关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析
时间：2021-06-24 08:00:14 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：随着我国经济的快速发展，经济体制的不断改革，企业在各方面也面临着越来越大的挑战。企业精神文明的发展离不开党建工作的指导，这也是现代企业管理的重要任务，企业应该重视基层党组织的建设，加强对党政的宣传工作，做到对内严谨、对外坚定。随着21世纪的到来，互联网与智能化也随之来临，对于党建工作企业也要与时俱进，结合新的技术手段，创新工作方法，形成以党政为主导的思想，不断推进精神文明建设，充分落实党的工作。本文主要分析了我国企业党建工作存在的主要问题，阐述了与企业精神文明建设之间的关系，对企业精神文明建设中党建工作的长久性提出了相关策略和建议，促进党建工作的顺利开展与精神文明建设。
关键词：企业精神;党建工作;文明建设
十九大以后，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，成为全党的一项重大政治任务，习近平总书记曾多次强调要全面从严治党，各大企业都要加强建设党政工作的思想，面对社会经济体制的不断改革，一定要把握好自身的内部运营，同时加强对党建工作，实时宣传最新的党政要闻，做好自身党政方面的意识形态培养工作，将党建工作与企业精神文明相结合，积极创新，完善党政工作，增强群众合作凝聚力，运用最新的十九大政治思想成果和习近平总书记的指导思想，来对党建工作的整体架构进行调整，引导社会舆论往积极向上正能量方向发展，既能保证党建工作体系的长效性，也为企业的发展谋求更长远的发展路径，实现企业的可持续发展。
一、企业精神文明建设中党建工作的现状分析与存在的问题
（一）企业精神文明建设中党建工作的现状分析
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视精神文明建设，提出“只有物质文明和精神文明建设都搞好，中国特色社会主义事业才能顺利向前推进”的明确论断，并着眼“四个全面”战略布局，作出一系列重大决策部署。而作为国有企业独特的政治资源，党建工作一直是保持我国国有经济飞速发展的强力保障。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党建引领作用发挥得好不好。党建工作是否卓有成效，很大程度地影响着国企员工的积极性和创造性，更直接关系着现代国有企业发展的可持续性。而在作为党赋予国企的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。
1.企业精神文明建设与党建工作的关系
对于企业而言，精神文明建设是必不可少的一部分，其中的核心工作就是党建工作。对于国有企业而言，切实做好党建工作就是实现可持续发展的重要一环，也是客观要求。党建工作能够贯穿整个精神文明建设，对于企业而言，精神文明建设主要包括：在文化方面，要形成企业独有的企业文化，这样才有利于企业制定适合自身的发展方向，在思想领域，企业内部的党政部门要及时学习上级组织的有关政策，加强党员干部的党性修养，按照相关政策，管理引领企业精神文明建设，形成以生产经营为中心的建设思想，提高企业员工工作的整体效率，企业内部形成严格的管理机制，分工明确，加强党组织领导班子的建设，建立良好的员工和党员队伍，最大化的提高企业效益，除此之外，企业内部要保持党风廉政建设的风气，构建一个良好的工作氛围。
2.企业精神文明建设与党建工作的关系
（1）目标一致
企业精神文明建设与党建工作的目的是一样的。企业精神文明是企业发展的精神引領方向，充分体现了建设社会主义精神文明的要求。党建工作是从宏观上布局指导，企业将党建政策融入到公司的发展和员工的生活中，将大大激发员工在不同层面的积极性，凝聚了企业生产力，党建工作的开展最终目标是全面落实从严治党，精神文明的建设是促进公司的长远发展，二者的目标方向一致。
（2）相辅相成
企业精神文明建设与党建工作相辅相成，党建工作要求党员干部以身作则，推进党的全面建设，企业内部的党员干部就能很好的完成党组织的指令，同时，对于企业的精神文明建设，党员从大局出发，带头发挥作用，履行职责，促进公司的全面发展，同样对党建工作的建设产生了深深的影响。因此，精神文明建设为党建工作提供了支持，党建工作是精神文明建设的指导，二者相辅相成，共同促进和引导企业发展。
（3）改革基础保障
我国企业能够得到自由的茁壮发展，离不开改革开放政策，而且也是由于改革开放，企业才能够可持续发展建设，在这其中，党建工作一直是企业在改革过程中的精神文明的指引，如果一个企业缺乏精神文明建设，对国家党建工作的基本理论与内容缺乏了解，未能及时进行宣传，那么就很难完全了解自身在市场经济市场中的定位，对于日后的发展也会带来阻碍，而且也无法有效的调节各主体之间的关系，对于企业内部的员工而言，可能会影响到个人的价值，企业整体的价值也会受到影响。所以企业实施党建工作的开展的过程中，能够加强企业上下的集体荣誉感，并且能有效的对社会主义等知识进行宣传，为企业日后的改革工作或者转型提供精神层面的指导。
（4）培养高素质员工团队建设
一个企业的发展，核心因素还是员工，而党建工作的开展能够推进精神文明的建设，从宏观上来看能够保证企业社会主义发展建设，从微观上来看，对于企业而言，能够培养高素质的员工团队，建立一批属于企业的高水准人员，从而有效的推动企业日后的全面发展建设。企业工作人员只有在和企业公司具有一致的认同感之后，才能够将个人目标及企业目标相结合，在最大程度上发挥自身的主观能动性，实现自身价值，
（二）企业精神文明建设中党建工作存在的问题
随着我国的经济建设取得了巨大的进步，对于社会文化也呈现着复杂化、多元化的特点，拜金主义、享乐主义、攀比之风等不良的思想逐渐出现在人们的日常生活中，企业精神文明建设中党建工作也存在着不足。目前来看主要存在以下几个问题：
1.社会背景复杂化，缺乏稳定和谐性
目前来看，随着我国经济的快速发展，和与各国交流的不断密切，对外开放的深入，使得整个社会处于大环境的背景，对自我思想的表达方式也变得更加多样，传播速度也大大增加。这种情况下给国有企业党政建设工作带来了很大的难度，舆论的煽动很容易影响企业的形象，降低党组织在群众中的形象，使得党组织无法充分发挥其核心作用。部分老牌国有企业的精神文明建设落后，跟不上最新的党政建设，比如电力部门、铁道部门、煤炭产业、钢管产业等，在新的科学技术的出现下，没有及时的调整自身的产业结构，导致在新环境下出现了效益下滑，生产产能严重过剩，转型困难。
