加强党建和精神文明建设企业和谐健康发展

时间：2021-06-24 04:02:04　来源：雅意学习网本文已影响人

　　摘要：在社会主义市场经济不断改革优化的背景下，我国企业体制改革工作也在逐步进行，而多元化价值取向及低年龄工作人员的快速融入，也对企业党建工作提出了新的难题。企业为了保证自身在资本市场中的竞争力，必然需要对内部党组织进行优化改建，明确精神文明建设方针。本文根据现阶段企业在党建及精神文明建设中出现的问题，对其党建及精神文明建设强化进行了简单的分析。
　　关键词：党建精神文明建设企业和谐发展
　　前言：针对社会主义思想道德建设的基本任务，集体班组教育、社会主义教育及岗位道德教育是企业主管人员的主要工作，而引导内部工作人员树立中国特色社会主义下正确的世界观、价值观及生活观。就需要结合现阶段企业开展党建及精神文明创建实际情况，以现阶段企业经营效益发展战略需求进行全面分析。
　　一、企业党建及精神文明建设现状
　　一方面现阶段大多数企业发展重点都放在经营管理上，在团队建设方面，也以技术、销售、管理等优秀人才为主。这种情况下，企业在党建及精神文明建设方面就没有充足的人力资源支持，最终影响了企业党建及精神文明建设的有效开展。另一方面党建及精神文明建设工作机制缺失是现阶段企业发展的主要问题。在实际管理过程中，大多数企业主管人员并没有正确认识党建及精神文明建设创新的重要意义，导致其无法在一定时期内对内部工作人员进行良好的思想政治指导。而过于单一的党建及精神文明建设体制，也影响了整体工作有效性。
　　二、企业党建及精神文明建设强化措施
　　1、加大企业党建及精神文明建设团队建设
　　2012年是中国梦的起始点，在这一时期我国全体群众朝着民族复兴的方向逐步迈进。在社会主义经济体制进行的各个环节，都离不开精神价值需求及思想政治力量的影响。十九大以来，我党领导人进一步明确了社会主义核心价值观在我国企业精神文明建设中的重要意义，而随着《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、《培育和践行社会主义核心价值观行动方案》等一系列文件的颁布实施，也为中国特色社会经济体制建设提供了新的目标。因此在实际管理环节，企业主管人员在团队党建及精神文明建设中，可以社会主义核心价值观为指导，以具体业务开展为切入点，将关键岗位、管理人员作为主要目标，从细微处落实明确企业内部人员在党建及精神文明建设中的责任。在这个基础上，分阶段面向整个企业开展中国特色社会主义及企业发展梦宣传教育活动，深入贯彻宣传我党领导人系列重要讲话精神。在主要管理层及基层岗位进行专题栏目的设置，如核心价值观讲坛等。通过在企业内部各个角落进行社会主义核心价值观的宣传，可建立起一张覆盖整个企业、全部职员的党建及精神文明建设网络。
　　为了进一步提高内部工作人员思想政治认识，企业管理人员可以“让基层员工生活更美好”为入手点，将社会主义核心价值观全面融入到各个方面的基层员工精神文明创建活动中，如通过“我们的节日”、“好岗风好培训”、“文化进万家”等主题活动，提高基层工作人员在党建及精神文明建设中的参与程度。
　　2、完善企业党建及精神文明建设机制
　　为了推动企业党建及精神文明建设工作的顺利进行，企业主管人员需要认识到党建及精神文明建设的重要意义。一方面针对市场经济体制下企业改革过程中内部工作人员思维认知变化，可将企业党建及精神文明建设与常规运营工作进行有机整合，为整体工作人员树立宏观发展理念。结合现阶段市场经济发展情况，提高其工作自信心及自觉性，为企业持续健康发展提供依据[1]。另一方面，企业党建及精神文明建设主要包括思想道德建设、科学文化建设两个方面。其中思想道德建设主要为整个企业精神动力方面的教育。在具体教育培训过程中，企业主管人员可依据现阶段党的发展理念，不断完善内部工作人员管理机制，在社会主义集体主义的指导下，将“为基层群体服务”作为整体党建及思想道德建设重点，从教育、制度管理两个方面完善思想道德建设机制；而教育科学文化建设则是针对整个企业内部成员科学文明素质、现代化建设智力支持情况。营造良好的企业发展环境是企业教育科学文化建设的主要保障，因此为了提高整体企业内部精神文明程度，企业主管人员可进一步丰富精神文明体系内容，以三会一课、职工政治学习日为渠道，开展理论教育指导。同时结合《公民道德建设实施纲要》对基层员工素质的要求，通过党委党组织成员、主管人员专兼结合、一岗双责管理，构建权责明确、通道顺畅的思想政治科学文化教育机制。在思想政治科学文明教育机制运行的基础上，协同班组、单位、宿舍等机构，建立多层次思想政治教育格局，为内部工作人员树立正确的理想信念。
　　3、创新企业党建及精神文明建设模式
　　为了提高基层企业成员在党建及精神文明建设活动中的参与积极性，一方面企业主管人员可结合新时期信息传输模式，进一步优化企业党建及精神文明建设机制。如协同区域内党组织负责人员及其他基层党员干部，举办“不忘初心，共筑梦想”主题座谈会，或“学习党的十九大精神”专题演讲会。在相关会议开展过程中，企业组织成员可将“两新”作为新阶段党建及精神文明建设的主要工作目标，将自身发展与社会主义特色社会建设紧密结合，全面贯彻落实新时期社会主义企业发展职责。另一方面，在实际管理过程中，相关企业主管人员可通过与街道党工委员会的沟通交流，进行线上党支部的组织[2]。以党员微信群或QQ群作为政策宣讲的新模式，有序推动企业党建及精神文明建设顺利进行。同时利用基层党组织成员先锋领导作用，可将基层职员纳入到党支部平台中，以线上党支部活动组织的方式，逐步提高内部年轻群体，尤其是80后、90后员工思想政治认识，进一步提高党组织战斗壁垒作用。
　　总结：
　　综上所述，在新形势下，做好党建及精神文明建设工作，对于企业正常运营发展非常重要。因此，在实际管理过程中，企业主管人员应结合现阶段企业发展战略方针，加大对党建及精神文明建设的重视。同时结合阶段市场发展情况，不断调整内部思想政治管理模式，提高基层党组织成员的工作积极性，为企业可持续健康发展提供有效的依据。
　　参考文献：
　　[1] 郭佩红. 试谈对国有企业党建工作的几点思考[J]. 教育， 2016（12）：00215-00215.
　　[2] 陳猛. 新形势下党建工作的发展对策论述[J]. 华东科技：学术版， 2015（12）：442-442.

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