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    职工生育保险存在的问题及建议

    时间:2021-02-18 16:01:21 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站


      摘要:通过上个世纪中叶我国开始设立职工生育保险,经过几十年的不断发展和完善,如今社会中90%的企业都为职工进行了生育保险的投保。这一方面能够保障员工的工作稳定性,又能促进企业的长久发展。主要是在当今社会,女性也获得了一定的社会地位与工作岗位,无论从家庭还是从企业工作上来看,女性的社会权益直接关系到家庭和经济发展是否稳定。这就迫不及待的要求对职工生育保险制度进行完善和优化,本文就是针对当下女性的社会地位和生育保险制度之间的差异为背景,通过阐述职工生育保险制度建设的重要性,查阅相关资料并结合实际社会发展状况,提出职工生育保险制度方面存在的不足,根据自身的工作经验和相关学者的研究,提出具体的职工生育保险改建对策和建议,从而保障职工的个人权益,促进企业和社会发展进步。
      关键词:职工;生育保险;问题建议
      一、加强职工生育保险制度建设的重要性
      社会不断地发展进步,男女地位也在逐渐的转变,越来越多的女性得到在社会和生活中得到大家的尊重,打破了重男轻女的陋习。然而作为女性,天生有着承当生育的责任,所以女性在为人类和社会进步发展过程中也做出了突出的贡献。所以作为奉献的人群我国的妇女的生育成本完全应该由社会承担。在此之外虽然在社会中女人的社会地位得到了不断的提升但是婦女群体依然属于弱势群体,所以应该得到社会的保护和人们的保护。所以加强对职工的生育保险制度建设,对于和谐社会的发展,人类的进步以及保障女性在社会和劳动中的地位具有至关重要的作用。在企业中加强职工的生育保险制度建设,能进一步为企业的发展创造更多的机会,留住更多的人才,提升其经济效益,另一方面,也能为社会稳定和谐发展做出贡献。
      二、妇女的生育保险的相关政策在具体实施中存在的问题
      (一)人们没有认识到生育保险的重要性
      在社会中很多职工对自己的生育保险没有重视起来,对生育保险认识不到位,认为即使自己缴纳了生育不会的到赔偿,同时正处于生育孩子阶段的职工对自己享有的法律保护权益较为缺乏了解,很多职工认为自己生孩子与用人单位无关这就缺乏了了解。
      很多的参保企业或者是单位会以为生育保险是比较小的险种不做重视,没有真正的对生育保险认识到位,会认为生育保险是无关紧要的。同时很多的单位的员工也没有认识到生育保险的重要性,从而对生育保险意识不够注重,只是一味的来缴纳其他的保险,而对生育保险忽略掉了。就会造成了很多员工不缴纳或者是只有小部分的员工缴纳生育保险这一项的局面。
      (二)生育保险对女性的保障水平偏低
      在生育保险的保证中水平相对其他的保险偏低,我们国家的生育保险应该与我国的经济发展水平相对应,结合我国的当地的实情合理的有效的来对生育保险制定待遇,也要结合实际国情来解决我国生育妇女的保险。现在我们的现状就是生育保险的较为单一,还有就是生育保险的结构不是很合理,在生育保险这个领域有很大的上升空间。
      (三)存在结余的现象较为严重
      在生育保险中有明确的规则和规定,现在我国的生育保险问题在实际工作中也是比较难推进的,都是处于逐年下降的状态,所以导致了生育保险金的结算不够及时这样严重的影响了信誉度。在生育保险金上的提取很长时间都是不变的,在此时职工的工资在不断的增长中,保险的基金的数额也在不断的增加,但是支付水平偏低了,这样就导致了基金的结余较多了。
      (四)生育医疗费的支付控制较难
      在生育的医疗费上支付上问题比较集中很难得到很好的解决,由于目前的医疗体系不够完整,还有就是各项额外的医疗费用在不断的增加,社会的相关医疗部门很难进行控制,很多时候都会有几种支付的方式,是按照诊疗项目审核报销的方式,由于相关的医疗机构的制度不够健全,也没有监督的意识这样就会从中出现很大的问题,也会给参保的人员造成很大的经济损失的。所以在生育医疗的给付上控制较难。
      三、完善职工生育保险制度的建议
      (一)加大对生育保险的宣传
      在我们的生活里面提高我们队生育保险的宣传,让周围的市民和群众对生育保险有充分的了解,让人们都重视起来,要让企业了解到女性的应该享有的社会权益,来促进用人单位有这样的意识所在。在实际操作中有效的进行宣传能够完善人们的思想和价值观,这样生育保险的意识也会在社会中得到响应。
      (二)加强对生育保险的监督
      我们需要对职工的生育保险进行监督和管理,作为我们职工的核心的资金保障问题上我们要保证资金的来源渠道是充足的。要有各个方面的支持比如国家政府部门或者是企业部门等方面的资金来源。我们也可以建设专门的监督管理机构由专门的人员来专门负责,这样可以加强了对女性生育保险的资金的去向有所监督和管理了。
      (三)加大对企业的奖惩力度
      在很多企业中为了减少成本在女性职业生育保险上没有或者是降低了女性生育保险。在企业中相关部门应该对女性保险体制有明确的规章制度,同时相关监督部门和相关执法部门都应该设立相关的处罚制度,惩罚一下没有设定女性生育保险的企业和部门。应该让女性的合法权益得到保护。
      四、结语
      通过对职工生育保险制度设立的重要性进行分析,从而第一次从理论层面深刻的认识到生育保险制度对每一位社会公民,尤其是女性在家庭和社会中的地位都有着十分重要的影响,同时也影响着社会经济的发展和运行。所以研究职工生育保险制度存在问题及对策对于企业还是国家来说都具有重大的现实意义。另外,在对职工生育保险中存在的问题进行研究的过程中,充分的结合了实际工作经验,将自己在工作和实际生活中的感触与文章结合,从而将自己的感性认知上升为理性认知,并以此为基础,为第三章对策建议的写作提供逻辑思路,从社会、企业和政策发展等方面逐步提出对策,为职工生育保险制度的优化保驾护航,从而保证女性在企业和社会中的地位,也为国家和社会发展争取一份和平。
      (作者单位:重庆市计量质量检测研究院)
      参考文献
      [1]王燕萍.职工生育保险存在的问题及建议[J].中国市场.2013(13):93-95.
      [2]初立华,徐丽.女职工生育保险工作的对策建议[J].中国妇运.2015(05):47-49.
      [3]陈南,徐薇,王一伟,余嘉杰,吴迪,陈琪.关于女职工生育保险问题研究[J].新经济.2014(02):61-62.

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