论政党价值观的领导力

时间：2021-06-02 16:00:23　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：政党价值观的领导力尤为重要，但是没有引起社会和学界和重视。政党领导力源自于组织领导力的共性的合理延伸，在领导力问题中凸现价值观的地位和作用是领导理论的发展使然。政党价值观的领导力，是政党通过价值观所实现的影响力。与政党领导力的其它获得形式相比，政党通过价值观方式获得的领导力具有来源的内核性、施行过程的合法性、影响力的深刻性和发挥效力的持久性等特征。与企业等其它组织价值观的领导力相比，政党价值观的领导力具有强烈的政治性。从政党领导力的来源、作用过程和效力结果来看，政党价值观是政党领导力的灵魂。
　　关键词：政党价值观；领导力
　　中图分类号：D20　文献标识码：A　文章编号：1007-7030(2011)02-0022-06
　　
　　当今世界，随着经济社会的发展、管理复杂性的增加和对管理研究的深入，组织领导力问题受到越来越多的关注。就领导力研究的范围来看，主要涉及企业及其领导者和政府及其领导者的领导力。事实上，政党也有一个领导力的问题。高放在《(共产党宣言>对我国的深远影响及其核心思想辨析》一文中就明确提到了无产阶级政党的领导力问题，即：“《宣言》在自由资本主义刚在西欧诸国和美国处于大发展初期，就预见到了‘一个消灭，两个最彻底决裂，的必然趋势和前景，这是非常难能可贵的远见卓识；但是它认为在19世纪就能实现这个理想，当今回顾、总结历史经验，显然是对资本主义的生命力和资产阶级的统治力估计不足，同时对无产阶级的战斗力和无产阶级政党的领导力估计过高。”在政党的领导力中，政党价值观的领导力尤为重要。本文拟就政党价值观领导力提出的依据、政党价值观领导力的内涵、特征、地位和作用等问题作初步探讨，以期抛砖引玉。
　　
　　一、政党价值观领导力提出的基本依据
　　
　　在深入探讨政党价值观的领导力之前，我们首先应当回答这样一个前提性问题：为什么要提出政党价值观的领导力问题，即政党价值观领导力的依据问题。
　　一般地说，大凡组织，不论是经济组织、政治组织，或是社会组织，都具有一个领导力的问题。作为组织管理的一个极为重要的方面，领导力(Leadership Challenge)激励人们跟随领导一起行动。一个领导力强的组织，组织凝聚力和感召力往往比较强，组织成员会自觉地按照领导者的指示进行活动，整个组织会形成一股合力，达成组织目标。相反，在领导力薄弱的组织中，组织的领导行为无法转变为组织成员的共同行动，组织往往处于涣散的状态。在现实生活中，越来越多的企业和企业的领导层重视领导力的打造和再造。如在杰克·韦尔奇担任CEO的20年间，通用电气每年投入约11亿美元在员工的学习与成长上，其领导力开发模式成为其它企业效仿的典范。又如丰田汽车，也逐步完善领导力发展模式。“丰田一向都以在职训练的模式来发展员工的领导能力，他们通过不同的项目来完善自身。但随着全球经济的转型，我们需要让外部招聘来的人员也能尽快适应公司的一切。”[2]2001年丰田对它的核心价值观和信念进行了系统性地总结和提炼，成为众所周知的“丰田之道”(Toyota Way)。在我国，由于企业对于领导力的重视，社会上出现了许多领导力培训机构，仅成立于2003年的清华大学领导力培训项目，就先后推出了总裁领导力再造高级研修班、经理人领导力再造专题研讨班、房地产企业总裁领导力再造高级研修班、女性管理者领导力再造高级研修班等一系列班型，为几千名企业中高层管理人员进行领导力的培训。围绕领导力的研究成果也很多。据刘善堂等人的研究，截至2002年，国外关于领导力(leadership)发表的论文总数已经超过10000篇(Yukl，2002)，并以每年不低于2000的数量增加(Alex，2005)。据中国期刊全文数据库的检索，我国从1979年至2009年，标题中含有“企业”和“领导力”字样的论文有1310余篇，标题中含有“政府”和“领导力”字样的有12篇。
　　无论就领导力打造还是研究的内容来看，目前社会各界都比较重视企业及企业领导层的领导力，对政府及其领导者的领导力也有所涉及，但对政党的领导力很少涉及。事实上，政党是现代社会中最为重要的一种政治组织，总数超过5000多个，分布于当今世界的200多个国家和地区。现代国家一般是由政党来执政，政党政治是现代政治的显著特征。如果政党没有领导力，就不可能生存、发展和壮大，更不可能担当起现代政治的重大使命。比如，中国共产党执政后把执政能力建设作为一项根本建设，实际上就是加强党的领导力建设。因为中国共产党的执政能力，就是其提出和运用正确的理论、路线、方针和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。当然，政党的领导力与政党的执政能力也是有区别的，前者贯穿于政党发展的全过程，后者只是在政党取得执政地位以后的建设。需要指出的是，政党的领导力与企业的领导力的差异是很明显的。作为经济组织，企业提升领导力的目的在于提高经济效益以及基于此的社会效益。作为国家政治的核心，政党提升领导力的目的则根据政党所处的角色来决定。一般来说，在野党提升领导力是为了在加强组织凝聚力的基础上，吸引更多的选民支持政党的活动，为下届选举做准备；执政党提升领导力则是为了在执政过程中更好地贯彻政党的宗旨，以不断加强和巩固政党的执政地位。可见，领导力对于政党特别是执政党来说尤为关键。
　　如果说政党领导力源自于组织领导力的共性的合理延伸，那么，在领导力问题中凸现价值观的地位和作用，则是领导理论的发展使然。一般认为，西方领导理论经历了从20世纪的领导特质及行为理论、领导环境理论到20世纪末21世纪初的当代领导理论三个阶段。20世纪90年代中期，美国沃顿商学院领导学研究者豪斯(Robert.J.House)在对20世纪70年代以后的领导学理论和实验进行高度综合的基础上，提出了以价值为基础的领导学理论，认为在领导与下属之间应建立起一种以共享价值观为基础的新型关系，即基于价值观的领导。“通过被领导者对领导者所信奉的价值观共享和强烈认同，持有明确价值观的领导者，通过明确表达愿景，向组织和工作中注入自己的价值观，使得被领导者所持有的价值观和隋感与之发生共鸣，从而唤醒追随者对集体和集体愿景的认同，导致领导者自我价值的实施。”其中的价值观包涵着组织对于道德上对与错的认识，体现在个人的责任感、诚实、公平、牺牲精神、对他人与社会做出巨大贡献的愿望以及达到下属、顾客与机构股东设定的目的愿望等各个方面。进入21世纪，基于价值观的领导理论研究在我国开始出现，国外的一些研究成果译成中文，如肯尼斯·梅杰所著的《舵

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