职业女性的“中庸之道”_中庸之道

时间：2019-04-30 03:28:31　来源：雅意学习网本文已影响人

　　从上世纪90年代开始，女性走上了企业领导者的舞台。但是就在女性取得职业成就的同时，她们的婚姻、家庭和生活却出现了问题。欧洲目前有许多大龄优秀女性找不到合适的另一半，这种现象在中国也不鲜见。欧洲曾经有过一个调查，成功女性中，有一半生儿育女，另一半没有，甚至没有结婚。对那些女性来说，为了相夫教子而放弃自己的事业觉得颇不值得。
　　中国人常说的一句话是“中庸之道”，英语中有句与此对应的谚语是“真相存在于中间地带”。虽然这个世界曾经阻隔着千山万水，但是千百年来传承的智慧却是相通的，很多事不是非黑即白的。科技在进步，社会在变化，但是作为人，依然扮演着大自然赋予的基本角色和使命，男性需要女性的细致，就像女性需要男性的理性，每一个角色的成功扮演其实都有与另一端的互动。
　　在女性的思维模式中，一种人自认公司不喜欢女性，觉得女性生了孩子以后再也不会专心工作，有了这种思维模式的人在工作中会自觉不自觉地去向公司验证这种偏见；一种人则喜欢把爱人当成自己的后花园，一旦职业发展遇到困难，便蒙生退意，在许多需要努力超越自我的时刻，习惯性地选择退缩；而另一种人为了与男性竞争，获得比男性更好的发展机会，宁愿放弃自己的情感和生活。其实在职场中，女性大可不必站在工作与生活的两个极端看问题，不妨到中间地带去看一看那里的风景，看一看在那里两者兼而有之的人是以一种怎样的智慧在处理。
　　其实就在女性还在焦虑如何平衡工作与生活的时候，很多公司已经迈开了走向中间地带的步伐，越来越重视女性在职场中的作用。有研究表明，当高层管理团队由男性与女性领导者共同组成时，公司的投资回报率、销售额、利润、税前收入等均高于仅仅由男性领导的公司；也有研究表明，由男女混搭而成的管理团队，在解决问题时的效率比纯男性的团队高六倍。
　　在人力资源调研中，人们还发现一个有意思的现象，即女性职业生涯的巅峰期在生育之后而不是在生育之前。我们对此做出的可能解释是，这时女性的年龄和经验都在成熟，心态和做事的能力正在步入一个上升通道。很多欧洲公司已经认识到黄金时期女性员工对公司的贡献，为了解决她们的后顾之忧，一些国家甚至出台法律，由丈夫代替妻子在家里休产假照顾孩子，以期女性早日回到职场，发挥混搭的战斗力。
　　生活要学，工作也要学，没有一件事我们生来就知晓。既然社会已经平等对待女性的职业发展，女性就要去尊重这种平等，接受每一个挑战。我们要知道，职场是个不进则退的战场。比如海外工作派遣，对不少男性来说这是个锻炼自己的大好机会，但是有不少女性会因为要离开家人、朋友而不愿改变现状。机会等于不确定，人在面临不确定时会有烦躁和焦虑，但如果能够闯关成功，这时人会获得更大的职业成就感。所以，女性一旦做出步入职场的决定，就要想好做任何事都会付出代价。
　　就我而言，我从没想过毕业后能够进入董事会成为董事，而今天我加入的是一家曾经由男性主导的，在全球都有深厚影响力的汽车零部件供应商—德国大陆集团，并且成为这家公司的董事。回想我自己的成长经历，有几个心得我想告诉女性员工。第一，在薪水和学习机会面前，学会中庸，最高的薪水不代表你未来能够拥有更广阔的学习空间，但是能把握住学习良机的人未来的薪水一定不会低。第二，当人们习惯性地关注男性领导者的意见时，女性要坚持让自己的业绩超出别人的预期，充分发挥女性耐心和善于沟通的优势。第三，坚决不说放弃。无论是对自己的职业和家庭，挑战哪里都有，完全回归家庭的女性会失去自我，完全投入工作的女性一样会失去自我，人在工作中不能没有情感寄托，人在生活中也不能没有成就感，“中庸之道”是在实践中不断试错才能找到的。

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