融思想教育于工会工作，提升钢铁企业建设软实力

时间：2021-01-29 00:05:10　来源：雅意学习网本文已影响人

　　今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，钢铁企业应以贯彻党的十九大精神为工作主线，忠实履行“把方向、管大局、保落实”职责，聚焦“扭亏为盈和企业建设”两大核心任务，推动党建、纪检、生产经营改革发展“三箭齐发”，团结带领干部职工“撸起袖子加油干”，用新的奋斗及胜利谱写新的篇章。要实现这一辉煌目标，抓好职工思想教育是关键。作为企业工会，企业职工的“家”，该如何抓好职工思想教育，助推企业转型发展，提升加快企业建设的软实力，就成为每一个工会工作者思考的论题。下面，笔者就如何切合工会工作抓好思想教育谈点初浅认识。
　　一、当前思想教育工作面临的形势
　　一是利益格局多元化。随着经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社会分化比以往任何时候都要严重，原有的“一阶级、两阶层”社会格局被打破，形成了众多利益诉求不同、社会地位不同的社会阶层，各阶层之间因既得利益受损、利益分配不均等容易引发矛盾和冲突。特别是在经济转型过程中，像钢铁这样产能严重过剩的传统企业转型升级面临的约束多、负担重、成本高，行业整体陷入经營困境，职工增加收入困难，产业工人的政治、经济、社会地位相对下降，原有的优越感消失，取而代之的是被社会边缘化的“失落感”。同时，利益分配关系特别是社会一次分配存有失衡和不公，产业工人的诉求未得到社会充分重视。
　　二是社会心态多样化。经济转型中市场经济导向的生活价值观冲击着我国主流价值观。爱国主义、集体主义，倡导敬业奉献，吃苦赖劳，勤奋进取等是我国传统文化的精髓，是马克思主义价值的追求。然而市场经济最明显的特点就是追求利润和效益最大化，我国社会主义市场经济还不够完善，客观上助长了“一切向钱看”的社会风气，一定程度上造成社会生活领域的拜金主义、享乐主义等。价值观多元多样多变，各种社会思潮激烈地交流交融交锋。旧的规范、价值观和行为模式被否定或者遭到破坏，新的规范、价值观和行为模式尚未形成或未被普遍接受，导致人们文化心理和思想观念上的困惑、混淆和无所适从，引发失衡心理和反程序、反规则的情绪，群众心理和社会心态日益敏感复杂脆弱。
　　二、找准思想教育的切入点
　　第一，充分发挥各级工会在思想教育中的阵地优势。参与企业管理是工会的重要职能。一方面，企业工会能够在企业内部营造出尊重职工参与企业管理的良好氛围，更加有效的激发出员工的工作积极性，为企业员工创造施展才华、为企业建言献策提供空间和平台，进而最大限度的激发出他们的工作激情，让所有的员工都能够积极的投身于企业建设发展中；另一方面，工会必须要积极组织员工思想教育与岗位技能培训活动，让员工主动将个人职业发展规划和企业战略发展目标结合在一起，不断激发员工主人翁意识，保证员工以主人翁的责任感来做好一切工作。将思想教育融入多种形式的工会活动中，有助于企业打响品牌，扩展市场，推动企业发展。
　　第二，将思想教育融入企业人员管理中。人力资源应该是企业中最重要的资源，企业工会组织的职责在于代表与维护员工的合理权益，因此也决定了企业工会拥有很好的群众基础，工会工作对企业人力资源管理工作的有效开展起到了非常关键的促进作用。工会组织能够配合企业党支部以及行政部门在员工群体中大力开展思想教育活动、法制教育活动、业务技能培训活动，不断的增强企业员工队伍的综合素质和业务能力。工会定期召开的员工代表大会以及工会会员大会，让工会的职能和工作逐渐朝着更加科学的方向发展，对企业进一步完善人力资源管理工作发挥着非常重要的作用。
　　第三，将思想教育融入企业文化建设中。企业工会能够很好的引导员工接受企业的文化理念，让员工对企业产生一种归属感，把企业和员工高度融合在一起；工会通过发挥自身的作用，和员工进行思想上和情感上的沟通交流，充分把握员工的思想状态和工作情况，不断提升员工的集体主义意识，增强企业内部凝聚力；通过对先进员工和模范员工的表彰，大力弘扬先进模范所体现出的企业文化精神，在员工群体内部培养一种向榜样学习的风尚；通过组织开展形式多样的文体娱乐活动，进一步满足企业员工的文化需求，让员工能够在参与这些活动的同时受到潜在的教育与影响，努力引导员工实践企业精神，不断丰富企业文化内涵，帮助企业塑造一流形象。
　　三、抓好思想教育的几个重点
　　第一，加强理想信念教育。要把坚定理想信念贯穿到理论武装工作中，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全体党员群众，提高职工辩证思维能力。深入学习领会新时代中国特色社会主义理论，使之成为坚定理想的“主心骨”、牢固信念的“压舱石”，真正做到虔诚而执着、至信而深厚。始终把社会主义核心价值体系建设作为重要任务，将其贯穿于宣传思想文化工作各方面，融入企业思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设全过程。
　　第二，加强理论创新。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。以十九大精神为指导，把企业建设、发展理念作为企业宣传思想文化工作的重中之重。理想信念对于加快企业建设同样是信心之源，力量之源，没有能够凝聚人心的共同目标，企业就会成为一盘散沙。一方面要把“创建一流企业”的目标和其他重要理念灌输到广大职工群众中，使之成为企业共识和职工自觉行动，另一方面要创造性地把新时代中国特色社会主义体现到国有企业改革发展中去。
　　第三，加强正面宣传。钢铁企业应结合自身实际、特色等，搞好思想教育正面宣传。实现企业转型跨越，需要凝聚更强大的力量，要把坚定理想信念作为核心主题，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。发挥好企业的优秀传统和品质，积极打造成本优势、品牌优势、领先优势、发展优势“四大竞争优势”，全面推进企业转型跨越发展战略。要把企业党委主管主办的广播、报纸、电视、期刊以及互联网等舆论阵地办好，坚持“三贴近”，践行“走转改”，不断提高正面宣传的质量和水平。

推荐访问:思想教育钢铁企业工会工作实力提升

融思想教育于工会工作，提升钢铁企业建设软实力

最新文章

热门文章