劳动法与劳动者的人权保障探讨
时间：2021-04-12 08:02:43 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】：人权，从一般的理解上来说，是人能够生存所应该享有的权利。生存的人要求能够实现自己的尊严与价值，在人类历史发展中，正是通过不断对人权的追求，人类从野蛮走向文明，从专制专向民主，从人治走向法制。今天，世界各国都把尊重和保障人权作为法律的基本原则。也是现代化社会追求的目标。文章将对劳动者在劳动关系方面的人权保障展开论述。
【关键词】：人权；劳动法；人权保障
一、劳动法为劳动者提供了法律保障的基础
从广泛的程度来看，人权与人权保障牵连到诸多方面。比如，法律、道德等，那么我们从这里来谈一下人权与人权保障从法律的角度上相互的关系谈以下此问题。
（一）人权就是我们人类本性的要求
我们大家人人都会要求自主、自由，还会要求丰富物质与精神生活的舒畅，成为世界上最幸福的人，这些都是认得本性所来决定的。因为不是一个人生活在这个世界里，人和人之间存在着复杂的人际关系和复杂的社会关系，这样人与人之间在交往的过程中，如果妨碍了自己的利益，就会产生矛盾和冲突，这时就要用法律规定权利和义务去加以改变，在人类社会一定的历史阶段，人权的保障、实现与发展，只有在法律的改变下，使这种复杂的社会关系
不断的超理性与和谐。[1]
（二）人权的本质就是人们本该享有的利益只有靠法律来保障与维护
我们大家追求的利益都和他们的利益又很的关系的。由此可见，人们所说的人权就是要受道德支持的，在现今的生活中，人权的利益必须只有通过法律规定的权利、义务所规范的法规才可以得到保障。什么样的群体一个人，会享受到什么样的人权，那么怎样去确定与保护人权呢？那就有法律、法规做出明确的规定的并且我们还要借助于国家的意志去实现。
（三）法律是保障人权的工具
通过以上的简单分析，法律通过权利与义务的法律法规的方式去维护人与人之间的关系。人们实现对利益的向往与追求得到认可。因此说，我们所追求的人权就是法定的群里和义务。人权是通過法律来保障的，就如马克思说过的，“法典就是人民自由的圣经”这就是同一个道理。法律本着人类权利的需求而产生的，主要为人权的实现为使命。人权的保障是我们国家法律的重要事情。在现今的生活社会当中，我们的国家早就以核心宪法保障人权的体系为要。
二、劳动法对劳动者人权保障实现的过程与条件
劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的广泛的权利， 是以国家的强制力来保障的向弱势群体和个人倾斜的权利， 同时劳动者人权也是一种合乎道德的权利、普遍的权利、对抗权力的权利。因此， 其在社会生活中的实现， 将是一个系统化工程并需要相应的社会政治、经济、法治、文化等诸多限制性条件。[2]
（一） 劳动者在劳动关系领域中人权的实现的过程
1.一般来讲， 应然理想的人权和法定人权的实现是一个处于变动中的事物， 是一个过程， 必然受到社会的、政治的、经济的、法律的等多种条件的制约或限制。在现实社会生活中， 人权划分为应然权利（或叫应有权利）、法定权利和实然权利（ 即实际享有的权利），其中人权的本义是静态的、理念上的“ 应有权利”，法定权利则是人们运用法律这一载体、工具使“ 应有权利” 以法律的形式使其制度化并使其实现能够得到最有效和强有力的保障， 而“ 实有权利” 是指人们已经享有或能够实现的权利。可以说人权的三种形态及其三种形态人权的实际水平是随社会的发展而不断进步提高的，而人权的三种形态本身也是不断相互转化的过程。即不同的社会历史条件和生产力发展水平会提出不同的人权要求—“ 应然权利”，然后人们通过制定法律或随社会经济发展水平的提高而不断地修订现存法律的方式使其转化为法定权利。
