如何做好聘用制改革后的思想政治工作_班主任(思想政治工作)
时间：2019-01-20 03:34:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：本文围绕某站目前思想政治工作中存在的问题、问题产生的原因及如何做好聘用制改革后的思想政治工作谈几点看法。 关键词：聘用制；思想政治；问题；原因；对策
中图分类号：D422.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0054-02
为适应城市建设管理新形势，从2007年开始，我站以人员聘用制改革为契机，按照上级领导关于城市建设项目安全监管职能的要求，在开展人员聘用制改革的同时，对我站原有机构进行了整合，对站各部门的职能进行了调整，这些具有战略意义的重大举措必将对我站的未来发展产生深远而积极的影响。
一、聘用制存在的主要问题
在开展人员聘用制改革工作的前后，我站通过调查问卷、召开意见征询会和恳谈会等方式，广泛听取、了解员工的想法、意见和建议。在对这些意见进行了整理和归纳后，我们发现我站员工的思想问题主要存在以下几个方面：一是对于我站此次改革的意义和目标还在认识上存在一定的疑惑，没有真正理解此次改革对于我站所具有的积极意义，对于我站将来在市城市建设格局中的定位还缺乏足够清楚的了解。二是对于我站改革后的发展信心不足，对于改革后的安监站能否在社会效益和经济效益上保持甚至超于原有的水平存在一定的担忧，对于个人的前途有一定的顾虑。三是少数员工对于新的工作岗位没有做好充分的思想准备，由此未能较好的适应新工作的要求，直接影响了工作的效率和进度。
二、思想问题产生的原因
思想问题的出现，绝不是“无源之水，无本之木”。我站是在原广州地区建设工程质量安区监督站基础上，2005年5月按照广州市政府的有关文件精神进行两站分设。而2007―2008年人员聘用制改革这段时间，我站工作人员存在各种各样的想法、顾虑和担心，也是很正常的。但实践证明，只要下力气研究这些问题，分析这些问题，挖出思想问题背后的原因，就能够对症下药，较好地解决它们，使我们的事业更快更好地发展。针对目前我站员工存在的思想问题，我们把产生的原因归纳为下面三个原因：（一）时代感不强，创新意识不足。历史的发展曾一次又一次地告诫我们，必须要紧紧把握时代发展的脉搏，寻找时代所提供的历史机遇并牢牢地抓住，才能赢得自身的发展和壮大。必须承认，我站在广州市城市建设中一直扮演着“先锋队”的角色，为城市建设各项工程的顺利推进提供了有力保证，在广州市的城市发展留下了重重的一笔。辉煌的历史是安监站人的光荣，但也滋生了因循守旧，墨守成规的“唯经验论”。这种思想的出现，极大地局限了安监站人的视野，约束了安监站人前进的步伐。我站目前所出现的思想问题，根本上都是与缺乏时代感、缺乏创新意识有着密切的联系。以原有的目光去看待不断发展的城市建设，去寻求解决工程项目监督的难题，打一个不恰当的比喻，就如同用一个不变的鞋码去给成长中的孩子买鞋，僵化与发展的矛盾就不得不一再的爆发。同时，缺乏时代感的意识必然会带来步伐的迟疑，重复以往是“唯经验论”的主要表现，正是因为缺乏对新形势的了解和研究，新想法和新点子就没有了适宜生长的土壤，创新就成了一句空谈。（二）学习自觉性弱，信心缺乏。“活到老，学到老”。“朝闻道，夕死可矣”。古人一遍遍地重复着坚持学习的重要性和恒久性。“开卷有益”这句话对于今天的人们仍然是有用的。我站目前部分员工存在的思想顾虑和波动，有很大程度上正是因为缺乏学习所致。如果能够通过认真学习，认识到工程前期分析的积极意义和巨大潜力，认识到工程项目的监管和实施在城市建设中不可替代的重要作用，认识到这一行业蕴藏在当前广州市数百个亿吨城市建设投入中的庞大市场，这些顾虑就会自然而然的消失。（三）教育手段单调，效果不明显。人的思想工作历来就是一件重要而又非常艰难的工作。“晓之以理，动之以情”是思想工作的主要手段。但就是这一“理”一“情”，却需要我们以多种多样的合适的方法来表达。空洞、教条式的工作方法往往达不到良好的效果。目前我站的思想政治工作在或多或少存在这样的问题。如思想政治工作中，有时候没有找到员工的感情点，不能把枯燥抽象的政策以生动鲜活的真实事例去表达，用各种层次的宣传手段去演绎，流于空泛的说教，这样常常让听者感到乏味，不能起到感动人、激励人、调动人的主观能动性的目的，使政治思想工作的教育和引导作用在一定程度上打了折扣。
