【浅谈加强女性在建设和谐社会中的重要性】 构建和谐社会的原则是
时间：2019-01-23 03:20:45 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：在新的历史时期，工会职工组织自身建设是推动女职工工作发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，加强女职工组织建设，是新时期做好女职工工作的基础和保障，本文就女性在和谐社会中的重要性进行论述。
关键词：女性；和谐社会；重要性
中图分类号：D669文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）002(C)-0196-02
我们是油田公司下属的企业单位，女职工虽然不多，但是在上级领导和业务部门的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进单位事业发展发挥了积极作用。
一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础
在新的形势下，工会女职工组织自身建设是推动女职工工作发展的基础，也是女职工生命力的源泉。加强女职工组织建设，不但是女职工自身存在的需要，也是新时期做好女职工工作的基础和保障。在单位领导的重视下，《工会女职工委员会工作条例》得以贯彻落实，女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，实现了女职工组织与工会组织同步组建的目标，做到了女职工组织与工会组织同时建立，同时考虑女职工委员会人选，按规定配备女职工委员会主任。单位女工委根据工作实际定期完成换届选举工作，对新加入工会女工委的同志通过以会代训、专题培训、交流学习等方式进行业务培训，增强她们的调查研究能力，组织协调能力和文字表达能力。建立健全各项规章制度，规范各项工作要求和标准，制定了委员会工作职责，制定了《女职工委员会工作手册》，制定了考核措施，通过这些工作措施的完善，做到了组织明晰、任务明确、流程明了，更充分地发挥出了女职工的作用。
二、开展各类活动是做好女职工工作的有效途径
目前单位女职工工作面临的难题是：女职工思想观念、竞争意识、自身素质与新形势新任务要求不相适应。在工作中，我们深刻认识到，“半边天”作用的发挥，不能只靠领导的重视，更重要的是要靠女职工自己，个人的积极性调动了，个人的主观能动性发挥了，女性“自尊、自信、自立、自强”的信心树立了，“半边天”作用才能真正体现出来。为了解决这些问题，女工委以“巾帼建功”为主题，组织实施了“双学、双比、双争”竞赛活动，深入开展“创建五型家庭”活动，结合学习公司《纲要》等活动，我们在单位组织开展了“发挥半边天”作用，促进单位事业又好又快的发展讨论活动。围绕“单位发展我能做什么？”“谈谈我的理想、事业、人生”等主题，召开女职工座谈会，学习交流及演讲，女职工撰写了很多论文和心得体会，本次活动单位女职工百分之百参加。
三、维护女职工权益是做好女职工工作的重要保障
工会是群众组织。女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为女职工着想，为女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的中和性、综合性和兼容性。但是女职工作的对象仅仅是女职工，有时它具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位的。只有站在工作的全局，促进全单位和谐稳定发展的高度才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。我们建立单位女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况，制定女工委员学习培训计划，做实女职工合法权益、特殊利益的维护工作；组织女职工参加妇女常见病普查，注重调动女职工参与单位议政作用，保证女职工充分分享有民主参与单位管理的权利：丰富女职工文化生活。近几年来开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识讲座10余次；引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。这些工作的开展，不断激发了工会女职工的组织活力，更好地凝聚了广大女职工的向心力，让她们感受到女职工组织建与不建大不一样，对推动单位和谐发展发挥了积极作用。
四、找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉
工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能。也是全社会的责任。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它又具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。只有站在工会工作的全局，促进单位和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。
一是建立健全了全体女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况；制定女工委学习培训计划，为分公司实施人才培养战略提供决策依据。二是做实女职工合法权益，特殊利益的维护工作。《集体合同》合同内容涵概了女职工政治、经济、“四期”保护、女职工生育节育报销等方面的内容，为落实女职工的维权工作提供了具体依据：组织女职工参加女性安康重大疾病保险、职工医疗互助活动，妇女常见病普查工作已成制度。三是注重调动女职工在参与单位建设中的参政议政作用，职代会中女职工代表比例达到15%以上，保证了女职工充分享有民主参与单位管理的权利。四是丰富女职工文化生活。近几年来，组织文艺演出10余场开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识讲座30余次；组建了女职工业余礼仪队，引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。这些工作的开展，不断激发了工会女职工组织活力，更好地凝聚广大女职工，让她们感受到女职工组织建与不建大不一样，对推动单位和谐发展发挥了积极作用。
有人认为，女职工工作不好做，弹性大，影响力小，做不好就如同虚设。按照议程的工作模式、只要做好年初计划，年终总结就行。创新难，还费精力，就是这费精力的工作。由于有了公司领导和单位领导的重视和行政的支持，经过女工委的努力与探索，女工工作得到了广大女职工的认同。曾获油田公司“模范女职工委员会”称号。
作者单位：大庆油田天然气分公司工会
