礼仪，助你求职成功
时间：2021-07-12 16:04:48 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：大学生在求职过程中，专业知识和基本技能是取得成功的重要前提。但忽视面试时的礼仪，往往导致应聘的失败。本文从面试前的准备、面试中的礼仪、面试后的礼仪等方面阐述了礼仪可助你求职成功，以引起大学生对求职面试过程中礼仪修养的重视。
关键词：礼仪；大学生；面试；求职
我读过这样一个例子：有一位年轻人去应聘，面试的时候，外面等了很多人，叫到谁，谁就去经理室，应试者往往推门而入。叫到这位年轻人的时候，他在门口敲门问到：“我可以近来吗？”经理说可以，年轻人才进去了。几天以后，这家公司便通知年轻人去上班。过了一段时间，年轻人和经理熟了，就问经理看中了他什么优点，经理回答说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看重你的是，你进我房间的时候敲门了。敲门说明你很懂礼貌，而懂礼貌说明你有修养，有修养的人不能说在公司大有作为，至少不会给公司添麻烦。”可见，礼仪体现一个人的修养。一个人的礼仪修养影响其行为举止，能给人留下美好的印象，能助你获得成功。正在求职的大学毕业生们，要想求职成功，也要重视礼仪修养。在应聘时应做到：
一、面试前的准备
争取到面试的机会是一个关键性的开始，求职者应该珍惜这个机会。在面试前，首先,要注重简历的简洁、实用。简历是应聘的第一关，是能否进入下一轮面试的关键。由于就业竞争压力的加剧，许多毕业生为了在应聘中加深对用人单位的印象，在简历上大做文章。有人不惜重金制作豪华简历；有人的简历厚的像一本书。其实，这样做，有悖于简历的真正含义，有专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述上要求客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。简历要简洁（不是简单），能突出你自己的表达——面对成千上1万的求职者，你真的以为人力资源总监会去看你那封100个人有99个差不多一样的求职信和装订得像书一样厚的简历模板内容吗？你只需要挑选一件特别的事情，要点式的说明过程和结果，让招聘者知道你是怎样做事的。现今，简历的制作过程通行一种One Paper 的原则，就是用一页纸反映自己的履历，教育背景，知识及能力结构，基本联系方式等要素。有心人在贯彻这一原则时，采用一张稍具厚度的彩色纸张来撰写个人简历。这样既可避免自己的单页简历夹带在其他人简历中，被招聘人忽略过去的可能性，又在众多制作平庸的简历中脱颖而出。其次，要注意服饰礼仪。俗话说：“人靠衣装，佛靠金装”，得体的衣着有利于顺利应聘。服饰能够反映出一个的文化水平、修养和气质。它是一种重要的体态语言。许多用人单位的人力资源经理认为，应聘时起重要作用的因素中，有70%源于第一印象，而第一印象里，求职者的精神面貌和衣着打扮往往占很大比重。尽管用人单位并不太可能以貌取人，但有一点是肯定的，如果求职者的形象与求职的职位要求相近，则可大大提高求职者的成功机会。一般在社交中服饰打扮应遵循“TPO”原则，所谓“TPO”原则就是服饰应当符合Time (时间)、 Place（地点）、Objector（目的）的要求。面试是一种正式场合，衣着应规整得体，修饰自然有度，给人以朴实整洁、合体大方的感觉，穿着应以稳重一点为好。男士穿一套深色的西服，能给人一种干练，精明的、专业化的感觉；对女士而言，剪裁简单的套装是面试的首选，装束以朴实、庄重为好，切忌衣着过于华丽，忌珠光宝气、浓装艳抹，化装宜淡雅。装束打扮还要与所谋求的职位相称。现代社会对人的素质要求越来越高，那些形象良好、素养较高的求职者会得到用人单位的青睐。
二、面试中的礼仪