三、解决的对策
按目前的情况看，思想上的顾虑和波动已经对于我站工作产生了一定的影响，如不彻底解决，对我站今后的发展不利。因此，作为政治工作的职能部门，必须高度重视，想法设法摸准员工当前的思想反映，把握员工当前的思想脉搏，才能对症下药。（一）加强思想政治工作制度建设，加大宣传教育工作力度。任何一项工作，认识是关键，制度则是保障。我站应当就调整后的新机构和新人员，建立党委中心组学习、新任中层干部培训班、人员岗前培训、党员干部和入党积极分子培训班、支部学习会等多项制度，使广大人员在学习中提高思想觉悟，在学习中认识到我站此次的改革是时代发展的急需，是适应城市安全监督新形势的需要，是实施职能转变的要求。进一步完善“走出去，请进来”的学习制度。创造机会，鼓励我站年轻人和业务骨干继续深造，提高自己的学历层次和知识层次，同时，定期请相关领域的专家学者来讲座，使我站员工能够较为及时和全面地了解国家政策的变迁、社会形势的发展和城市安全监督的新动态，潜移默化地开阔他们的眼界，提高他们的意识，逐步培养他们的创新精神。另一方面，加大思想政治工作的宣传教育力度。加大宣传力度，包含内容和形式两个方面的强化。在内容上，要及时把握形势发展的需要，把较新的城市建设和安全监督理念、政策、方法进行宣传；在形式上，要充分利用传统媒体和现代媒体、平面手段和立体手段相结合的方式，从各个层次和各个方面来加大宣传力度和广度，如我站现在的宣传栏、内部网络和简报等形式就已经发挥了较好的宣传教育作用。今后我们还计划利用读书、摄影等群众喜闻乐见的文化形式来进行思想政治的宣传，并结合市委市政府关于正确引导网络舆论的指示，在我站网络上设立“思想园地”，发动年轻人积极参与网络评论，增加思想政治宣传的参与性和互动性。可以结合我站各业务部门实际工作的特点，多开辟以业务活动为载体的活动。如组织业务技能竞赛、创优评比活动。（二）加强政工队伍建设，发挥支部战斗堡垒作用。部门是反映我站各项工作好坏的第一信号单元。它不仅是业务工作中的具体组织实施者，同时也是思想政治工作的前沿阵地。要注重抓好部门的思想教育工作。第一，开好三个会议。召开日常的办公会议，结合业务工作开展思想政治工作；开好民主生活会，认真听取党员对思想政治工作及其他工作的意见、建议，开展批评与自我批评，提出合理化建议，不断改进部门思想政治工作；坚持组织政治学习会，组织员工学习政治理论和形势任务，使员工明确目标，增强完成任务的信心和决心。第二，开展谈心活动。对发生违纪违规者必谈；对因各种问题引起的思想情绪波动者必谈；对发生矛盾者必谈；对受表扬、批评者必谈；对调动、考核不合格、提、降职者必谈。第三，坚持探访活动。努力做到员工家中有困难时必访；有“结婚”、“生老病死”、“家庭纠纷”者必访；员工受到处分处罚时必访；员工发生严重违章、违纪时必访；重大工伤必访。第四，抓住时机，及时开展教育。当出现以下情况时，必须深入细致地做好疏导工作：工作取得成绩和发生问题时；员工因奖惩、调动、考核不合格、下岗培训等情绪发生变化时；涉及员工切身利益的改革举措出台时；员工思想出现倾向性问题时。工作任务繁重、人员紧张时；员工之间、邻里之间、夫妻之间发生矛盾纠纷时。（三）加强思想教育的同时注意解决员工的实际困难。思想政治工作的根本目的是为了解决实际中的困难，实际困难的有效解决又能够促进思想政治工作的顺利开展。因此，及时了解我站员工生活和工作中的实际困难，在法律、法规和有关政策的范围内尽可能地给予解决。一是要重视差异性，区分不同对象、不同需求，分层次分类别组织施教；二是要善于引导，针对员工们的思想情绪，有的放矢地开展思想教育，把解决思想问题与解决实际困难相结合。聘用制工作涉及每位员工的切身利益，要充分理解和体谅他们的疑问和担忧，注意掌握和了解他们提出的困难和问题，依照有关政策作耐心细致的解答，对一时无法答复的疑点和难点，通过联系和咨询有关业务权威部门，尽快给予明确，达到解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的作用。
四、结语：目前，我站人员聘用制度改革基本完成，如何继续探索思想政治工作的规律和把握新的特点，做好改革后的思想政治工作，这对于巩固和扩大我站改革成果，为我站的各项工作创造良好的思想政治氛围具有重要意义，同时也是我站思想政治工作不可回避的新课题。
作者单位：广州市建设工程安全监督站
