中商职鉴发的证有用吗_电力行业职鉴工作回顾

时间：2019-01-23 03:18:16　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：职业鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。近年来，随着现代人才资源管理的多元化需求趋向，我国电力行业职业鉴定工作得到了广泛的深入和发展，同时，也存在着诸多涵待解决的问题。新形势下，正确认识和对待电力行业职业鉴定工作形式，是推动现代电力行业健康发展的重要保障。
　　关键词：电力行业；职业鉴定；工作回顾
　　中图分类号：TM-9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）029(C)-0180-02
　　
　　职业鉴定是由国家专任考核机构针对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论和实际操作能力做出的客观性评价。实行职业鉴定是提高人力资源实践能力、创新能力和拓宽就业空间的有效途径，也是国家人才管理改革的重要举措。近年来，我国电力行业结合现代市场经济的发展需求，大力推行电力运行的职业鉴定工作，在优化资源管理的基础上，较为科学合理的构建了电力行业职鉴工作体系，推动了电力行业的健康发展和运行。本文针对近年来我国电力行业职业鉴定的工作回顾，分析了我国电力行业职业鉴定工作的经验与不足，并提出了发展性对策。
　　一、我国电力行业职业鉴定工作总结分析
　　随着现代社会经济的快速推进，人才资源的多元化需求呈现专业化建构趋向。电力行业职业鉴定工作，也在电力资源管理的优化整合基础上得到了不同程度的推进与提高。近年来，我国电力行业职业鉴定工作总结如下：
　　1、统一思想积极宣传转变了职业鉴定工作的观念
　　近年来，为确保电力行业职鉴工作的顺利开展，各供电行业进一步统一思想提高认识，做好宣传发动工作，积极探索职鉴工作的思路和方法，同时，讨论拟定了电力行业职业鉴定制度，确定了培考分开、分级培训、集中鉴定、统一制证的基本方法，奠定了舆论基础。
　　2、科学规划深化改革认真落实职鉴工作的实施措施
　　电力行业职鉴工作涉及面广，各电力部门，认真开展科学调研，针对职业鉴定工作进行科学规划，制定方案政策，加强人才资源沟通，提高整体认识。针对现行电力行业的管理制度，认真组织开展职业鉴定工作落实，构建了电力行业职业鉴定工作的良好运行氛围。
　　3、优化资源探索经验构建了职业鉴定组织机构体系
　　职业鉴定是现代人才资源开发管理的重要革新措施，为促使职鉴工作正常运行，电力行业各部门通过调研试点，大力倡导职业技能培训、鉴定经验交流和学习活动，针对电力行业的特点优势，优化资源环境，拓展职鉴培训渠道，探索和建构了相关职业鉴定机构和制度体系。
　　4、重点落实合理规划科学指导电力行业的职鉴导向
　　电力行业的职业鉴定工作，要以现代电力行业的发展需求为政策导向，结合电力行业的市场运行特征及人才开发潜力，进行科学的培训与鉴定。近年来各电力部门精心组织、协调规划、有重点地组织开展了各种职业技能培训鉴定活动，推动了我国电力行业的职鉴工作。
　　二、当前电力行业职业鉴定存在的问题
　　职业技能鉴定，是为社会输送专业技术人才的重要保障，新形势下，我国电力行业职业技能鉴定工作中仍然存在以下问题：
　　1、鉴定管理意识存在个别落差，缺乏相关有效竞争机制
　　受客观条件制约，我国电力行业职业资格认定，属于国家证书制度体系。职业鉴定方式由政府或者政府授权的权威机构来集中管理。由于缺乏竞争意识和行政干预，使得电力行业的职鉴机制存在不同程度地落差与缺陷，不能及时反映电力行业人才资源市场的变化需求。
　　2、职业鉴定法制保障体系缺失，科学鉴定功能效率弱化
　　现代市场经济的转型，为人才资源管理带来了重要影响。由于缺少科学有效的职业鉴定管理监控，使得电力行业现行职业鉴定法律保障体系不完善，制约了职业技能鉴定的权威性和严肃性，造成电力行业的职鉴功能弱化，从而导致职业鉴定结果的失真失实现象。
　　3、职业鉴定模式手段僵化滞后，职业认证程序粗疏纰漏
　　职业鉴定考核属于标准参照的考试模式。相对于电力行业自身的运行特点，导致了其职鉴工作跟不上形式发展，考核标准明显泛化和滞后，考核内容覆盖力不强，存在诸多弊端。同时，由于经济利益的驱动，个别鉴定机关鉴定认证程序审核不严，粗疏纰漏现象严重。
　　4、职业鉴定监督机制功能滞涩，电力职鉴未能全面实施
　　由于受地方经济与人才资源等客观条件制约，有些电力企业部门的职业鉴定监督机制落实不到位，存在浮浅形式现象。很多电力行业的职业鉴定工作，在申报审批过程中受诸多因素影响，存在申报误时、审批不严、职业鉴定培训工作效果不明显的现象。
　　5、职业鉴定信息化管理技术落后，职鉴档案材料不够完善
　　现代科技的发展，推动了网络信息化管理技术的推广与应用。电力行业的科学化管理要求，促使了电力职业鉴定必须借助现代高尖信息化管理技术手段。同时，职业鉴定档案材料的管理，也或多或少的存在管理混乱、材料缺失的现象，造成档案管理不完善。
　　三、电力行业职业鉴定的工作体会
　　通过近几年的电力行业职业鉴定工作开展，对今后的职业鉴定发展工作体会如下：
　　1、优化职鉴环境，提升考评人员素质，注重强化职鉴的社会效果
　　现代电力行业职业鉴定，要正确面对人才市场竞争环境，作为职业技能鉴定部门，必须提高鉴定考核人员的道德水准与管理素质，进行严格的职业技能考核管理，强化职业鉴定的市场效果。
　　2、坚持市场导向，适度引进竞争机制，科学构建职技能鉴定体系
　　现行经济环境下，电力企业要坚持正确的人才市场为导向，由政府宏观调控，适度引进竞争机制，构建统一协调的培训与鉴定体系，推动人才资源管理的有效运行。
　　3、深化管理改革，拓展多元管理渠道，创新职鉴的科学方法模式
　　现代人才资源管理制度的革新，国家职业鉴定部门，要坚持科学发展的观念，立足于客观实际，积极拓展和整合人才资源的管理开发渠道，体现公平公正原则，创新职业鉴定的科学模式。
　　4、统一职鉴标准，规范职业鉴定行为，搭建电力职鉴的科学平台
　　电力行业职业技能资格鉴定标准的社会化趋向，必须以整个社会长期发展的功能需要为目标。因此，要注重强化多部门联合，参与制定职业技能鉴定标准，体现电力行业职鉴标准的科学性。
　　5、加强信息管理，开放社会监督形式，加强职业鉴定的社会导向
　　职业技能鉴定是一种行政行为，要开放社会舆论的监督管理，通过实现职业鉴定档案材料的信息化管理，加强与社会各界的沟通与联系，明确并强化电力行业职业鉴定的社会导向。
　　结束语：总之，现代市场经济体制的运行，为我国电力行业的发展注入了无限生机与活力。通过最近几年的不懈努力，电力行业的职业鉴定工作，已经步入正常化的发展运行轨道。新形势下，正确认识和解决职业鉴定相关问题，是电力行业趋向科学管理的重要途径。
　　作者单位：华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂

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