省直机关选调【选调乡镇干部到省直机关工作的导向作用】
时间：2020-07-06 15:06:01 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
最近，省委组织部组织选调了18名乡镇干部到省直机关工作。10月30日，省委组织部专门召开选调乡镇干部到省直机关工作座谈会，对在基层和生产一线培养选拔干部工作进行安排，同时欢迎选调的18名乡镇干部到省直机关报到。省委组织部有关负责人就相关问题接受了新闻媒体的采访，并回答本刊记者的提问。
《当代贵州》：这次我省开展从乡镇基层选调优秀干部到省直机关工作，让我们感受到了一种选人用人的新气象，请问这是在什么样的背景下启动这项工作的？
负责人：党的十七大要求，要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关。在全国组织工作会议上，胡锦涛同志强调，要注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。习近平同志要求，要把基层和生产一线作为培养年轻干部的基础阵地，建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。省第十次党代会着眼于提高领导实现贵州经济社会发展历史性跨越的能力，从大力建设一支高素质的干部队伍出发，明确要求，注重从基层、艰苦环境和重要岗位选拔优秀干部。省委对这项工作高度重视。省委书记、省人大常委会主任石宗源同志亲自审定选调乡镇干部到省直机关工作的方案，并对这项工作给予充分肯定，提出明确要求。省委常委、组织部长张少农同志也作出批示，指出从乡镇选调一批干部充实到省直机关，有利于改善结构，推动上下交流，下一步要积极推进形成长效机制。这次从乡镇选调优秀干部到省直机关工作，就是对中央和省委精神的贯彻落实，就是对党的优良传统的继承发扬,就是对基层的关注重视的体现。
《当代贵州》：开展从乡镇选调优秀干部到省直机关工作，注重在基层和生产一线培养选拔干部，请问其重要意义体现在哪些方面？
负责人：这是优化党政机关干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计。在新的历史条件下，党政干部队伍的来源发生了很大变化，多数是从学校门直接进机关门的干部，从农民、工人中成长起来的越来越少，从农村、企业中成长起来的越来越少。机关层次越高，来自基层和生产一线的就越少。这种情况发展下去，将会造成干部队伍结构的根本性缺陷，产生官僚化和机关化的危险，疏远干部与人民群众的感情。在基层一线培养选拔干部，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众当中，扎根到广大农民、工人和其他社会群众当中，有利于保证我们的干部队伍始终与人民群众心连心，始终保持党的政治本色。
这是实现贵州经济社会发展历史性跨越的需要。省第十次党代会提出，实现贵州经济社会发展的历史性跨越,关键在全省各级领导班子，在于建设一支政治可靠、作风过硬、能力突出、群众认可的干部队伍。基层干部处于生产发展第一线，是做好基层基础工作的骨干力量，构建和谐社会面临的大量新情况新问题新任务，需要他们去面对、去破解、去承担。因此，我们要抓好在基层和生产一线培养选拔干部工作，充分调动和激发广大基层干部干事创业的积极性，发挥他们在构建和谐社会中的重要作用，发挥他们在实现贵州经济社会发展历史性跨越中的基础作用。党政机关来自基层和生产一线的干部，对基层一线的情况更为了解，对基层一线更有感情，提出的工作建议更符合基层一线实际，能更好地为基层群众服务。
《当代贵州》：选调乡镇干部到省直机关工作，各方面都很关注，尤其是在县乡基层，省委组织部主要从哪些方面确保这项工作顺利进行？
负责人：今年4月下旬，省委组织部下发通知，决定从乡镇基层选调干部到省直机关工作，请各市（州、地）党委组织部推荐人选。推荐人选须符合四个方面的条件：一是目前在乡镇工作，且具有3年以上乡镇工作经历的乡科级及以下干部；二是乡科级干部年龄在35周岁以下（1973年7月1日及以后出生），其他干部年龄在30周岁以下（1978年7月1日及以后出生）；三是具有国民教育普通高校全日制大学本科及以上学历；四是具有公务员身份，且已办理公务员登记手续。
通知下发后，为确保选调工作的公开、公正、公平，提高选人用人公信度，省委组织部着重从以下四个方面确保组织做好选调工作：
一是做好人选推荐遴选工作。要求各市（州、地）党委组织部按照选调条件认真审核，严格把关。各市（州、地）党委组织部高度重视，精心组织，层层推荐，严格遴选。有的还在推荐的基础上，采取考试等竞争性方式对人选进行了测试和遴选。经市（州、地）党委组织部严格遴选，向省委组织部推荐了选调人选。