面试中，首先要注意言谈礼仪。面试中要做到言谈得体，不失礼仪，应懂得以下3点：第一，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。面试中准确、简洁的对答不仅表现自己的思维敏捷，也节省时间，显得办事利落，容易获得好感。第二，语言清晰准确，语速适中是说者的修养。求职面试时，应尽量说普通话，让语言清晰准确，语速适中。面试中答问流畅，侃侃而谈是我们修养的表达，也是对考官的礼貌。第三，自然和谐的语言是优雅的礼仪。在面试中，怎么回答问题，怎么提出问题就体现了礼仪的水平。善于判断不可回避的问题并准确作答、善于以恰当的方式提出自己关心的问题，都不失礼仪，以婉转的方式回答一些问题并提出自己的看法，也不失礼仪。例如，招聘方问到对薪酬的要求，这个问题不宜直接回答一个具体的数字，你可以委婉的传递这样的意思：因为我是新手，不应当有过高的薪酬，但是既然选择我来做，就说明我能胜任这一职位，具备相应的素质，我相信能获得相应的报酬；同时我还会不断适应工作，提高自己，在工作中从新手锻炼成老手，工作游刃有余，不愁没钱拿。把这个思路组成自然的语言，是最容易被人接受的。其次要注意行为礼仪。一个人的魅力并不全来自于他的语言，更多的来自于他的外在的、无声的体态语言。面试时要谨记：第一，无论站还是坐，身体都不能摇晃和抖动。第二，对话时，目光要注视倾听的人。目光专注表示重视交谈的内容，也表示重视并尊重对方。第三，要控制小动作。有些应聘者在面试时会有一些小动作，往往给人带来不好的印象。据报载，中国某国家级的科研机构，派人去北京某大学招一名应届毕业生。该大学向来人推荐了两名候选人，一位是学生会主席，另一位是一名普通学生，两位都是该校的学习优等生。来人提出先看一看学生会主席。学生会主席来了，小伙子穿着打扮无可挑剔，言谈也很得体。来人请他坐下，他一坐就翘起了二郎腿，视之总有傲慢不慎之感。于是来人说再见一见第二位候选人，这第二位候选人此时正在球场打球，听说办公室有人找，就急忙跑来，一身汗水，衣着欠佳。当知道事情的原委后，他马上对自己的着装表示道歉。来人笑言，没关系，坐下来随便谈谈。该生说声“谢谢”，坐下后，双腿微拢，双手置于腿上，上身挺拔端正。端庄的坐姿，给人以谦逊和严谨的印象，颇得来人的好感。来人最后决定，要第二位候选人。在竞聘的场合，当其他条件相差无几的情况下，人们要从细微之处找差距，坐姿是其中一例。在正式交际场合，不论男女，都不宜翘二郎腿，因为，此举如果做得不雅，容易引起对方的反感。
三、面试后的礼仪
面试结束，并不意味着求职过程的结束。为了加深招聘人员对你的印象，增大求职的可能性，面试后的两三天内，最好给主考官打个电话或写封信表示感谢。打电话感谢要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要询问面试结果。因为这个电话仅仅是为了表示你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。询问面试结果，在面试结束之后两星期左右，如果还没得到任何回音，可以给负责招聘的人打电话。打电话时，要考虑在合适的时间内。从礼仪角度讲，打电话合适的时间应该是对方方便的时间，方便的时间应该是工作繁忙时间（周一上午，周五下午，每天刚上班一小时和下班前的一小时）、休息时间（中午一小时，私人时间特别是节假日）、用餐时间、生理疲倦时间（每天下班前一小时左右，中午下班前半小时左右）以外的时间。一般来说，上午9：30—11：00，下午1：30—4：30之间较为合适。通话过程中，自始至终都要尊重对方，待人以礼，表现得有礼、有节。通话的时间控制在两三分钟之内。打电话询问面试结果，最多打三次就可以了，再多了，反而会适得其反。
总之，礼仪修养不仅是现代职业人员必备的知识，也是必备的素质。良好的礼仪修养能增强大学生的职业竞争力。许多单位在招聘面试中，对大学生的礼仪修养方面进行考察，通过一些细节考察学生的仪表、仪容，言谈举止，判断一个人的修养和内涵，如，进办公室敲门，坐姿，打电话的礼仪等等。大学生在日常的学习生活中，就要注意养成和训练，潜移默化地提高自己的风度和内在的涵养。礼仪会助你求职成功。
参考文献：
[1]《中国大学生就业》2006年11、 12 、13期.
