民主管理在和谐企业建设中的作用 企业工会条例
时间：2019-04-13 03:13:12 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
企业和谐是社会和谐的基础，企业劳动关系的和谐稳定是企业和谐稳定的前提和保证。强化企业民主管理工作，是构建和谐劳动关系的需要，更是新形势下促进和谐企业建设的需要。 一、对企业民主管理的认识高度影响企业劳动关系的和谐程度
企业要实现最佳经济效益就必须调动全体职工的积极性和创造性。如果企业经营者和管理层的民主意识高，重视民主管理工作，畅通民主管理渠道，使职工在企业重大决策、热点、难点问题方面享有参与权、知情权、审议群和监督权，就能理顺干群关系，疏通信息渠道，有效保护职工的主人翁地位和工作积极性，职工就会把企业当作自己的家，真正关心企业的发展，将自身的利益与企业的利益紧密相连，主动为企业的发展献计献策，贡献力量，形成和谐的劳动关系。反之，如果企业经营者、管理层的民主意识差，企业没有民主管理的渠道，职工的一些最基本、最起码的利益和权利得不到应有的维护，就会造成干群关系紧张，职工不关心企业的发展，工作积极性下降，导致企业劳动关系紧张、不和谐，同时影响到职工队伍和企业的稳定。因此，加强企业民主管理，是工会服务企业发展大局，有所作为的重要载体，更是企业创建和谐劳动关系的“晴雨表”。
二、深化细化民主管理工作是创建和谐企业的重要抓手
企业要实现良性发展，就必须坚持职工利益与企业发展相统一的原则，将维护职工的合法权益与促进企业发展相结合、相兼顾。
一方面要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，不断拓展和充实民主管理厂务公开的新内容。厂务公开是贯彻党的“依靠”方针，保护、调动和发挥广大职工积极性，依靠职工办好企业的主要形式和手段，是企业民主管理工作的一个重要方面。工会工作者要尊重职工的经济利益和人格尊严，把企业民主管理工作同维护职工合法权益紧密结合起来。在实施厂务公开中，要不断向企业的工资分配、物资采购、产品销售、劳动安全、投资决策、财务人事管理等经营管理领域延伸。对集团、厂矿、区队、班组需公开的内容要有具体的规定，区分不同的公开侧重点，切实把职工关心的重点、热点公开到位。注重做好公开的落实与督察工作，确保真公开。这对促进企业和谐与稳定关系重大。
另一方面要紧紧围绕企业生产经营发展的重点、难点和关键点，发挥好职代会的作用，使职工真正当家作主。要把企业的一些重大决策、制度进入职代会，让职工代表审议，确保职工代表的参与权、知情权和表决权。如企业《职工带薪年休假实施细则》、《工资分配方案》、《工资专项集体协议》等重大涉及职工切身利益的制度进入职代会审议，使职工和企业双方均获得了利益，增强了职工工作积极性，使职工能够以饱满的精神投入到企业发展中去，对企业、集体的热爱、关注度增加，有效地促进了企业的和谐发展。
三、以人为本，做好民主管理工作是促进企业和谐的关键
企业的主体和核心是职工，职工为企业提供必不可少的劳动力，没有职工与企业双方的合作与互利， 就不可能有企业持续健康的发展。要坚持“以人为本”，积极引导职工积极学好业务技能，促进企业可持续发展，保证职工分享企业发展的成果，达到“两个维护”的统一。
一是要充分尊重职工的主人翁地位。自新中国成立之日，我国就确立了工人阶级的领导地位，职工是企业真正的主人。一个有责任感和发展潜力的企业，必定是尊重职工的企业。企业只有把员工作为主体加以尊重，凡事以企业的发展和职工的利益为决策依据，就会促进企业良性发展，才能赢得员工对企业的忠诚。
二是要为职工学技术、提素质搭建平台。在企业，目前职工的职业技能教育是一个迫在眉睫的重大课题，企业工会应善于利用技术比武、岗位练兵、学习工作室、图书室、学习型组织建设等多种手段和途径，为职工学技术、提素质搭建平台，使职工获得更多受教育、培训的机会，不断提升他们建设企业的能力。
三是要建立良好的竞争机制，有效调动职工的积极性和创造性。企业内部应始终保持一定的竞争压力，同时应“公平、公正、公开”地选拔人才，让优秀的人才脱颖而出，使职工个人发展和企业的发展统一起来，从而使企业和职工的关系更加和谐。工会每年的劳模评比、民主评议干部工作以及优秀班组长、明星班组长、四有职工等的评比工作就是一个很好的载体，要使他们真正发挥作用，评出典型、评出正气、评出干劲，为企业的和谐稳定发展做贡献。
四是要提高职工代表参政议政能力，夯实民主管理的基础。要从源头把关，把懂政策、有一定管理水平、愿为职工说话办事，在群众中有较高威信的职工选进代表中来。加强对职工代表有关民主管理方面知识的学习、培训，通过理论考试、群众调研等方式，提高职工代表的理论素质和参政议政水平。让职工代表带着意见和建议从职工群众中来，再带着职代会任务和精神到职工群众中去，提高职代会实效。大力开展职工代表合理化建议征集活动，使职工代表真正成为广大职工的代表和代言人。
总之，只有搞好民主管理，积极构建和谐的劳动关系，发挥好职工群众的积极性、创造性，才能提高企业的生产效率和经济效益，实现企业和职工的共同发展，促进企业的和谐。
（作者单位：中国平煤神马集团工会）
