如何提升供电企业女职工的素质
时间：2021-06-16 12:03:21 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】加强女工组织建设，认真履行女工委组织的基本职能，以贴近女工生活、学习、工作的方法方式，开展致力于提高女职工综合素质的“两项工程”、“建功立业”工作，在工作中注意切实维护女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工在企业中建设中的积极作用，团结带领广大女职工为构建“幸福南网”做出贡献。下面是根据我局女职工工作的一些做法介绍，供同行们互相探讨。
1.引言
近年来，江门供电局工会女工工作在各级工会女工委和单位党组织的指导下，结合企业的实际，围绕单位各个时期的中心工作，特别是围绕南方电网公司提出的“全面创建国内、国际领先企业”的目标，把“创先争优”工作放在首要位置，坚持以“建功立业”和“素质提升工程”为载体，内强素质，外塑形象。
2.以开展“两项工程”为主线，搭建平台，提高女工素质
我局女工委以“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”活动为主线，不断丰富和提高女职工素质。向女职工灌输“读书增值”的理念。从07年开始，女工委开展“结合自己专业，每人每年读完两本好书”的活动，鼓励女职工多读书、读好书。一是深入开展读书活动，鼓励女职工树立终身学习理念。江门局及下属4市3区供电局每年都购买两本书籍赠送给女职工阅读。并鼓励女职工结合自己的专业购买书籍学习。另外，有部分单位的女工委开展了“书籍漂流”活动，目的是让每个单位、每个班组的女工能读到更多的书。各局女职委在开展读好书的活动中，发动女职工写读书心得体会，征集读后感，评选优秀读书心得，表彰先进。营造了浓郁的书香气息和良好的学习氛围。让女职工们在阅读中提高修养，增长见识，调适压力，跟上企业和时代发展的步伐。二是推进素质提升工程，不断提高女职工业务技能。在全体女职工中提倡“多读书、读好书；多持证、持高证”、“培训是职工的最大福利”等理念，以单位下大力气对员工进行培训为契机，在女工中开展以技能培训、法律法规、职业道德等为主要内容的培训活动。通过培训，提高女职工的技术水平和业务能力，促进女职工素质提升工程不断发展。江门供电局每年都积极组织女职工参加各级部门举办的业务、技能培训班，参加各种专业的技能技术劳动竞赛、技术比武。企业各级营业窗口部门按照“巾帼文明岗”的标准严格要求自己，比学习、比技术、比干劲、争一流。
近年来，江门供电局的女职工在各个级别、不同专业的职业技能竞赛中，都获得了好成绩。为江门供电局挣了不少光。开展女职工素质提升工程以来，全局系统的女职工业务技能和素质得到不同程度的提高。单是今年，江门供电局（含属下4市3区供电局）报考各种专业技术职称（包括高级、中级、初级）的女工有20多人；报名参加技师资格考核的女职工有20人；高级工、中级工资格考核的有170多人。统计到2012年底止，江门供电局女职工获得各类专业技术职称（包括技能认证）人数达240多人。
3.加强教育，引导女职工自强不息、建功立业
强化女职工委员会对女职工的教育职能，在工作中建立一支政治素质优、业务能力强、身心状态佳、服务水平高、综合素质好的女工队伍是我局工会女工委常抓不懈的工作。一是女工委围绕如何提高女职工的思想道德素质，向全体女工发出了倡议，发扬“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献企业”的良好职业风尚，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二是开展以提高女工整体素质为目的的学习和培训。工会女职工委员会利用这一平台，开展“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动），在女工中开展以保健、法律法规、职业道德等为主要内容的培训、讲座、交流、考试。
组织女职工将近400人学习江门供电局职务禁区有关规定和南方电网公司《员工守则》。每年组织法律法规的考试。深化对女职工的职业道德教育，以“优质服务年”为载体，以创建“南粤女职工文明岗”、“巾帼文明岗”为动力，教育女职工以敬业爱岗、团结奋斗、积极向上的工作作风，以服务于社会，服务于地方经济发展为己任，树立“设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的品牌效应，努力打造供电优质服务品牌，展示供电局企业崭新亮丽的巾帼风采，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。教育女工适应改革的要求，转变观念，树立危机感，迎难而上，提高自身的综合素质。大力弘扬“四自”、“四有”精神，涌现了一大批在岗位上建功立业、成绩显著的女工。
2008年抗冰救灾抢修复电工作中，从局领导到各部门负责人、男同志大部分都奔赴贵州救灾一线，留家的女同志发扬不怕苦不怕累的精神，坚守岗位，加班加点，一个人顶几个人的工作，做好日常工作和后勤支援工作。工会、女工委发动家属给在救灾一线的亲人写信，鼓励亲人吃苦耐劳，顽强作战，早日取得抗冰救灾抢修复电的胜利，早日凯旋归来；组织慰问抢修复电职工家属，及时解决家属的实际困难；组织文艺宣传队上抗冰救灾一线慰问；及时采购后勤供应物资，保证救灾一线员工不受冻、不挨饿；现场采写新闻稿件，报到救灾一线情况；组织新入职的员工（包括女新员工）到抗冰救灾一线体现生活、接受锻炼。抗冰救灾抢修复电的胜利，也有我们女职工的一份功劳。
4.加强女工组织自身建设，突出维护女工利益职能
为进一步提升女工组织的工作能力和业务水平，更好地服务和关注女职工。我们不断根据人员调整变动情况，及时补充女工干部队伍，女工组织不断健全。及时更新女职工相关信息、掌握女工家庭情况；加大培训女工干部力度，每年组织女工干部参加省总工会的岗位培训；重视女工干部的培养，加强女工干部交流锻炼。这几年，有多名女同志职务得到了晋升。
江门供电局各级工会还成立了“职工温馨家庭工作站”，班组成立“善小爱心社”。江门蓬江局还专门建立了“一园三站”（幸福家园、心灵驿站、温馨家庭工作站、舒缓减压站）多功能服务机构，为员工实施人文关怀、企业文化进家园、开展员工心理疏导搭建一个平台。 江门供电局“职工温馨家庭工作站”的站长由工会副主席（兼女工委主任）担任，主要工作人员由女工干部担任，并在其中起主导作用，将女职工工作渗透到企业各方面的工作。很多人文关怀的工作都通过“温馨家庭工作站”的平台进行，旨在提高女职工的幸福指数、对企业的认同感、归属感，从而快乐工作和享受生活。
