自主创新科技强国_科技自主创新,如何落地开花?

时间：2020-07-07 07:21:46　来源：雅意学习网本文已影响人

我省具有自主知识产权的企业，只占企业总数的千分之二。企业技术创新能力不足的根源在于创新动力的缺失。如何鼓励和引导企业成为技术创新的主体是每一位科技工作者的重大责任和光荣使命。六月，我作为贵州省地厅级干部第四期进修班学员，在中央党校接受了为期一个月的学习培训。这次培训讲授之深刻，内容之丰富，令人耳目一新，特别是“建设创新型国家战略”等几个专题讲座，更是深深的触动了我这个从科技人员成长为科技管理工作者的灵魂。贵州科技要强身培训期间，我们深切地感受到，在科技革命迅猛发展的当今世界，科技创新能力成为国家和地区竞争力的决定性因素。充分发挥科技的支撑和引领作用，是后发国家和地区实现经济社会跨越式发展的必然选择，是经济社会可持续发展的根本保证。近年来，我省着力实施“科教兴省”战略，财政科技投入大幅增长，科技资金投入严重不足的局面有了明显好转。科技工作坚持“合作创新、加强转化、重点突破、引领跨越”的指导方针，区域科技创新体系初步形成，科技事业得到了较大的发展。科技对我省经济社会的支撑和引领作用凸显，在有效应对金融危机，特别是在扩内需、保增长中发挥了积极作用。然而，总的来看，省级财政应用技术研究与开发资金占财政经常性支出的比重为1.25%，距离我省的投入条例和科技规划纲要2%的要求还有一定距离。这从一个侧面反映了全社会的创新意识还有待加强，而从创新到形成现实生产力，还有一段很长的路要走。企业是创新的主体在学习培训调研期间，我们实地考察了贵州永红航空机械公司，这是我省为数不多的一家具有一定国际竞争力的国资外向型企业。通过考察，我们深刻地体会到加强自主创新，关键还是要充分发挥企业的主体作用。目前，我省具有自主知识产权的企业，只占企业总数的千分之二。企业技术创新能力不足的根源在于创新动力的缺失。有的企业认为创新不如扩大生产规模、增加产量更能立竿见影，因此宁愿低水平扶植生产能力，却吝啬于技术和人力资源的投入。自主创新之初虽然成本较高，但却避免了引进技术时要支付的高昂代价，避免了投产后需将绝大部分利润让给外方。从长远看，自主创新对企业核心竞争力的形成和持续发展具有深远意义。如何鼓励和引导企业成为技术创新的主体？结合工作和此次学习的不断思考，我认为首先要认真落实省委、省政府《关于深入学习实践科学发展观全力把握机遇实施重点突破加快推进经济社会发展历史性跨越的决定》，积极营造更加有利的创新环境。大力支持企业加快核心技术的研发和自主品牌的塑造，使企业成为科技创新的需求者、实施者、更是受益者，推动企业真正成为科技创新主体。其次要加强科技共享服务平台建设、积极搭建合作创新平台，进一步加强与国内高等院校及发达国家有关机构开展科技合作与交流。最后要着力实施“技术创新引导工程”，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，通过引导形成拥有自主知识产权、自主品牌和持续创新能力的创新型企业，引导增强战略产业的原始创新能力和重点领域的集成创新能力，进一步提升企业核心竞争力，为建设创新型社会提供有力支撑。人才是创新的源泉 “发挥和利用好知识型人力资源，是建设创新型国家和创新型社会的最大优势。”一位在人力资源战线上奋战多年的老同志这样概括人力资源的重要性，在学习讨论中引起全体学员共鸣。科技人力资源的培养与能力的提升，已成为各国各地区科技发展战略和科技政策的重要战略目标之一。“如何把人口大省变成人力资源强省，让科技人才变成现实的生产力？”这在学习培训中，一直是贵州学员深深思考的问题。学员们经过讨论，认为对贵州而言，要从以下几点着力：实施“科技人才聚集工程”，营造良好的环境，有效吸引和使用科技人才。鼓励和支持企业培养、引进创新人才。增加企业技术专家和管理专家在科技立项、项目评估、技术预见等科技决策中参与的比例。充分调动科技人员的创新创业积极性。完善科学研究的社会保障制度，逐步形成开放、流动、竞争、协作的新格局。（作者系省科技厅副厅长）

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