【开除不合格的人】 体检不合格单位开除有赔偿吗
时间：2020-03-22 07:19:27 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
要开除那些能力不济的人，真是一件痛苦的事，但这就是我的工作：发现笨蛋，并将它们开除。我一直都非常讨厌以仁慈的方式做这件事。不管怎么样，这是我必须做的事，尽管这从来都不好玩。
――乔布斯1995年接受媒体采访
乔布斯认为一个团队里最大的敌人就是“笨蛋”。苹果是一家充满活力的公司，他的员工个个精神饱满，精明强干，他无法忍受一个“笨蛋”影响公司生机勃勃的面貌。一旦他发现这样的不合格者，就会立即开除他。在这一点上他绝不手软，虽然他并不喜欢干这件事，但是他必须这么做。苹果公司永远是精英者的天下，在苛刻的乔布斯手下，弱者没有立足之地。
据说有一次，乔布斯为了一颗螺丝大发雷霆。他要求一位设计师在设计麦金塔电脑时，不能有一颗螺丝裸露在外面，然而，那个严格来说不能被称作笨蛋的家伙居然将一枚螺丝藏在了一个把手下面，结果他立刻被乔布斯扫地出门。这样残酷的用人政策一度在苹果公司造成恐慌。员工谈“他”色变，甚至不敢跟他同乘一座电梯。因为，将自己暴露在首席执行官乔布斯的视野中是一件非常蠢的事。乔布斯或许会在没有任何征兆的情况下将自己开除！正如《商业周刊》杂志的报道所披露的，在苹果公司，能否长久地待下去取决于能否达到乔布斯的高标准。乔布斯的做法或许比较残忍，比较狠，然而，每个成功的领导者都会赞同乔布斯的做法！虽然这看起来太过无情，但只有及时开除那些不合格的人，才能打造出一支追求成功、追求卓越的A级团队。
制造紧迫感
禁止吸烟，禁止将狗带入公司……
――乔布斯1997年重返苹果公司后制定了严格的规章制度
早期的苹果公司以工作环境安逸著称。员工们经常把宠物带到办公室来。李开复在自传《世界因你而不同》一书中，曾谈道：“他们经常把宠物带到办公室来，你写程序的时候，不知道谁的小狗会凑过来嗅一嗅你的脚，有一次，一位同事养的兔子甚至跳到了我敲键盘的手上。那时，办公室里堆着各种宠物食品，谁有空谁就来喂一喂宠物。”苹果公司十分宽松的文化氛围可见一斑。但是，1997年，乔布斯重返苹果公司后，马上就制定了严格的规章制度，建立了富有紧迫感的企业文化。紧迫感是促使员工高效、推动公司变革的最大动力之一。回归后的乔布斯一如既往地坚持他近乎变态的完美主义精神，时时刻刻鞭策着所有员工与经理人。
当时，苹果公司正面临重重危机，乔布斯重新执掌苹果公司后，迅速掌握了公司营业状况的所有信息、正在进行的研发项目以及所有核心员工的资料。接着，他一刻也不放松地对公司所有人施加压力。他知道公司里每个人手头的工作，有任何问题，他会跳过其相关主管，直接找经手人面谈。为了讨论某项工作，他会随时打电话给某位员工。有的员工无法忍受他太过频繁的来电，甚至故意不接听他的电话。有一次，乔布斯打办公电话、家庭电话、手机都没法联系到一位经理人，他竟然亲自到该经理人家里去找他。编辑/桃木
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