党支部经验交流材料 [企业先进党支部经验材料]
时间：2020-07-20 17:36:40 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
企业先进党支部经验材料
先进党支部义翔铝业公司溶出车间支部目前共有员工
44人，平均年龄23岁，其中党员4名，入党积极分子10名 自支部成立以来，我们在支部建设上，把握一个“全”字， 强化一个“实”，突出一个“学”字，重视发挥党支部的战 斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚了职工队伍，为氧 化铝的全线开工和安全生产，奠定了良好的基础。我们的主 要做法是：一、落实责任，把握一个“全”字
党支部是车间的主心骨，是职工群众的带路人，一举一
动，一言一行，都代表着一个基层党组织的形象。因此，在 支部建设上，我们始终铭记着肩负的责任。把握一个“全” 字，那就是：全方位地抓好党支部建设，树立全心全意为人 民服务的思想，把党的思想政治工作全部溶入经营管理。加强班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用。在班子建设 上，我们班子成员坚持“三不做”原则，即：不利于大局的 事要旗帜鲜明地反对；不利于安全生产和经济发展的事不 做：不利于车间班子团结的话不说。 党支部充分利用支委会、民主生活会、政治学习等机会，在思想上加强沟通和交流， 增进相互信任和理解，加强合作的意愿和彼此间的配合，相 互取长补短，同唱“一台戏”，形成了团结一心，步调一致， 心往一处想，劲往一处使的良好局面。
党支部坚持以“公开、 公平、公正”为标准，规范约束自身的行为，弘扬正气，抵 制不正之风，使班子的整体功能得到了充分发挥。加强组织建设，坚持民主集中制原则。党支部注重发挥 集体的智慧和力量。我们把班组长的配备、生产员工的调整、 奖金分配、模范先进的评选等一切涉及安全生产、劳动分配 和职工群众切身利益的事，都做为大事，慎之又慎，集体研 究决定。凡事，车间党政一把手都要事先交流思想，形成统 一认识后，再提交支委会上进行讨论。在支委会上尊重每位 成员的意见，群策群力，择善而定，不搞“一言堂”、不跳 “独脚舞”，从而激发、调动了每一个领导成员的积极性， 依靠集体的力量把各项工作开展起来。加强作风建设，做职工群众的排头兵。党员一马当先， 干部事事走在了前面，才可能形成群众万马奔腾的局面。在 我们车间，遇到急难险重任务时，党员和干部总是最先到场， 最后离开。九级矿浆蒸发器至稀释槽进口的弯头，由于管内 矿浆流速大、固含高，出现磨穿泄漏矿浆现象，过去更换一 次需16小时，不仅直接影响溶出矿浆产量，而且导致频繁 开停车，造成高压溶出管道结疤。为抢时间，车间党支部一 班人分头跟班带班，始终有人守在现场。今年 8月20日，再次出现意外情况，领导就在现场，干部身先士卒，党员冲 在了前面，用极短的时间，就将管道内结疤任务清理完毕，恢复了生产。
二、选准载体，强化一个“实”字
党员是一盏灯，一根标杆，是车间的中坚力量。党员的 先锋模范作用应表现在工作实际中，应有突出的“实”绩。
为磨砺党员和形象，我们扎扎实实进行党员教育。夯实党支部工作基础。在工作中，我们在支部基础工作 上下功夫。对照公司党委下发的《党支部工作细则》，结合 自身的工作实际，不断完善各项工作制度。坚持生产经营工 作和党支部建设两个目标一起定，两项工作一起抓，两个责 任一起负，两个成果一起要的工作方针，使党支部工作不断 深入到生产经营的主战场，扩展到每一项工作中，充分发挥 党支部在车间改革和生产经营中的重要作用。发挥党员先锋模范作用。党支部始终把提高党员素质， 发挥党员先锋模范作用当作头等大事来抓。在党员中开展了 为党旗“做一份贡献，添一丝光彩”活动，使党员统一思想 认识，调动全体职工工作热情，在各项工作中起表率作用， 收到了显著效果。溶出车间是整个氧化铝工艺的“心脏”， 其作用至关重要。它的主要任务是将预脱硅矿浆经九级单管 预热器预热提温到 260 C,经过脱硅罐、脱钛罐和四级保温 溶出器溶出，使溶液 A/S达到工艺要求，并最大限度提高氧 化铝溶出率，降低汽耗、安全运转。从 20XX年6月份试车以来，由于设计院所设计的一级矿浆蒸发器孔板过大，导致
