高心病病因 [察病情,找病因,出良方除“心病”]
时间：2019-01-21 03:28:06 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
普光气田位于四川省宣汉县境内,是迄今为止我国规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田,也是国家“十一五”规划重大项目――川气东送工程的“龙头”。根据中国石化集团公司安排部署,普光气田主要由中原油田负责开发建设和管理,目前共有27个直属单位,4000多名职工参加这项工程建设。按照节点计划,2009年底要实现105亿立方米/年产能建设目标,时间紧、任务重、工作量大,施工困难多。在这种情况下,部分职工对普光气田能否安全顺利投产、能否长期稳产等存在模糊认识,思想上有所波动,精神状态欠佳,一定程度上影响了工作。为准确把握职工思想动态,解除思想上的“病症”,保证整个肌体的健康,普光气田积极开展察病情,找病因,出良方,除“心病”职工思想动态调研活动,积极寻找强身健体的“良方灵药”。
一、察“病情”,确定“易感人群”
当前,普光气田正处在试车投产的关键阶段,为掌握职工思想动态,理清存在的思想问题,增强思想政治工作的针对性和实效性,充分发挥思想政治工作的促进和保证作用,我们采取谈心交流、召开座谈会、发放调查问卷、网络答题和短信回复等方式,开展了职工思想动态调研活动,察“病情”,找“病因”,确定“易感人群”。
调研共走访采气厂普光采气区、天然气净化厂等21个单位,召开座谈会21场次,与286名干部职工进行座谈,发放调查问卷990份,着重了解职工对普光气田开发建设的认识、态度、期望以及目前工作生活状态等方面的信息,经过对大量数据汇总分析,职工队伍思想主流是积极向上的,面对繁重而紧张的工程建设和生产准备任务,始终保持着奋发进取、迎难而上的昂扬斗志和良好的精神风貌,从大局出发,勇挑重担,全身心地投入到实际工作中,并对普光气田的前景充满了期待和信心。但个别职工思想上存在消极因素,精神状态不佳,主要表现在。一是个别职工对气田开发方案优化的理解上存在误区,错误地认为气田储量不足,以前的勘探存在偏差,使部分参建职工对普光气田长期稳产信心不足。二是个别职工对普光气田主体105亿方产能建设地面集输工程的站场、线路ESD阀、网阀室、中型穿跨越,以及钻井、试气现场和目前焊接工艺等,能否经受住硫化氢腐蚀,能否控制住“跑、冒、滴、漏”表示担忧,一旦出现问题,后果不堪设想。三是对普光气田开发建设初期阶段的艰苦环境不适应,特别是大多数职工来自中原,对当地“路无三尺平,天无三日晴,晴天一身灰,雨天一身泥”的自然条件难于适应,工作上怕吃苦,凡事患得患失。尤其是少数新参加工作的大学生,从城市来到普光后,思想落差大,影响了学习和工作积极性。四是极个别职工缺乏超前思维,认为普光分公司定员较少,工程建成后可能要调回中原油田,感觉留在普光长期发展的希望不大,前途迷茫,没有在普光气田工作的长远打算。
二、找病因,把准职工思想脉搏
针对“易感人群”目前的“病症”特点,经过认真分析,精心研究,查找根源,认为主要有以下几个方面的原因。一是对开发技术认识不到位。酸性气田开发技术要求高、工艺流程复杂、安全风险大,且没有成熟的经验可供借鉴,开发过程中面对的大多称得上世界级难题,个别职工对我们目前的技术水平、人员素质和安全生产等信心不足。二是形势任务教育和技术宣贯工作有待进一步加强。工程建设初期,时间紧、任务重、工作量大,从上到下把工作的重心全部集中在抓安全、保质量、促进度上,形势任务教育和技术宣贯工作与工程进度相对滞后,致使个别职工对国家能源安全、集团公司发展战略、油田和普光气田面临的严峻形势认识不清,对开发方案、高端技术、硫化氢危害认知模糊。三是普光气田特殊的自然条件和地质构造影响。普光气田地处大巴山深处,在地貌上具有山高、坡陡、路险、林密等特点,加之山洪、泥石流、地震等自然灾害,给一直工作在平原地区的参建职工思想蒙上了一层阴影。在地质构造上具有易漏、易卡、易垮塌等特性,加之天然气井高温、高压、高含硫,稍有不慎就可能导致安全事故的发生,这些都给参建职工心理上造成一种无形的压力。四是特殊的发展阶段是滋生思想波动的土壤。普光气田正处在开发建设的攻坚阶段和关键时期,处在企业发展的初期,各项工程正在建设之中,硬件配套设施还没有完全到位,生活和工作条件比较艰苦,党的建设、组织建设、制度建设、干部作风建设等软件方面还有待于进一步健全和完善;宣传工作、思想政治工作、企业文化建设以及目前的管理方式方法等思想建设工程还需要进一步改进和创新,这些都是导致个别职工产生消极情绪的根源。
三、出良方,对症下药根除“心病”