2. 法律确认了某项人权， 某项劳动者的人权， 但这并不等于人们就已经或实际能够享受到这一人权。我们在劳动法律法规中对劳动者的人权作出较广泛全面的规定并不是十分困难的， 而通过劳动法律的遵守、执行来保证劳动者人权的实现， 才是最困难也是最主要的过程， 现实和实践告诉我们， 把纸上的权利变成现实社会生产活动中劳动者的物质和精神利益是一个更复杂、艰苦的过程。这就必须维护劳动法律的权威， 并使其得以坚决地贯彻执行。
（二） 劳动者人权实现的条件劳动者人权的实现
、
需具备以下四个方面的条件：
1.商品经济、市场经济的发展状况， 即生产力的发展水平。这是决定和制约人权发展水平及其实现的决定性的因素。就拿劳动法来讲， 劳动法的立法宗旨是维护劳动者的合法权益， 即保障和实现劳动者的人权， 但劳动法律的制定又不能脱离现今社会经济和生产力的发展水平， 而从另一方面来讲， 劳动法的一个基本原则和指导思想是保护和促进生产力的发展。正是在这不断的转化和发展的过程中，人权状况、人权水平和生产力都将不断改善、发展和提高。[3]
2.社会民主政治和法制等正式制度要素的发展水平。法律是人权的载体， 而作为专制政治对立物的民主政治则是现代人权制度赖以建立与发展的政治基础。可以说整个民主制度包括国际制度、政治制度和法律制度是劳动者人权实现的可靠保障。法治、特别是列入国家宪法的以法治国方略是我国民主政治的重要核心内容， 其标志是国家要建立完备并能充分保障其实施的人权的法律。
。
3.经济文化发展水平。社会的经济发展水平越高， 社会的物质产品与精神产品越丰富， 劳动者的科学文化水平和素质越高， 人们享有并实现人权的可能性就越大。
4. 劳动者人权意识的发展水平这也是劳动者人权实现的极为重要的一个条件权利是要权利人去主张才能实现的， 如果劳动者毫无权利意识， 或不敢、不能、不会主张自己的权利， 那么就是对权利的放弃， 就是人权的被侵害， 因此， 劳动者应努力提高自己的权利意识、法律意识、民主政治的意识， 拿起法律的武器， 为争取自己的权利而斗争。
三、完善《劳动法》中人权保障的建议
（一） 形成以《劳动法》为核心的人权保障法律体系
《劳动法》在保障人权的整个过程中，依然存在着这样或那样的问题，对于尚不完善的《劳动法》，可以通过联合其他法律法规来实现对其中漏洞与空白的弥补。除了《社会保障法》、《劳动监督法》、《反歧视法》、《劳动合同法》等，还要加快制定并实施相关配套法律法规，通过系统性的人权维护体系来实现对劳动关系的有力调节。
（二） 统一人权保护中的各种标准
我国当前正在不断改革自身的经济体制，努力向着纵深的方向不断发展，这就使得国企与各大产业都出现了明显的结构调整。在这一特殊时期，国家对于劳动力的需求有所降低，就业压力随之增大，这时需要加强对弱势群体合法权益的保护，保证其可以成功就业。[4]
（三） 完善立法理念
劳动法应该是保障劳动者人权的法律，立法应以人权保护为核心来制定相关标准，而不是单纯的增加具体的权利或义务。只有这样科学的立法理念才能给予劳动者人权以最好的保护。
注释：
[1]郑磊.探析劳动法与劳动者的人权保障.理论研究，2016年第1期。
[2]关彬枫.试论劳动法与劳动者的人权保障.法制博览，2013年第2期。
[3]刘文博、敦洁.试论劳动法与劳动者的人权保障.河南师范大学学报，2015年第4期。
[4]范世来.劳动法与劳动者的人权保障探讨.法制博览，2015年第11期。
参考文献：
[1] 郑磊.探析劳动法与劳动者的人权保障.理论研究，2016年第1期。
[2] 范世来.劳动法与劳动者的人权保障探讨.法制博览，2015年第11期。
[3] 刘文博、敦洁.试论劳动法与劳动者的人权保障.河南师范大学学报，2015年第4期。
[4] 关彬枫.试论劳动法与劳动者的人权保障.法制博览，2013年第2期。
作者简介：何治垚（1992-），男，土家族，贵州铜仁人，硕士，贵州民族大学，研究方向：法律。
