认知分析视域下高职女生职业价值观研究
时间：2021-06-16 08:01:02 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
[摘要]文章选取广州市10所高职院校的高职女生进行了广泛、深入的调查，全面了解了“95后”高职女生在职业认知、职业理想、职业道德和职业态度等方面存在的问题，进而分析了“95后”高职女生职业价值观的特点及其影响因素，最后提出了职业价值观教育的具体对策，如优化职业价值观教育内容、完善职业价值观教育路径、创新职业价值观教育形式。
[关键词]“95后”高职女生 职业价值观 职业认知 职业理想 职业道德
[作者简介]吴丽清（1976- ），女，广东陆丰人，广东工程职业技术学院马克思主义学院副院长，讲师，硕士。（广东 广州 510520）
[中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2017）16-0055-05
改革开放以来，我国大力发展高等职业教育，已培养一大批符合社会需求的高素质劳动者和技能型人才。随着我国经济社会的快速发展和教育改革的不断深入，女性受教育水平得到显著提高，高职大学生中女生所占比例逐年增加。受社会各种思潮的影响，部分高职女生不能客观地认知自我，性别认同度较低，理想目标模糊，择业意识不清，职业价值观有待调整。在传统女性角色回归、实用主义、功利主义等价值观的影响下，高职女生逐渐出现生活适应期长、早恋、人际交往困难、情绪自控能力弱等问题。
笔者认为，高职院校只有全面掌握“95后”高职女生职业价值观现状与存在的问题，才能在认知视域分析下加强“95后”高职女生的职业价值观教育，使其在正确认识自己和社会的前提下明确职业理想，形成全新的职业意识，从而在正确的世界观、人生观、价值观的指导下，规划自己的高职生活与整个职业生涯。
一、“95后”高职女生职业价值观调查
笔者选取了广州市10所高职院校（包括广东工程职业技术学院、广东岭南职业技术学院、广东轻工职业技术学院、江门职业技术学院、广州华商职业学院、中山职业技术学院、惠州经济职业技术学院、广州松田职业学院、茂名职业技术学院和顺德职业技术学院）为调查对象，并对2013级、2014级艺术类和工科类专业的“95后”高职女生进入了广泛深入的调查。本次调查采用自编问卷，共发放调查问卷500份，回收问卷498份，回收率为99%，其中，有效问卷463份，有效率为92.6%。参与本次调查的高职女生按年级划分：2013级221名，2014级242名；按专业划分：艺术类223名，理工科240名；按学生所属地区划分：城镇131名，农村332名。
1.职业认知。第一，对自我职业技能的认知。自我职业技能认知是职业认知的基础，只有充分了解自身的职业特长与不足，才能做出正确的职业选择。调查结果显示：在“自己的核心竞争力”选项中：47.8%的高职女生认为是自身综合能力；21.1%的高职女生认为是社会人脉关系；15.3%的高职女生认为是就业信息收集能力。
第二，对社会就业形势的认知。社会就业形势对高职女生的职业理想和就业选择具有重要的影响，是职业认知的重要组成部分。调查结果显示：将近50%的高职女生认为社会就业形势处于不乐观或极其不乐观的状态；只有不到15%的高职女生对社会就业形势充满信心。
第三，对我国就业政策的认知。近年来，我国社会出现了相对严重的失业现象，政府颁布了一系列促进就业的政策法规。调查结果显示：近75%的高职女生不了解近年來颁布的就业政策和法规；只有不到30%的高职女生对就业政策有一定的了解。
第四，对性别就业的认知。受社会各种因素的影响，女生的就业难度比男生大，尤其是在基本都是男生的技术行业。调查结果显示：超过65%的高职女生认为女生比男生就业更为困难；46.2%的高职女生认为性别歧视是导致女生就业艰难的主要原因。
2.职业理想。第一，理想的就业地区。经济发达且教育资源优越的地区最吸引毕业生。调查结果显示：在来自广东乡镇的高职女生中，有85.9%希望留在广州、珠海和深圳等地。
第二，理想的就业岗位。技术类专业高职女生毕业后大多选择成为一名技术师。调查结果显示：超过30%的高职女生觉得理想的就业岗位在外商投资企业；还有39%的高职女生希望自主创业。
第三，理想的首次薪酬。薪酬是职业选择时考虑的重要因素。调查结果显示：超过57%的高职女生理想薪酬为2001～3000元，只有9.8%的高职女生理想薪酬为4000元以上。由此可见，高职女生在就业薪酬方面还是比较务实的。
3.职业道德。职业道德是个人或组织在职业生活中应遵循的基本道德，是社会道德在职业生活中的具体体现，主要包括职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等。调查结果显示：在“应聘时是否会过度美化自己”选项中，超过45%的高职女生持否定态度，认为应该实事求是；在“与一家公司正式签订就业合同，公司明确规定毁约需要赔偿大量毁约金，并在学校公示批评。假如在签约后，你找到一份更满意的工作，你的选择是什么”选项中，接近60%的高职女生选择坚守信用，在签约公司工作。由此可见，“95后”高职女生的职业道德观总体是健康向上的。
4.职业态度。当今社会的知识女性心态比较开放，渴望能自食其力，开创一番事业。高职女生受传统“男主外，女主内”观念影响，心理容易出现矛盾现象。调查结果显示：在“干得好不如嫁得好”选项中，高职女生支持者与反对者各占一半；在“男人以事业为主，女人以家庭为主”选项中，遭到了高职女生的强烈抵抗，超过70%的高职女生持反对意见；在就业市场竞争激烈的背景下，超过60%的高职女生认为可以先就业后择业。
二、“95后”高职女生职业价值观分析
1.“95后”高职女生职业价值观的特点。第一，职业认知的悲观与向上。部分高职女生对社会目前的就业形势持悲观态度，认为就业市场不规范，尤其是就业过程中的性别歧视容易使其陷入茫然状态。部分高职女生受社会各种观念影响，还认为应聘工作最重要的是人脉关系，而不是凭自身实力，逐渐对自己失去信心。但大部分高职女生在拥有一技之长后，其职业认知还是积极向上的，希望能通过一技之长改变自身和家庭的命运。