根据查找出来的部分职工思想方面的“病因”,开出直达“病灶”的良方,根除职工思想上的“心病”,让广大职工保持健康的身心和良好的精神状态,把全部精力投入到工作中去,确保普光气田开发建设各项工作顺利开展。“药剂”之一:开展好深入学习实践科学发展观活动。积极开展科学发展观学习实践活动,教育广大参建职工用科学发展的眼光看待普光气田开发建设,妥善处理好速度、质量和安全环保的关系。作为川气东送工程可靠的储量、产量、资源基础,作为促进国民经济健康发展、维护国家能源安全的国家重点工程,要始终把安全生产贯穿到工程建设的全过程,强化安全管理制度建设,严格规范安全生产行为,加强先进安全技术的研究开发和推广运用,进一步深化隐患排查治理,确保安全措施落实到每一个生产环节和岗位。要从促进普光气田持续发展的高度,制定并严格落实质量管理制度,把质量管理贯穿于工程建设的全过程,严把施工材料入场关,严格按照质量标准进行施工,确保每一项工程都经得起实践和历史的检验,确保投产后生产安全运行;在确保安全和质量的前提下,尽可能加快施工进度,实现普光气田又好又快地开发建设。“药剂”之二:改进形势任务教育的方式方法。有针对性地进行形势任务教育,是统一思想、鼓舞士气、释疑解惑、稳定队伍的法宝。面对普光气田开发建设的新形势、新阶段,进一步改进和创新形势任务教育的方式方法。一是发挥政工人员的传统优势搞宣讲。督促他们围绕中心工作,写文章,编材料,开展形式多样的形势任务教育活动,让参建职工对普光气田开发建设有一个全面的认识,让职工认识到目前的条件与大庆油田会战、中原油田开发建设时期的艰苦条件相比简直是天壤之别。二是发挥专业人员的技术优势讲方案。在工程开发建设方案投入实施前,组织专业技术人员宣讲团,定期深入基层向职工讲解开发方案优化意义,讲解当前普光气田开发建设状况、讲解施工中遇到的技术难题等,使职工对普光气田的开发充满信心。三是发挥领导干部的政策优势讲规划。采取集中授课的方式,请领导干部为职工讲解相关的国家政策,解疑释惑;讲解普光气田的发展规划,使职工明确普光气田的发展战略和光明前景,鼓舞士气;讲解国家能源安全、集团公司发展战略、中原油田和普光气田面临的形势,让职工深刻认识到普光气田开发建设的重要意义。
“药剂”之三:深化安全文化建设活动。一是结合普光气田开发建设实际、工作特点,注重提炼富有普光特色、宜于职工理解和接受的安全文化理念,大力开展宣传工作,增进参建职工对安全生产的深刻认识和理解。二是通过开展“我要安全”等主题活动,将安全文化与日常的安全管理有机融合,提高职工的安全意识,促进安全管理制度在生产管理中的细化和落实,实现“要我安全”向“我要安全”质的转变。三是通过开展岗位宣誓、亲情寄语、典型事故案例分析等形式,使职工在工作中始终牢记安全责任;通过举办安全文化建设征文活动,让职工群众联系自身工作实际,畅谈安全生产的感悟、体验,探讨安全文化建设的思路,使参建职工由日常安全管理转化为自觉行动,达到“润物细无声”的效果。“药剂”之四:创新党建和思想政治工作内容、方式和方法。结合新形势、新任务,将开发建设的各项工作作为思想政治工作的主战场,全过程参与。针对职工思想上出现的新问题、新动态、新矛盾充分发挥党组织的政治核心作用,积极教育和引导,采取多种措施,化解矛盾,增强信心,激发参建热情。积极探索和创新新形势下思想政治工作的新方式、新手段,从只重视政治声势的“声势型”向注重实际效果的“实效型”转变,由单纯灌输的“强制型”向寓教于各种有益活动的“吸引型”转变,由纯粹的精神文化宣传向精神物质相结合转变,使思想政治工作形式更多样,内容更丰富,为思想教育工作注入新的活力,使党建思想政治工作更加富有成效。“药剂”之五:切实关心职工群众。职工群众是普光气田的建设者,是企业的主人。关心职工群众是各级组织的职责所在。各级组织坚持贴近生产、贴近基层、贴近职工,不但从最基本的“衣食住行”上关心职工,还从更高层次满足职工的需求,切实为职工办好事,解难事。一是对职工关注的焦点问题快速反应。针对职工提出的问题,研究制定整改方案,确立改善职工工作和生活条件、改进干部队伍作风等12项具体整改措施,明确责任领导和责任部门,切实做到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。二是为职工提供“快乐工作”环境。通过有效的教育疏导,合理的绩效考核,典型的激励推动,公正的用人机制等,为职工提供“快乐工作”环境,还职工一个心平气和的心态,激发职工主人翁责任感。三是在注重个人事业发展上关心职工。结合实际,有针对性地开展岗位练兵、业务技能培训和技术比武等活动,为职工搭建展示才华的平台,提供多种形式的“事业成功”机会,凝聚职工智慧,形成强大合力,共同推进普光气田开发建设,确保实现既定的工作目标。
作者单位:中国石化中原油田普光分公司
