把思想政治工作做到职工的心坎上|思想政治工作 心坎
时间：2019-01-21 03:24:46 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证，对经济工作和其他一切工作起到导向和促进作用。随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步确立，我国社会生活发生了复杂而深刻的变化，在以经济利益为中心的企业中，职工的价值取向，更加趋于复杂化，一些个人主义思想，“拜金主义”思想等狭隘的价值观正影响着他们。因此，加强和改进企业职工的思想政治工作，充分调动他们工作的积极性和主动性是摆在我们面前的一项重要任务，具有重大的理论和实践意义。那么，应该如何正确开展思想政治工作，如何真正把思想政治工作做到职工心坎上，以增强思想政治工作的实效性呢?在笔者认为，可以从以下几方面入手：
关键词：思想工作；职工；方法
中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0036--02
一、把思想政治工作同职工的切身利益相结合是顺利开展思想政治工作的根本。
企业要坚持以人为本，随时随地关注职工所想、所愿，从实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益出发，针对职工最关心、最直接的利益问题，认真稳妥地处理来自各方面的利益诉求，把思想政治工作融入到企业的经营管理制度中。在奖金分配上，要提倡“差别待遇”，以工作的态度的好坏，工作的实际效果等标准来发放奖金。主要包括：完善健全工资、奖金等相关利益分配办法，贯彻按劳分配、按岗定资的原则；严格监督各项利益分配办法的实施以及考核管理的落实；推进市场化精细管理，坚持实施每日评价、检验、清理、结算；按照公开、公平、公正的原则，将全体职工的工资、奖金以及各项补贴公布在公布栏和企业网站上；适当的缩小职工间的收入差距，消除他们的不满情绪，减少职工间的利益纠纷；完善有关职工切身利益的保障机制，积极主动地了解困难职工的工作和生活，并想方设法给予帮助，如子女入学资助、住房补助等等；完善各种设施和条件，如建立符合大众口味的职工食堂以及针对少数职工的特色窗口，夏季发放高温补贴，对业绩和表现较好的职工发放购物券和消费券；为职工提供培训学习机会，根据岗位情况进行针对性地专业知识与技能培训，鼓励职工参加各种职业资格鉴定或技术考试，并将取得资格证书纳入年终考核当中，与奖金等实际利益挂钩；企业还要定期全面检查各个层级职工的工资利益分配情况，消除分配不合理不公平的现象，实现利益分配透明化。
二、建立健全企业各项制度是顺利开展职工思想政治工作的保证。
一方面完善企业的各种制度，特别是任人用人机制，这个问题对思想政治工作的有效性和说服性起着很大的作用。因此，一在用人标准上，要严格制定，按照品德、能力、工作态度、人际关系等原则用人，职工条件与职位相匹配，扩展他们的兴趣，充分发挥他们的能力，做到人尽其才；二要坚持选贤任能，绝不把不懂管理、不懂经营、只靠关系的人提拔到高层领导的位置；三要建立人才干部储备、培训选拔、激励分配、管理使用、绩效考核等制度，充分信任和适当授权，坚持用人不疑、疑人不用。同时，要从制度上明确思想政治工作小组的责任，扭转他们对思想政治工作“虚无”的错误观念。
另一方面，建立有关思想政治工作方面的制度，使思想政治工作更加具有可操作性。一是健全机构，成立思想政治工作小组。企业领导担任小组组长，各部门主管担任组员，严格规定思想政治工作的岗位职责、责任落实、奖惩条例，同时，落实“一岗双责”制，规定各部门主管为思想政治工作的主要负责人和第一责任人，并在本部门设立兼职思想政治工作负责人，逐渐形成思想政治工作与日常业务工作双管齐下、同步进行，做到目标一致、表彰同奖，失误同咎。二是根据企业的性质和思想实际情况制定符合本企业的思想政治工作方案，使思想政治工作更加具体，有步骤地进行。三把思想政治工作纳入企业目标管理中，使考核内容转变为硬性指标，强化考核检查，民主推选几名企业精英负责思想政治工作的目标的检查、督办和落实工作，把思想政治目标管理分解、细化和量化，深入研究、认真部署、细心检查、全面考核。四是建立思想政治工作反馈机制和评价体系，职工的思想是复杂多变的，思想政治工作没有一劳永逸，对于某些职工已解决的思想问题，要持之以恒，加以巩固，保持他们正确的思想政治方向，对于一时之间未能解决的职工思想问题，不能轻易放弃，要及时寻求新的解决方法，研究新对策，搞好针对性的再教育；另外，引导全体职工对思想政治工作和思想政治工作小组的主要负责人进行客观的评价，主要包括思想政治工作的方案方法评价，思想政治工作的成效评价，小组负责人的教育态度评价等等。
