Smarterer:游戏化测试求职者的专长|求职专场
时间：2019-05-15 03:23:10 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
项目：游戏化职业能力测试平台 网址：http://smarterer.com/ 地点：美国波士顿 推出时间：2010年3月 改变了什么：能准确认证求职者技能
未来的影响/想象：成为求职者与雇主之间的桥梁
亮点： 游戏化技能测试
人才招聘市场存在不少问题。应聘者投出大量简历，但是成功率却很低；对雇主而言，简历上各种各样的职业能力描述，也让他们分辨不出哪些应聘者才是真正想要的人才。
美国波士顿Smarterer公司，就致力于解决此类难题。这家公司成立于2010年，初创阶段业务发展并不顺利，后来推出测试平台Skill Sets却大受好评。Skill Sets平台可以将职业能力测试和传统的在线工作申请相结合，为雇主提供评判求职者能力的工具。这一创新理念，让Skill Sets在求职招聘领域迅速成长，最高时一周的业绩增长达到125倍。Smarterer公司也顺理成章地围绕Skill Sets进行开发。
如今Smarterer给求职者提供行政、金融、设计、软件开发、销售、市场六大块能力测试。比如行政能力包括exel、googlesearch、facebook、englishfor business、 powerpoint、 basic Math等；软件开发则包括CSS、PHP、JavaScript、WordPress、Social Media、SQL等细分选项。为了让测试不枯燥，测试设计成答题游戏的方式。答题时每道题都有时间限制，在题目的上面会有一条“时间槽”提醒你剩余时间，不同难度的题目所规定的时间不同，大部分简单的题目通常限定在25秒内。“时间槽”下面则是题目的“难易程度”、“上一题得分”、“总得分”的信息，这样的设计富于挑战性，更有乐趣。每道测试题目的右侧边栏上会注明该题是由哪位用户在何时撰写的，你还可以评价这道测试题目好或差。
对雇主来说，他可以直接快速地浏览Smarterer上各项技能的高分选手，这样可以直接锁定单项技能娴熟者。但更多的情况是，雇主招聘一个市场经理，他也想测试一下他是否具备简单的行政能力、市场知识，甚至还要求有简单的软件设计能力。Smarterer通过两种方式来解决问题：1.雇主设立自己的档案——公司、招聘职位资料，可以发起综合测试题，比如说他在原网站的题目库里添加exel、CSS、PHP、Flash，Smarterer就会自动生成一份包含以上几项能力的测试题；2.雇主若觉得网站缺乏自己所需能力的测试题，也可以自行设计题目。
求职者和雇主对Smarterer的认可来源于该系统后台强大的智能评分系统，据介绍，该系统采用的评分算法基于Glicko评分系统。Glicko评分系统，被广泛应用于为棋类选手评分。用户可以从一些环节上窥探该评分系统的智能，系统将每道测试题目划分为“非常简单”、“简单”、“平常”、“困难”、“非常困难”等级，并给不同难度的题赋予不同的分值，然后根据你的答题得分快速分派你接下来的答题题目。例如你连续答对几道“平常”的题，它很可能就会提供“困难”等级的题，但你连续答错“平常”等级的题，它就会给你提供“简单”的题。
为给用户提供增值服务，Smarterer公司还和其他公司开展合作。比如它跟社交招聘解决方案公司Resumator和Bullhorn Reach公司合作，精简在线招聘的流程。另外，Smarterer公司还和个人档案网站 About.me合作，这样用户就可以直接把他们的Smarterer测试成绩放到About.me的个人网页上。
启示：未来几年，“游戏化”引入产品或营销中，仍是一个热门的话题。
可能遇到的问题：Smarterer的成功不仅来自好的创意，还有背后的技术支持。因此想借鉴这个模式，要做好技术开发这一步。
