构建完善干部管理机制，建设高素质医疗卫生干部队伍
时间：2021-01-19 20:05:48 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】中层干部是医院建设和发展的中流砥柱，建设高素质医疗卫生干部队伍是实现建设国内一流、国际知名的口腔专科医院的题中应有之义。本文从干部选聘、沟通交流、加强学习、严格管理、服务大众等方面对干部队伍建设提出建议。
【关键词】干部队伍；管理机制；医疗
近年来，随着医疗卫生系统教育培训力度的不断加大和科学用人机制的进一步完善，有效激活了医疗卫生干部队伍的活力，广大医务工作者的精神面貌、工作作风、服务效率、医疗水平都呈现出健康向上的发展势头。同时我们又要清醒地看到，我们的队伍建设还存在许多不尽人意的地方，医患关系还不能完全适应人民群众的新期待。在一些医务人员身上，责任意识不强、服务效率低下、工作纪律涣散等现象还时有发生。这些问题的存在，严重影响了医疗卫生队伍的形象建设和整体素质的提高。因此，要全面实现党的十八大提出的宏伟目标，更好地担负起医疗卫生改革的重任，就迫切需要建设一支高素质的医疗卫生干部队伍。
一、知人善任，优化组合，是建设高素质医疗卫生干部队伍的基本前提
知人善任，就是对干部队伍进行科学正确的考察和选拔使用。知人，就是要了解人；善任，就是要用好人。作为领导者对干部的选拔使用在坚持原则、坚持标准的同时，尽可能做到人事相宜，使其职能相称、人尽其才，这既有利于我们从事的医疗卫生管理事业，又有利于各级各类人才的培养成长。毛泽东同志曾经说过：“领导者的责任就是出主意、用干部”。对干部是科学的考察，还是随意的任用，必然会有截然不同的效果，这是被实践充分证明了的。作为领导者能否知人善任，把合适的人放在合适的岗位上，并注意不同结构的合理搭配，以求队伍建设的最佳组合，这是事业成败的关键，也是提高队伍素质的基础和前提。
二、畅通渠道，激发活力，是建设高素质医疗卫生干部队伍的有效途径
对医疗卫生系统的管理工作者而言，如果一个人在一个岗位的时间长了，整天面对的是熟悉的工作、熟悉的环境，容易形成因循守旧、不思进取的思想。在确保干部队伍相对稳定的前提下，畅通干部交流渠道，有计划有步骤地实行干部轮岗，既有利于活跃思想，开阔思路，不断创新，又有利于摆脱日益形成的关系网，克服不正之风，放开手脚工作。干部交流，双向选择，能极大地激发各类人员的创新热情，往往起到事半功倍的正面效应。随着医疗卫生事业的不断拓展，对医疗卫生队伍的层次要求越来越高。各级党委和人事管理部门要以对党的事业高度负责的精神，要以发展的战略眼光，切实按照事业单位队伍建设的要求，面向社会公开招聘，通过严格筛选，把那些有真才实学、业务精、懂管理、有创新意识的人才吸收进来，并选拔到合适的岗位上，这非常有利于医疗卫生事业的长远建设。
三、按岗施训，更新知识，是建设高素质医疗卫生干部队伍的战略举措
要实现医疗卫生事业的目标和任务，决定因素在干部。目前医疗卫生管理队伍不同程度地存在“知识老化、结构失衡”的问题，远远滞后于改革发展新形势的需要。面对新机遇新挑战，如何尽快提高医疗卫生干部队伍的整体素质，使其在把握客观经济规律的认知能力方面、在统筹全局的驾驭能力方面、在抵御各种不良倾向的防范能力方面有一个全新的突破，是摆在我们面前亟待解决、亟待研究的新课题。为此，必须首先从政治理论学习入手，深刻领会中国特色社会主义理论和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的科学内涵，着力解决广大医务工作者的政治立场，牢固树立救死扶伤和全心全意为人民服务的思想。在此基础上，通过组织法规培训和业务培训，强化广大医务工作者的政策水平和业务技能；通过持证上岗培训，促进专业知识的更新和提高；通过调查研究和理论研讨，促进干部动笔动脑，不断提高认识新事物、解决新问题的能力，为更好地适应全面深化改革的需要积蓄正能量。
四、严格制度，强化管理，是建设高素质医疗卫生干部队伍的客观要求
制度建设是规范一切行政行为的基础，是解决各种困难和矛盾的根本。我们要从加强自身建设入手，从严要求，建立完善系统、规范、科学的人事管理制度。针对卫生医疗系统队伍建设容易滋生的一些突出问题，加快建章立制步伐，规范工作程序，强化工作责任，严格问责措施。要着眼于调动广大干部职工的积极性，切实形成优胜劣汰的竞争机制，彻底改变干好干坏一个样、干多干少一个样的旧的考核管理模式。要抓好先进典型的宣传，大力褒扬有突出贡献的人和事。对作风漂浮、有损医疗卫生形象甚至造成严重后果的，要敢于碰硬，否则提高素质只能是一句空话。
五、勤政为民，高效服务，是建设高素质医疗卫生干部队伍的具体体现
市场经济也是法治经济，依法行事、规范服务是科学履职的基本要求。由于医疗卫生涉及的都是社会各界普遍关注的焦点和热点问题，因此广大医务工作者的自身素质和形象，始终为人民群众所关注。目前我们的队伍状况，在某些方面距离党和人民的要求还有不小的差距。我们要勇于正视存在的问题，认真分析其原因，采取相应的对策加以解决。在日常工作和生活中做到严格自律，守规矩，讲诚信、坚持事务公开，践行勤政廉政，正确处理医患矛盾，任何时候、任何情况下都要守住道德底线，自觉接受人民群众和广大患者的监督，争做关爱生命健康的守护神。