三、加强交流沟通是顺利开展职工思想政治工作的关键。
要把思想政治工作做到职工的心坎上，就先要了解职工，而要了解职工，就必须要加强与职工的沟通交流，知道他们的实际和迫切需要。首先，要在平等交流的前提下开展思想沟通，加强民主参与、民主监督、民主管理，虚心、耐心听取职工意见，使职工感受到自己的价值和人格得到尊重、保护和认可，这样职工才会说实话，透露实情，减少沟通的障碍。其次，制定实施职工谈话谈心制度，规定企业高层管理人员每季必须与基层职工谈心一次，直属上下级每月必须谈心一次，用真情沟通，“晓之以理”、“动之以情”。再次，在沟通方法上，要注重灵活性和先进性，切忌说教式、讲大话、空话的思想政治教育，注重交流沟通方法的灵活性，善于运用经典案例和对比方法，语言简练，富有趣味性，道理具体实在；沟通时还要善于抓住思想政治工作的时机，当职工遇到挫折或麻烦，处在重重矛盾中，犹豫不决时，或者心情烦闷，受到批评情绪低落时，这些时刻都是进行思想政治工作的关键时机，若能及时把握并正确处理，效果可能会事半功倍；同时，还可以在企业网站上设立“领导信箱”，充分利用各种现代化的办公手段，使沟通交流方式更加多样化。第四，沟通交流要因人而异，根据不同情况的职工，对症下药，对于性格外向开朗的职工，可以较为直接地交流；对于内向的人，可以采取含蓄的暗示方法予以指导。对于年纪较轻、刚毕业参加工作的职工，要注重正确引导、激励鼓励、寓教于乐的沟通方式。此外，对于党员职工来说，要更加以党员的规范严格要求自己，在岗位上做好先锋模范带头作用，并积极与非党员职工进行先进思想交流，用先进的思想作风感染他们，引导他们向党组织靠拢，进一步提高党组织的号召力和吸引力，逐步消除党员职工和非党员职工在政治上的差异性，更加顺利地开展思想政治工作。
四、组织丰富多彩的活动是开展职工思想政治工作的有效平台。
企业组织的各种各样的集体活动可以成为职工思想政治教育的一个良好平台，起到重要的作用，使职工在活动中受到正确地教育。一是组织思想教育学习活动，解决职工深层次的思想问题。主要学习邓小平理论、毛泽东思想、“三个代表”重要思想以及科学发展观，通过对科学思想、科学知识、科学技术等方面的学习，通过勤俭节约、廉洁自律等方面的教育，培养职工“务实”、“奉献”、“爱岗敬业”、“严于律己”、“艰苦奋斗”的精神。二是组织文化、休闲等业余活动，在活动中增强企业的凝聚力。定期开展“读好书、做好人”活动，组织职工将自己看过的有益的书籍互相借阅，互相交流，进出思想火花。坚持每月组织一次全体职工集体户外活动，如登山、野炊等，锻炼职工意志和环境应变能力。经常性地开展演讲、知识讲座、各种球类比赛，加强职工间的交流与互动。每到重要的节庆日，如建军节和建党节，组织职工深入革命老区或者革命遗址进行革命传统精神教育；妇女节和青年节到来时，组织特定对象开展特定活动；元旦时举行职工联谊晚会；春节时，为不能回家过年的职工送上丰盛的团年饭和贴心的礼物。另外，不定期地组织职工为贫困地区的失学儿童、孤寡老人捐款捐物。三是组织企业领导和高层探访活动，职工患病住院时，要派人经常性地探望问候，时刻了解康复情况，职工家庭出现矛盾纠纷时，要详细了解并尽力解决，保证职工无后顾之忧，职工亲属离世或职工遇到各种意外时，要亲自拜访问候，并适当的给予经济上的补助，使职工更加热爱这个集体，更加激发他们工作的积极性。通过这些形式多样、内容有益的活动，可以促进职工间的相互交流，相互协作，可以更好地进行思想政治工作，进一步增强职工的思想政治水平和对企业的凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围。
总之，在全球化不断深化和社会发展日益复杂化的今天，企业更加不能忽视职工的思想政治工作，要把思想政治工作变虚为实，不断创新企业机制体制，不断寻求思想政治工作的有效方法和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业经营管理的每一环节，真正把思想政治工作做到职工的心坎上，把全体职工的力量都凝聚在为企业努力奋斗上，增加企业的经济效益，促进企业的健康与和谐发展。
