市场经济背景下的企业思想政治教育探究
时间：2021-06-26 12:01:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：全球化浪潮席卷而来，加上改革开放的时代变革，我国企业发展的内外部环境产生剧烈的变动。在这种变动下，社会主义市场经济体制的建立与发展不断深入，要求企业在建设中将经济效益的提升和企业的思想政治教育工作相结合。目前，我国企业在市场经济的发展背景下，企业的思想政治教育工作面临着新的问题。对这些问题进行合理的解决，是实现企业思想政治教育工作的关键，掌握着企业发展的生命线。本文通过分析其工作中的问题，提出实施有效的企业思想政治教育途径，以适应企业在市场经济剧烈变革下的发展要求，为现代化的企业制度打下良好基础。
关键词：市场经济;新形势;企业教育;思想政治
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-0475（2015）03-0055-02
市场经济竞争具有全球化、信息化和市场化的特点，这些特征在为企业赢得发展机遇的同时，也使得企业的生存与发展面临严峻的挑战。在世界经济面临着剧烈变革的前提下，通过研究企业市场经济化中面临的新形势、新特点和情况，将企业职工作为企业生产的主体。通过对其进行思想政治教育，能最大限度地发挥企业职工进行生产的积极性，为企业经济效益的提升发挥有力作用。现代化的市场经济制度并不完善，正确发挥思想政治教育工作在企业生产中的精神刺激作用，能为企业的生产提供强大的精神支撑，为企业再生产的顺利进行提供保证。
一、企业思想政治工作中面临的新形势
（一）经济发展全球化
全球化激荡着我国社会的每一个领域，人们的生活习惯与思维方式发生改变。首先，全球化有利于人们接受新的生产技术，在先进生产技术和平台的建设中，企业思想政治工作的开展实现的方式也渐趋开放。然而，在全球化的过程中，世界各地的文化开始拓宽人们的视野，但同时也产生了价值观和价值评价混乱的问题。可见，经济全球化在为其带来利益的同时，也为企业的思想政治教育工作带来了严峻的挑战。各种利益成分在不停的交织中，形成了拜金主义、享乐主义以及个人主义等危害职工思想政治建设的价值链条。[1]
随着人们精神需求的多样化发展，企业职工的思想建设变得多样化和复杂化。不仅是企业职工，企业思想政治工作的管理者自身也在全球化的激荡中，存在着个人主义与集体主义。非公有制经济和公有制经济利益的各种制衡。因此，运用全球化的眼光思考企业思想政治教育工作中的重点和难点，要求我们在传承和创新的基础上，立足国情，求得发展。
（二）经济发展市场化
市场经济中的公平性原则，强调企业兼顾自身效益和社会效益，在满足社会需求的同时，参与市场竞争，加强员工的职业道德修养建设。市场经济的开放性原则，促进了国内市场和国际市场的相互融合，在这种跨时间、跨地域的融合中，各方面的交流变得频繁。同时，市场经济还具有规范性，它通过法律的规约，对企业的主体进行思想政治教育和普法教育，以提高人们办事的自觉性。除此之外，市场经济还具有盲目性的特点，它以自身利益最大化为发展目标，有时候会通过铺张浪费的方式实现自身的发展，忽视市场经济中其他利益主体的建设，为思想政治工作教育带来困难。
（三）经济发展信息化
经济发展的信息化，是在现代科学技术迅猛发展下应运而生的。网络在丰实企业思想政治教育内容的同时，也使得企业的思想政治工作形式渐趋多样化，企业职工的生产、生活以及工作学习方式发生了剧烈的变化。在这种市场经济发展信心化带给人们生活便利的同时，也应当看到，经济发展的信息化也使得人们面临着各种道德观念与价值观念之间的冲突。当人们对信息鉴别的能力趋向弱化时，形成了人们对信息筛选可靠性的障碍。人际关系的亲密度被隐匿在信息爆炸式的沟通下，真正有效的沟通却非常不足。这对于企业员工健康和谐人际关系的形成，企业工作的有效开展，就其教育的直接性和有效性而言，构成了一定的阻碍。
二、市场经济下企业思想政治教育工作中存在的问题
（一）管理者缺乏科学的思想政治工作教育理念
企业的管理者在企业长期的发展中，毋庸置疑重视的是企业经济效益的提升。在新的市场经济环境下，存在着教育理念缺失，教育特点理解不足，教育对象缺乏针对性的现象。认为只要向员工施加管理制度压力就可以约束企业职工的行为。有些企业是做了大量的思想政治教育工作。[2]
（二）企业职工在思想政治教育工作中的参与度低
企业职工认为，在企业中的任务就是进行生产，其他的都不重要。全球化的思潮激荡着每一个中国人的心灵，在形形色色的思潮中，职工的价值观也发生改变。随着利益主体和公有制实现形式多样化，企业职工的价值取向越来越趋于个人化，直接造成了在企业中主动接受思想政治教育意识淡薄的问题。
（三）企业思想政治工作的开展方式落后
在企业中，存在着教育内容笼统、教育对象模糊、教育形式落后的问题。在进行教育的过程中，教育形式往往受限于会议和文件。市场经济信息化的发展方式未能引起足够的重视，同时，受教育者的主体行为被忽视，在企业的思想政治建设中，处于被动接收的地位。因为思想政治工作和时代的脱节，和实际工作的关联度缺乏，职工在接受过程中不是认同，反倒是忽视和漠然。
（四）企业思想政治工作的管理机制不健全
现代企业制度的建立，需要企业认真考量自身和市场经济的关系。企业的党组织在面临新情况的同时，要建立恰当的机制，合理规范自身和职工的行为。而实际上，我国企业长期存在着相关法律制度欠缺的现象。思想政治教育工作和社会管理脱节，人们没有在长期的制度管理中潜移默化自身的思想，规范自身的行为。
三、市场经济下实施企业思想政治教育工作的必要性
随着改革开放的深入，实施企业思想政治工作教育，能规范职工在市场经济条件下的利益行为，使企业职工的生活方式与思维方式发生变化。因此，邓小平强调：“一定要将思想政治教育放置在关键地位，紧抓不动摇。”
