企业人力资源管理中党务工作的实施 人力资源资格证
时间：2020-03-29 07:31:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要:企业中党务工作人才是企业发展的重要环节，对于党务工作人才的栽培要舍得下本钱，创造条件让他们接触了解最前沿的知识，出去开拓思路了解客观的世界，激发他们的创新能力，不断根据新时代的要求对工作作出改善和更新，把党务工作岗位定位成一个综合人才的培养岗位，本文将对企业中党务工作做研究。
关键词:党务工作 企业 岗位
企业人力资源管理中的党务建设是基层的党建工作的切入点与出发点。在企业中开展党务工作要适应所在企业改革的不断深化，一定要成立一支结构合理、综合素质好，业务能力也比较强的工作组织。探讨研究新的形势下怎样开展企业党务工作发展新的想法和思路，增进企业中党组织的凝聚力和创造力以及行动力，是我们面临的一个非常重要的课题。本文将对企业人力资源管理过程中的党务工作如何开展，做出一些有针对性的提议与想法。
一、加强党务工作组织建设的急迫性和重要性
对企业制度的改革目标，是为了调整好所有者与管理者以及员工之间的关系，形成有效的激励和约束制度，更好的促进企业的健康发展，就要制定出与外部状况与内在环境相适应的现代管理体制与架构，这之中必然要包含企业的党组织建设与党务工作者履行职责的方式方法。现在有的企业管理者认为可以放弃或者减少党的建设了，党务工作其实就是用来应付上级部门的，党务相关工作人员也只不过是一种形式上的工作人员，年龄大些或者素质低些是没什么要紧的，通常一个很大型的企业只有几个人在搞党务工作。这种错误认识绝对要打住。事实表明，越是现在的市场经济形式，我们越需要把党的建设工作搞好，让党务工作者在企业中发挥更大更好的作用。
很多人对在新的形势条件下怎样贯彻执行党的基本方针，为企业的经营生产做好服务，如何能让党员队伍更好的发展，大都没有明确清晰的认识与了解。如果这个问题没有被弄清楚，会对企业，尤其是国有企业改制造成不必要的影响。所以，我们要认清事实，抛弃那些不正确的认识与看法，对党务工作投入更大的精力与热情，是党务人员具有崇高的使命感与优越感。
二、更加促进党务工作在企业日常工作中作用与地位
我们党所具有的先进性，保证了党务工作者是员工队伍中带头人和先进分子，在企业的管理行为过程中，由于党务人员的积极参与，起到了带头模范作用，引领广大的党员同志和企业员工，时刻都处在企业改革的前沿阵地。
以企业的生产经营作为核心，努力开展党务工作，把经济技术的考核方式纳入到党员同志的管理目标中，并且运用灵活的政治工作方法，适时对员工进行形势和任务以及经营生产等各种教育，用寓教于乐的方式来组织文体活动，主动的去化解生产经营中的各种问题矛盾，最大程度的调动员工的责任心，保障企业的生产经营能够顺利发展进行。在对企业机构的改革中，要把党务工作作为发展改革重点，把原来党务工作队伍中那些年龄偏大，素质不高，政治觉悟不够的人员换下来。将一批有德有才的，年轻有为的优秀管理者推到党务工作第一线，将他们的才学最大的发挥出来。在选拔这些人员的时候，一定要坚持正确的原则和理念，尽量选拔那些综合性的人才，不仅要重视对政治素质的考察，还要具备相应的业务水平，决不能认为这样会造成人才的资源浪费；还要把衡量的标准与政绩的考核相挂钩，绝对不可以缺掉任何一项，将之作为以后选拔任用的评测标准；第三，要注意这些人员的年龄和文化层次，伴随着企业的发展，员工的年龄层次也会发生巨大的变化，如果把党务部门的人员都定位成比较年老的人员，会造成很大认识误差，也不适合在企业中开展党务发展工作，这些党务工作人员一定要适合党务工作的需要。坚定的走群众路线，依据这样的光荣传统来培养党务工作人员，还要坚持民主选举和组织的考察，通过党委集体讨论来决定，把一些真正优秀的人才放到党务工作战线上。
三、怎样加强企业中党务工作人员组织队伍的建设
加强党务工作组织的建设，是企业党建工作里一项基础性课题。跟着市场经济与现代企业制度不断发展的脚步，企业的党组织会遇到各种不同的新课题。依据各个企业的发展阶段不同，也会对党组织提出不同的发展要求，跟着时代的发展，时刻以饱满的热情来完成解决企业赋予的新课题与新任务内容，学习创新党务工作发展的新方法途径，这是一项崇高而艰巨的任务。
(一)要把党务工作组织当做企业中重要的人才组织
各级的党组织与党政干部要意识到党务工作人员也是人才资源，有意识的把党务工作人员当作企业中重要的人才资源来培养，要把对他们的重视落实到具体的举措中，建立一套完善的培训，选拔任用，吸收储备的良性培养发展模式。要把对党务工作人才的栽培引入到整个企业的人才培训体制中去，同时规划设计并实施。要把党务工作当作是对各种人才培养的试金石，保证从这个岗位走出来的一定是廉洁优秀的人才，从根源上排除影响企业党务工作人员不好找与没有发展前景的问题。
(二)落实提升党务工作人员素质的任务
要把好入口关。遵循企业和党组织同时建立的原则，加大力度建设党组织，把那些素质高，能力强的人才配备到党务工作第一线上;通过实践来培训，加强对党务工作人员的锻炼和培训，让他们逐渐成为综合性人才;建立党务工作人员档案资料，实施灵活的管理，优中选优，保证党务工作人员的先进性和纯洁性。四是建立完善严格的监督机制，充分的引导调动企业党务工作人员的工作热情。
党务工作具有很强的严肃性和原则性，而企业中的党务工作更加是这样，我们要正确认识并对待，企业要为党务工作在企业中开展提供必要的实施条件。虽然经济在不断发展，企业也会面临各种各样的改革压力，但是党务工作这项工作内容，绝对不可以被抛弃，党务工作人才也不可以被冷落轻视，它应当始终在企业人力资源管理中占有重要的位置，同时针对煤矿企业中女工这类特殊的群体，良好的工作氛围，先进的思想熏陶都对企业的长久发展起着重要的作用。
参考文献：
[1]刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J];江汉石油职工大学学报;2010年01期
[2]张燕.做好企业员工“统一思想 振奋精神”工作的思考[J];科技创新导报;2010年02期
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