在各地推荐的同时，省委组织部对2006年以来省级表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、勤政廉政先进个人、“抗凝冻、保民生”工作先进个人中的乡镇干部，逐一进行筛选，遴选符合选调条件的人选。
二是做好人选考察工作。对推荐遴选出的人选，省委组织部经过认真研究，确定了选调到省直机关工作的乡镇干部考察人选。省委组织部委托市（州、地）党委组织部，组成考察组对人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对拟选调人选的资格条件进行审核，在人选工作乡镇进行公示，就人选廉洁自律情况征求了纪检监察部门意见。
三是做好调入单位安排工作。对调入单位的安排，主要考虑这次选调的人选都是在乡镇基层工作，大多数同志对农业农村工作比较熟悉，结合他们所学专业、工作经历、个人特点和专长等方面情况，尽可能人岗相适，主要安排在与农业农村工作关系密切、服务基层业务较多的省直机关。
四是坚持集体研究、集体决定。这次从乡镇选调干部到省直机关工作，省委组织部和各地党委组织部坚持民主集中制原则，集体研究、集体决定，加强纪律监督，切实防止选人用人上的不正之风。
《当代贵州》：请您介绍一下这次从乡镇选调到省直机关工作的18名乡镇干部的基本情况？
负责人：这次从乡镇选调到省直机关工作的18位同志，是经过严格推荐、考察，省委组织部认真筛选出来的。在这些同志中：女干部2名；年龄最小的26岁，最大的34岁，平均年龄31岁；参加工作时间最长的13年；少数民族干部13名；中共党员干部16名，无党派干部2名；都具有大学学历，另外，还有3位同志具有研究生学历，1位同志具有硕士学位；1名乡党委书记，7名乡镇长，7名乡镇副职，3名一般干部。
从推荐、考察情况看，18名干部总体素质都比较好，在各自岗位都取得了较好成绩，表现比较突出。相当一部分同志受到过县级及以上表彰奖励，有的同志受到过省委、省政府表彰，有的同志在全省“抗凝冻、保民生”工作中荣立一等功。
《当代贵州》：请您谈谈对今后我省从基层和生产一线培养选拔优秀干部，有何思路和工作打算？
负责人：在基层和生产一线培养选拔任用干部，就是在社会实践中、在人民群众中、在艰苦环境中培养选拔任用干部。这些年来，各地各单位做了不少工作，有一些好的做法，也取得了一定成绩。我们要坚持正确用人导向，不断进行探索，着力健全完善党政干部培养链，在提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新进步。我从三个方面谈谈看法：
一是进一步形成长效机制。基层和生产一线是培养选拔干部的主阵地，我们要针对工作中存在的薄弱环节，调查研究，加强领导，落实责任，从建立制度、形成长效机制方面努力，推进工作，进一步树立重视基层、关心一线的导向。从2009年起，省、市两级都要建立完善在基层和生产一线选拔干部的制度。省里要逐步加大厅级、处级领导岗位面向基层一线进行选拔的力度；各市（州、地）也要逐步增加从基层一线选拔干部到市（州、地）级机关的数量。省、市两级机关招考的公务员中，来自基层一线的比例要逐步提高。
二是进一步拓宽基层干部来源。建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层一线干部队伍，对做好基层和生产一线工作至关重要。就目前而言，要着力拓宽基层干部来源，提高他们的素质，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性。注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部。抓好引导和鼓励高校毕业生到基层工作、服务西部计划志愿者、选聘高校毕业生到村任职等工作，抓好在优秀村干部中考录乡镇公务员试点、基层政法机关定向招录，以及“三支一扶”等工作。同时，还要注意将机关干部派到县、乡、社区和企业工作，促进上下交流。
三是进一步创新从基层选拔干部的方式。从基层和生产一线选拔干部到机关任职和工作，要针对机关和岗位设置等实际，以德才素质、工作实绩、群众公认、廉洁状况论优劣。要加大公开选拔、公推公选等方式进行竞争性选拔的力度，不断扩大民主，增强公开性和透明度，增强科学性和公信力。在配备各级领导班子时，除了考虑结构和其他方面的因素，要着重考虑在基层一线做出实绩、群众公认、政治可靠的干部。特别是涉农、信访、移民、粮食、计生、安全、环保、民政、教育、政法等与基层群众关系密切的部门，原则上都要配备来自基层一线的领导干部。在制定各级党政领导班子建设规划和后备干部队伍建设规划时，要着重考虑从基层和生产一线培养选拔干部。
推荐访问:选调 省直 机关工作 选调乡镇干部到省直机关工作的导向作用 乡镇应聘干部试题及答案 乡镇干部考试试题
