港口职工自我剖析_关于河北港口集团水暖供应分公司职工技能的调查及对策分析

时间：2019-01-23 03:23:44　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：面对当前港口竞争日益激烈的严峻形势，我们河北港口集团如何在环渤海经济圈中占有一席之地，在竞争中求得生存和发展呢？在集团公司提出了要“以人为本”，特别强调“优秀的职工队伍，出色的技术骨干队伍，优秀的中层管理干部队伍，优秀的高管团队，决定着集团的命运”的论断和要求。为此，作为基层工会组织，只有发挥切实发挥出自身的作用，通过加强职工思想道德素质、科学文化素质和职业技能的教育和培训，全面提高职工队伍的整体素质，使他们不断适应港口发展的需要，适应港口体制改革的需要，才能为河北港口集团这只航母舰队的破浪前行发挥作用。
　　关键词：河北港口集团；职工技能；调查
　　中图分类号：B848.2 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0208-01
　　
　　水暖公司结合自身的生产实际，在职工中开展了以“职工学技术，提高技能水平”为专题的调查活动。调查采取问卷调查与资料收集的方法进行。问卷的内容涉及：学技术、提高技能水平的目的、学技术的态度以及较高技能水平的职工队伍在港口发展中的作用等多个方面。本次调查共发放问卷30份，收回有效问卷30份，有效回收率为100%。
　　一、基本情况的摸底调查
　　（一）被调查人的基本情况。在被调查人中，年龄结构：30岁以下的职工占20% ，31―45岁的职工占46% 。学历：高中以下（含高中）学历者占60%，大专学历者占40%。技术等级：中级工以下（含中级工）占70%，高级工以上（含高级工）占14%，无技术等级者占16%。工作性质：岗位技术含量高占7%，一般性技术岗位占77%，非技术岗位占16%。（二）职工对学技术活动的认同及参与的实际情况。绝大多数职工对组织职工培训、学技术活动比较认同，学技术的积极性普遍较高。在问卷中，单选第一题是调查职工认为对较高技能水平的职工队伍在港口发展中的作用如何。有77%的职工认为是港口发展不可缺少的重要力量。单选第二题是就职工素质而言，有60%的职工认为影响港口竞争力和发展的主要因素是“技术素质和技能水平”。（三）对职工学技术，提高技能水平活动的关注程度和参与意识。公司工会开展的技术培训、岗位练兵活动，评选首席技工、岗位明星活动，得到职工的普遍认可。在单选第七题调查职工是否参加过技术培训，当前的技术培训是否能做到学以致用时，有77%的职工选择“参加过，能做到学以致用”。在多选第二题认为学技术、提高技能水平的目的是什么中，分别有25%和32%的职工认为“能为企业多做贡献，在为港口生产建设中实现自身价值”和“提高自身素质，增强就业能力和竞争能力”。在单选第五题认为评选首席技工、岗位明星、技术能手激励作用如何，有47%和40%的职工认为“激励作用很大，可以激发周围职工学技术、学业务的热情，形成比学赶超的氛围，应继续开展”和“令人佩服，值得学习，并应给予他们较高的待遇”。在单选第六题认为工会开展的岗位练兵、技能竞赛、合理化建议等活动，对于提高职工技术素质作用如何，有57%的职工认为“非常有作用，可以调动职工学技术的积极性，应坚持开展”。（四）通过调查发现的问题。从总体上看，结果还是令人满意的，但也存在着一些比较突出的问题，具体分析如下。职工对学技术、学业务的思想认识和积极性有待于提高。在问卷多选题第四题，调查职工认为现在制约职工提高技能水平的原因是什么，有11%的职工“受技术无用论影响，价值观念扭曲，不愿学技术”，有19% 的职工“存在着按部就班、随遇而安的思想”。在单选第四题中对职工学技术的态度调查，分别有17%和6%的职工表示“学不学均可，没有强烈的愿望”和“不愿学习”。单选第一题是调查职工认为对较高技能水平的职工队伍在港口发展中的作用如何，只有20%和3%的人认为具有较高的技能水平的职工队伍“在港口发展中的作用很大，但不如以前重要”和“目前在港口发展中的作用已不重要”。
　　二、关于职工学技术、提高技能水平的对策思考
　　河北港口集团面临着组建以来最关键的抉择，在这一特定的历史时期，作为工会组织要紧紧围绕生产经营，引导职工不断改变传统的思维方式，感受肩上的重担和压力，正视困难，不断加强学习，提高自身的操作技能，在岗位上作出自己的贡献。具体措施如下：（一）立足于“服务”，是开展好职工学习技术、提高技能水平活动的前提。只有把培训、竞赛活动与生产紧密结合，开展各种行之有效的技能培训和形式多样的竞赛活动，才能为生产建设服务，才能得到职工的支持，才能使活动具有实实在在的内涵和实实在在的效果；只有把活动与职工的实际需要相结合，为职工学知识、练技术、提高业务素质提供切实的服务，才能得到职工的积极响应，职工竞赛活动本身才能得以持续健康地向前推进。（二）不断完善和落实各项规章制度，是开展职工学习技术、提高技能水平活动取得成功的基础和保证。没有规矩不能成方圆，没有健全的规章制度，竞赛活动就无法顺利进行，虽然制定详细的考核细则、科学的考核标准存在很大的难度，但这是搞好职工学技术、提高技能水平活动的首要工作。为此，我们要按照“围绕中心、责权明晰、奖罚严明、服务职工”的原则，在完善和健全规章制度上下功夫。在此基础上，要切实抓好各项制度的落实和检查工作，突出精细管理的理念，抓好关键节点，只有这样活动才能取得实际效果。
　　作者单位：河北港口集团水暖供应分公司
　　参考文献：
　　[1]胡传荣.注重职工技能素质的培养和提高[J].北京市工会干部管理学院学报，2004年第12期.
　　[2]张晓波.影响企业职工技能开发因素的分析[J].成人教育，1996年第9期.

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