猎头的“猎技”:上海猎头公司排名
时间：2020-02-20 10:41:22 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个很专业的名字叫Executive Seach（高层行政人员招聘），与律师楼、会计师行有着相似的地位，绝对是受人尊敬的行业。猎头公司的“猎人”一般被称为顾问。猎头运作程序：第一步，确定职位要求及委托公司的需要。企业在委托猎头公司的时候都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求。为了切实理解客户的需要，有的猎头公司甚至派人去客户公司工作一段时间，亲自了解和体会其文化、员工关系、组织结构等因素。第二步，寻访人才并初步拟定人选。通常，猎头在接受客户委托以后，首先搜索自己的人才库，查找基本匹配的人才。因此优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，国内某猎头公司声称拥有７５％的在华外国公司的人员名单。当然，猎头公司也要主动去发现和寻找人才，对人才进行筛选。第三步，考核候选人。猎头一般要对候选人进行背景调查和面试，并写出推荐报告。从某种意义上说，猎头公司并不是要找最好的人，而是要找最适合客户的人。第四步，推荐候选人。提供三到四个候选人供客户面试选择，并协助客户进行候选人的资格证明和薪酬谈判。第五步，签约上班。客户和入选者签定聘用合约，在入选者上班之后，猎头还要对他进行跟踪考察，及时处理试用期内发生的问题。试用期内，不管客户和入选者因何种原因分手，猎头还要重新帮客户寻找新人选。按照国际惯例，猎头公司每次成功地为客户物色到一名高级人才后，可获得其年薪的30％作为佣金。猎头的佣金一般都有下限，美国为6万美元，香港为6万港币，国内猎头公司没有统一的下限，一些公司出于种种原因也会竟相压价，打价格战。猎头公司非常忌讳从自己的客户中挖人，尤其对自己的稳定的长期客户绝对不能碰。当然，客户两三年之后没有新的业务委托猎头公司，猎头公司又可以从前客户那儿“挖墙角”。
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