提升党建工作实效 [勘察设计单位改制后如何提高党建工作的实效性]

时间：2019-01-23 03:31:44　来源：雅意学习网本文已影响人

　　勘察设计单位从国有事业单位改制为股份制企业，国有的帽子摘掉了，党组织的地位如何保持？作用如何发挥？党建工作创新如何开展？这些都是改制企业党组织当前面临的重要课题。围绕中心，服务大局，紧贴企业的改革发展实际需要，任何时候都是党的工作的生命力所在。只有在推动企业改革发展中发挥了重要作用，党组织的工作才会得到职工群众的认可，才能焕发出不尽的活力。而要想使党建工作贴近中心，取得实效，首先要贯彻有所为有所不为的指导思想，准确定位，找准抓手，有的放矢。总结煤炭工业设计研究院有限公司改制五年来的工作实践，笔者认为，当前改制企业党建工作重点要抓好以下六个方面的工作。一、参与决策，准确定位，发挥党组织的核心作用。党委应通过介入企业发展战略发挥作用，具体地讲就是要参与企业定位发展战略、规划、重大建设项目、重大调整改革的调研、分析、决策。由党组织按程序一起参与，对于集中智慧保证操作会起到难以替代的作用。如改制后，我公司就开展了“新起点、新目标、新发展”学习讨论活动。以上下结合、党政结合、干群结合的操作，制定了“经过5至10年的不懈努力，加快机制创新和科技创新，努力创建业务范围多元化、技术装备现代化、信息交流集成化、项目管理科学化、经营方式国际化，具有较强核心竞争力的现代科技型企业”的发展目标；将“以人为本，追求职工成长需要和企业发展需要相一致”作为发展方向；采取“进一步整合人才、技术资源，科学地规范原有生产程序和技术管理方式。二、重建制度、确保新制度顺利实施。改制后，勘察设计单位普遍面临建立现代企业制度的紧迫任务。这既是一个制度重建的过程，也是一个宣传新制度，推广新制度的过程。各级党组织除了抓好现代企业制度下的党建新机制重建外，还要协助管理层搞好现代企业制度建设。特别是要加强新制度的宣传贯彻。煤炭院改制后顺利推行了全员劳动合同制，成功召开了出资人代表大会，根据实际工作需要，修订完善了公司章程和持股管理办法，制定规章制度20余项。这些制度的实施势必会引起新旧思想观念的冲突造成不稳定因素，公司党委把在改革创新过程中保证和谐发展作为党组织的重要任务，全程参与了新制度的制订、推广过程，保证了公司制度创新能够维护和体现全院职工的利益。各级党组织还深入到干部职工当中，宣传新政策，化解新矛盾，做好思想工作，保证了制度实施过程的稳定和谐。三、坚持党管干部原则，改革和完善干部管理机制。勘察设计单位改制后，用人权在管理层，但并不是说党组织在干部管理上就应该无所作为，相反，党组织要从有利于公司长远发展考虑，利用自身联系群众的优势，主动承担起各级干部和关键人才的选拔、考察和培养任务，协助管理层一起开展调研、制订规划、完善机制、实施提升。在干部使用把关上，党组织要侧重于政治素质把关，将德才兼备的干部培养、提拔、使用好。党组织还要在干部、人才的管理和激励上多出主意、多做工作，实实在在为公司发展提供人才保证。四、强化监督制约机制，防范风险，着力推动权力规范运行。改制后，党组织要以一定方式帮助企业防范风险。着重防范决策风险、经营风险、项目风险、投资风险，采取“党政合作，科学评估，分析对策，提出建议”等方法进行，除了参与论证决策防范风险外，还可结合抓内控制度、效能监察项目等进行。长期实践表明，“三重一大”集体决策，是防范决策风险的有力保障，我们在改制后仍然坚持这一科学合理的制度。同时党组织全程参与了合同从签订到执行全过程的监管，并积极开展防范商业贿赂教育活动，这些对于降低公司的发展风险都起到了重要作用。五、强化管理、将诚信建设与思想政治工作结合起来。人无信不立，企无信不兴，诚信是立业之本。诚信建设不仅要求员工做人讲信用，做事讲信用，还把一流的产品、一流的质量和一流的服务作为信用的一种体现。将信用塑造成企业内在的文化和对外宣传的一面旗帜。改制后，勘察设计企业将面对更开放的市场、功能更激烈的竞争，必须把自己的产品、服务、质量、信誉、人员素质和精神风貌等展示给社会，争得用户，占领市场，确立自己在市场竞争中的优势。党组织应该利用自身的资源主动协助管理层抓好诚信制度和诚信文化建设。改制后，煤炭院党委及时制定了公司诚信建设工作方案，把诚信教育作为思想教育的重要内容常抓不懈，并向业主公布了诚信服务承诺书。几年来，新公司自觉遵守法律法规，信守合同约定，全心全意为客户服务，顺体通过了中国勘察设计协会组织的诚信评估，公司岩土分院分别被中国勘察设计协会和省建设厅评定为AAA级诚信单位。六、做好党建思想工作，促进企业和谐发展。改制后，党组织成为联系管理层与员工的纽带。一方面应注意倾听员工的意见和建议，集中全体员工的智慧，促进公司的发展。另一方面，要支持企业领导依法行使职权。特别是改制后的过渡期，企业内部面临着各种利益关系的调整，党组织要正确处理好企业不同群体的利益关系，完善收入分配制度，搞好职工养老保险，关注职工安全卫生，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护他们的合法权益，正确处理好企业党政关系、干群关系、外部关系，处理好工程项目设计与工程业主的关系，处理好工程建设与环境友好的关系。努力构建和谐的企业文化。改制以来，煤炭院各级党组织一方面关注各项改革措施给职工思想上带来的深刻变化，深入到职工群众中去，加强形势教育、政策宣传，做好耐心细致的思想政治工作，正确处理转型期各种矛盾，鼓干劲、扬正气，推动了和谐企业建设，为各项工作的稳定健康发展奠定了基础；另一方面大力宣传现代企业的人才观、发展观、质量观、安全观、竞争观、危机观、资源观、环境观、服务观、廉洁观等，有效地增强了企业的凝聚力。
　　总之，改制后，勘察设计单位党建工作面临着新的任务。只要我们坚持从有利于生产经营与改革发展中心任务出发，从增强企业的凝聚力和竞争力出发，结合实际，抓好上述六个方面的工作，就一定能不断取得实效，焕发新的活力。
　　作者单位：煤炭工业郑州设计研究院有限公司
　　

推荐访问:改制党建工作勘察设计实效性

提升党建工作实效 [勘察设计单位改制后如何提高党建工作的实效性]

最新文章

热门文章