领导干部为何不敢说真话_一个不敢说真话的国家

时间：2019-05-05 03:24:08　来源：雅意学习网本文已影响人

　　近遇一位刚从副厅级领导岗位退下来的老友，闲谈中他如释重负地感叹道：“总算熬到可以说真话啦！”问他何出此言，他忿忿地说：“如今官场上风气坏透了，你不说假话连一天也混不下去。”他举例说：“如上级指定上报某项工作指标完成的数字，这数字就意味着政绩，你若如实申报，肯定要落在同级单位的后头。因为整个系统早已虚报成风，你不造假就要落在人家后面，你若是坚持原则照实报，不仅通不过，还会得罪人。又如某件本不该办的事，本部门某领导已经表了态，你明知这个表态是错误的，其中必有‘猫腻’；但是考虑到今后‘关系’，只好昧着良心加以迎合。你若反对，即使事后证明你是正确的，并可为国家避免一笔巨大损失，但是别人的‘小算盘’却有可能因为你的‘捣乱’而落空，从此你就跟人家结了怨，说不定哪天你就栽了！……”
　　类似的感叹，已早有耳闻，感叹者在职时的级别有高有低。我决不怀疑他们的感叹全是真话，只是他们为何在位时不说，直到退下来“无官一身轻”时才“吐露真言”呢？这说明，时下某些行政部门政风严重不纯，政治空气和民主气氛淡薄，浮夸造假之风盛行，正副领导之间缺乏坦诚交流沟通，致使一些有相当级别的副职或下级领导干部遇事察言观色，不负责任，一味随大流，充好人，以致给工作和事业带来严重损失。经常见闻于媒体的矿难、豆腐渣工程等等重大事故以及其他“前腐后继”的腐败个案、窝案，如果细究一下，其背后无不隐藏着一群不敢说真话的领导干部。
　　无论是在政府部门、经济部门还是一般单位，负有重要责任的领导干部，是否敢于说真话，小则涉及一个单位的工作好坏，大则关系到一个几十万甚至上百万人口城市的兴衰利弊，为了个人的所谓“安稳”而置国家人民利益于不顾，我想，他们除了私心作怪而外，恐怕主要还与历来积重难返的“说假者得利、造假者升官”的“政风”密切相关，其次也与某些部门、单位的政治生态环境有关。上面那位副厅级退休干部所举事例，可说从上到下都不同程度存在。若要说真话必定要付出代价，轻则遭到孤立或是排挤，重则还可能丢官。因此，不彻底改变我们的干部管理制度和用人机制上的弊端，要做到人人说真话而绝不说假话，恐怕比登天还难！
　　一个文明的社会是建立在诚信基础之上的，只有人人都讲真话，办实事，才能达到高度的物质文明和精神文明。一个假话盛行、不讲诚信的社会是没有前途的。五十年代末那场吹破牛皮的慌祸，曾经使国人付出极其惨重的代价，就是前车之鉴！
　　半个多世纪之前，人民教育家陶行知先生有两句名言：“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”说真话，求真理，做真人，历来被认为是做人的起码道德，更是领导者必备的品格。领导者带头说假造假，不仅是道德的沦丧，而且必然导致腐败盛行。但愿所有在职的各级领导干部都能重温一下陶行知先生的教导，求真务实，坚持真理，为国家为人民牢记历史教训，向一切说假造假者作坚决斗争，千万不要等到退休以后才“吐露真言”！
　　【过客荐自《搜狐博客》2012年3月23日】

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