基础，成为企业改革发展的重要保证。
第二，把维护员工群众的根本利益作为思想政治工作的根本出发点和落脚点。坚持走群众路线，把员工关心的热点、难点问题作为思想政治工作的重点，切实为员工群众办实事、办好事、解难事。
第三，适应时代发展的要求，遵循人的思想和心理活动规律，注重人文关怀，善于心理疏导。带着感情做员工的思想政治工作，做到关怀体贴，以情感人。采用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法解决员工的思想认识问题，通过摆事实、讲道理，做到以理服人。
第四，党员领导干部要以身作则、率先垂范。广大党员领导干部不仅要以正确的言论去影响员工，更要以自己的模范行为去引导员工，要求员工做到的，自己先做到；要求员工不做的，自己先不做。只有党员领导干部自身做到了，对员工才更加有说服力，才会被员工接受。
四、拓宽思想政治工作的方式途径
社会经济的发展使人的追求更具个性化，严密的制度和精细的管理只能在一定程度上规范人的行为，却无法改变人的思想和观念。因此，企业要以更加广阔的视野思考如何开展思想政治工作，切实转变思想政治工作的方式、内容和途径，推动思想政治工作与社会接轨、与工作生活融合。
第一，积极转变宣传教育的方式。随着现代企业制度的发展，职工民主参与的意识增强，传统的“灌输式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。要结合以下四种方式开展思想政治教育：一是“以会代训”式。充分利用职代会、领导干部会、党员大会、员工大会等时机，广大领导干部对员工进行思想政治教育，结合会议精神对他们提出要求，使他们更易于接受。二是“现场宣讲”式。积极推行党建思想政治工作进工办、到一线，使思想政治工作形成企业、家庭、社会联动的良好局面，强化合力，产生实效。三是“电教宣传”式。因势利导，加大投入，加强思想宣传阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进一步拓宽思想政治工作的渠道，彻底转变以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式。四是“互动交流”式。有组织地开展网上论坛、网上调查、问卷调查、学习心得交流、主题讨论会等活动，组织典范座谈讨论，开展批评与自我批评，让员工参与“互动式”教育，在交流讨论中查找差距，对比学习，提高自身的思想政治素质。
第二，努力拓展思想政治工作的新领域。思想政治工作作为一门科学，具有其自身的发展规律。广大政工工作者要随时追踪企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，深入开展调查研究，积极探索企业思想政治工作的新内容、新方法，使企业思想政治工作真正成为企业参与市场竞争有效武器。要坚持到基层中去找问题、找对策，更要大胆借鉴外资企业、国外企业的先进思想政治工作成果，为我所用。目前，企业思想政治工作中的员工良好行为养成教育和人际关系协调教育开展得相对较少，要经常开展这两方面教育，进一步强化劳动纪律，进一步促进企业团结，增强企业的“凝聚力”。
第三，大力推行“一岗双责”的思想政治工作机制。一味把加强思想政治工作的希望寄托在增加政工机构和政工人员上，与现代企业追求利润最大化、减员增效的经营理念存在着矛盾和冲突。要坚持实行“一岗双责”，由专职政工人员负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结和考核，并把大量的日常性工作分解为若干个具体目标，落实到部门、项目或班组的负责人，并与其行政职责和经济利益挂钩。各负责人同时也是思想政治工作的负责人，他们掌握情况更全面，发现问题更及时，因而解决员工的思想问题也最直接、最快捷、最具针对性。
（作者单位：衡水桃城供电有限责任公司）
