《变革为何这样难》_形容变革难
时间：2020-03-28 07:32:19 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
作 者：［美］罗伯特・ 凯根 丽莎・拉斯考・拉海 出版社：中国人民大学出版社 定 价：49.80元 本书分为三个部分。第一部分提出了一个理解变革的新方式；第二部分向读者展示了作者研究出的方法对个人、工作团队以及整个组织的价值；第三部分则邀请读者亲自体验这些方法。
第一部分的开篇快速浏览了作者30年来的研究心得，这期间作者主要研究成年期智力复杂度的发展及其工作生活的意义。
在第二部分中，进一步描述作者所看到的组织和个人做出的各种变革的种类，这些变革是当他们确认并对付他们的变革免疫时做出的。作者选择的人群来自各种行业，其中包含作者经常遇到的全面进步目标。
在第三部分中，作者邀请你直接体验《变革为何这样难》最核心的现象，引导你经历个人和集体的变革免疫之旅。
除非你具备下列特征，否则作者怀疑你是否会阅读此书：已经知道提高人们的工作能力至关重要；希望对能力提高的可能性再度确信；想知道如何才能提高这种能力。作者希望《变革为何这样难》成为你解决这些问题的有益伙伴――对你的头脑、心智、胆量和技巧都有所帮助，并能帮助你获得想要的结果。
【点 评】
本书用丰富的例证和有力的说明，向我们揭示了如何展现那些囚禁我们的心理模式，揭示了领导者必备的能力与其自身发展水平之间存在的差距，这些差距正是导致变革阻力的核心问题。它不仅仅是在谈理论，更涉及改变我们行为的实际挑战，凯根和拉海研究了变革为何如此困难的原因，并为克服内在和外部的障碍提出了独到而实用的策略，以此来迎接变革的挑战。
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