系统带料无法控制，套管夹层被大量堵塞，造成溶出率一直 在60%非徊，这就意味着每吨赤泥中有 20%勺氧化铝白白排掉，给企业造成巨大的浪费。对此，在南川氧化铝专家的指 导下，对外套管、脱硅罐、脱钛罐、矿浆自发器喷头、孔板 和2200多米长的管道进行更换。共产党员、车间副主任韩 涛，冒着被碱液烧伤的危险，多次穿着雨衣胶鞋、戴着防护 眼镜进行抢修。高温和刺鼻的气体，迫使他几乎晕倒，可是 他却没有退缩和怨言，经过努力，提前完成了改造任务。两 组管道化也从以前的两、 三天出故障，到现在实现连续运转， 生产走上了正常轨道。他常说的一句话就是 "如果你是共产党员，就必须在各项工作中起模范带头作用 "。他以良好的自身形象，扎扎实实的工作，感染和带动了群众。并且从 6
月份至今，把生产搞得一步一个台阶，溶出率从过去最低谷 的60%提高到现在的 78%每月可直接为公司提高效益 300多万元。
立足岗位，走技术创新道路。车间党支部在党员干部中 倡导攻关意识，提出：“现场的问题就是攻关的课题”的管 理理念。以此激发党员干部联系实际解决问题的热情，培养 处理问题的能力，为设备的安全运行保驾护航。试车以来， 由于设计院提供的管道化密封垫为高压金属环密封，在生产 时，三天就会发生一次碱液刺料现象，一旦刺料，不仅全线 停车处理不说，而且还造成设备上粘有碱液，不好擦洗，对人也有腐蚀。共产党员鲁志国看在眼里，急在心里，不断探
索攻克这一问题的最佳方案， 经过近十次的试验分析，认
为造成刺料的主要原因是金属环密封的回弹性不强，紧固时 与法兰密封面为线接触，于是大胆地将密封垫改为高强度金 属缠绕垫，经反复使用后，效果很好，即使部分发生跑碱， 经二次紧固，即可完全消除，仅此技术改造，每年可为公司 节约资金在3万元以上。三、强基固本，突出一个“学”字
广大员工是企业最具创造力的主体。 职工的思想、技术、
业务素质的高低，将直接影响到车间的发展与稳定。学而后 知不足。我们车间党支部重视抓好职工的思想政治教育，提 出要建立学习型车间，把职工队伍的学习摆在了重要位置。始终抓好形势任务教育。氧化铝项目从建设到距今只有
短短的两年时间。现在，年轻职工占到了 95%他们思路开阔，思想活跃，但缺乏实际工作经验； 工作有闯劲，有热情， 但明显缺乏吃苦奉献的精神。再加上对企业面临的困难认识 不足，在生活、工作中，思想波动比较大。支部在青工教育 中探索"三个结合"。一是"虚实结合"o "虚"就是以宣讲为主。
充分利用各种会议和场合，向职工讲清集团公司和厂里的形 势，做到形势讲透、任务讲够，增强职工的危机感和紧迫感。
同时，也向职工讲清我们所具备的有利条件和优势，增强职 工战胜困难，共创美好前景的信心和决心，激发大家的工作热情。"实"就是亲近职工、为职工办实事，办真事。对职工 中存在的难点、热点问题，包括一人一事的个性问题及时了 解、及时反馈、妥善解决。二是 "远近结合"。纵向上，我们 把企业生产试车前和一年来的工作变化进行对比。横向上， 我们拿周边企业与自己企业对比。通过比较，使职工为能在 自己企业工作而感到自豪。从而增强了向心力和凝聚力。三 是"动静结合"。"动"是利用各种宣传工具和形式，如：演讲 赛、黑板报等，对职工进行形势任务教育。 "静"是通过深入班组，与职工谈心，使形势任务教育有针对性开展。通过不 断的教育，职工队伍中出现了“三多三少”的现象，即：关 心企业发展的多了，违章违纪的少了；关心生产成本、节能 降耗的多了，大手大脚浪费的少了；好学上进的多了，混日 子的少了。全面开展员工培训。先进的设备，要靠高素质的人员才 能充分发挥其先进生产力的作用。党支部始终把培养职工的 综合素质作为大事常抓不懈。在教育形式上，按照“白班按 时学，活多插缝学，检修集中学，骨干带头学，领导帮助学” 对全体职工进行思想业务素质培训，即在干中学，学中干， 有效地处理了工学矛盾。在培训方面，我们不但在氧化铝生 产工艺和操作技术水平上进行培训，还在企业管理相关知识 等方面，对员工进行教育，拓展员工的知识面，丰富他们的 头脑，使之成为管理中的多面手。通过培训，职工的业务素 质逐步提高，杜绝了工艺操作责任事故，实现了安全生产， 促进了车间工作上水平。做职工的连心人。高压溶出车间的性质决定了职工在高 温、高压、高碱的环境中工作。车间支部从职工利益出发， 为职工着想，努力创造安全、整洁的工作环境，多次带领职 工加班加点，清理管道化沉积的矿浆， 疏通地沟，改善照明， 使管道化的工作环境有了彻底的改观。同时还及时了解掌握 员工思想情绪和生活困难，坚持做耐心细致的思想工作，理 顺情绪、化解矛盾，尽最大努力解决员工的实际困难，解除 员工的后顾之忧。经常走访慰问有困难的员工，员工的婚、 丧、嫁、娶等事情，支部都能够当作自己的事全力帮助，使 员工深受感动，极大地鼓舞了员工的干劲，使干群关系更加 密切。总之，我们做了一点工作，但由于支部成立的较晚，在 工作中还存在着不尽人意的地方，我们将以这次支部经验交 流会为契机，始终保持高昂的斗志，以崭新的姿态迎接困难 和挑战，全面完成各项任务，为义翔铝业公司的发展做出应 有的贡献。
