基层血站立足党建加强精神文明建设的实践思考
时间：2021-06-24 00:02:16 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
[摘要]基层血站精神文明建设作为现代化的管理理念与党建工作的有机结合，是决定血站可以科学发展的有力保障。本文主要立足基层血站的党建工作，对血站精神文明建设进行大力的推动。分析基层血站精神文明建设与党建工作之间的关系。旨在阐明血站工作的丰富内涵，以及发挥精神文明建设优势的具体途径。
[关键词]基层血站；党建；精神文明；实践；思考
精神文明建设作为现代企事业单位竞争中取得胜利的法宝，对于企事业单位精神文明建设的管理是以价值、理念、战略、精神、形象来统领各个方面工作的管理模式和管理思想。以其导向作用，凝聚作用，创造作用和形象作用来成为企事业单位的核心竞争力。现代社会，随着公共卫生战略体系的改革和深化，社会的舆论和监督体系也在不断的进行着完善，血站的发展成为管理者面临的难题。高素质的队伍以及先进的硬件装备是不可缺少的，但是精神文明建设的发展是保障血站科学发展的内在需要，所以，对于血站的建设，精神文明建设的探讨是十分必要的。
1.血站精神文明建设与党建工作之间的关系。血站精神文明建设作为一种现代化的管理理念，作为一种客观发展的必然趋势，对于血站的党建工作有着相互依存和相互促进的作用。二者可以有机的结合起来，目标一致，手段重合、对象相同更容易产生合力，有利于促进血站的发展。
长期以来，血站的党建工作受到高度的重视，只有不断的加强精神文明建设，充分发挥党建工作对精神文明建设的凝聚作用，充分的把组织工作力量汇集到精神文明建设的各个环节，并且辐射到日常工作当中，借以推动血站采血业务的科学化管理。首先，党建基础稳固可以作为血站精神文明建设的一个有效手段。党组织作为基层组织汇集了血站的全部政治力量，要想使其发挥政治核心的作用，必须要依靠党和群众的支持，通过精神文明的建设手段，可以更加有效的对血站工作人员的积极性进行调动，借以满足人民群众的需求，体现出党的良好形象。其次，血站的精神文明建设也给党建工作提供了动力。党组织的健全使依靠干部队伍、党员队伍以及领导班子队伍的建设和管理来达成的，把党的组织、思想、作风具体的细化成为业务工作中的责任、制度和措施，通过组织进行贯彻、实施、监督和考核，借以促进血站的发展，以精神文明促进业务管理。
2.充分发挥党建工作与精神文明建设的合理优势，促进血站发展。血站的精神文明建设与党建工作相结合，可以促进血站管理制度的发展以及血站业务的科学发展。党建工作必须体现出思想性、时代性和人文性，借以增强对采血工作人员的感染力、凝聚力以及吸引力，使其在更加广阔的空间里进行探索，以精神文明建设作为增长点去创新和发展。主要可以从以下几个方面进行探讨：
首先，制度文化的完善。俗话说没有规矩不成方圆，制度建设作为党建的必要保证，党组织需要树立政治制度的核心，将其融入管理，发挥监督和保障作用。党组织必须注重精神文明建设，充分发挥党组织的政治核心作用，承担起引导、决策、凝聚和监督的角色。必须实行集体领导的分工负责制度，分工协作，全面落实党委决策。
其次，组织文化的弘扬。组织由各个成员组成，借助各成员之间的合作来完成目标。组织文化指的是被组织成员认同的有效的共享文化，共同遵循这种文化和认知。
“提供优质的服务，照顾捐赠者的热情和爱心，让捐赠者满意；为需要用血者提供合格血液，通过安全输血保障血液的安全性，使用献血者放心”。中心党委始终坚持这一政策，通过弘扬党务工作者团结奋进的精神，以及创先争优精神的培养。加强党的先锋模范意识，开展“争当党员标兵”以及“党员示范岗”的活动，不断加强党组织的凝聚力与战斗力。定期开展选先进树先进的活动，并发挥党员的积极带头作用，示范榜样作用。通过与各部门的党员签订了承诺书，明确工作职责，以海报形式公布承诺的内容，并张贴党员服务的笑脸照片，积极促进微笑服务的理念。
积极创建学习型党支部，借以鼓励党员自动学习、传播以及创新知识，借以培养党员的凝聚力以及保持党组织旺盛的生命力。党委必须不断的健全理论学习与思想教育工作，政治工作干部必须善于进行组织方式的创新，利用先进的科学技术创建网站，并开辟学习专栏。鼓励党组织成员运用业余时间来加强学习，有利于学习效果的提高和改善。
第三，服务文化的实践。必须要以为人民服务的宗旨来要求自己，强化血站的服务功能是党建的必然要求。献血作为公益性活动，更要求血站体现出服务于社会的精神。
要提升精神文明建设，必须要依靠党建工作的正确引领和积极推动。必须坚持以人为本的思想理念，坚持以职工为本，以献血者为本的理念。全心全意的为献血者和人民的健康服务。倡导精细化管理理念，管理上体现出质量、精度、细节、过程的执行理念，借以形成科学的管理基础。比如，对于街头献血的注意事项讲解、用血报销凭证的讲解以及献血现场的环境布置等各个环节都要体现出人性化的理念。在对人才的培养战略上，也要注重站内人才的培养，做到以职工为本，尊重职工的需求，为职工提供好的发展渠道和平台，完善激励机制，优化人才的业务结构，培养科技能手以及管理强手。
实践服务文化的建设，把服务文化融入实践中。积极开展群众教育实践活动，改变思想作风，借以将思想政治教育工作逐渐渗透到工作的各个环节，做好宣传工作，深入最前沿，及时了解工作的情况和进程，摸清职工的想法，妥善处理职工遇到的实际问题。党员要积极深入第一线，了解献血者需求，提高献血服务的水平。
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