抹口红的正确使用方法_“被就业”,高校GDP的一抹口红
时间：2019-04-02 03:20:16 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
一个主动权利缺失的社会，就处处充满着“被字句”的传奇。 工资“被平均”，市民“被幸福”，毕业生“被就业”……眼下而言，“被就业”已经成了一种司空见惯的创意。6月18日《中国青年报》消息说，南京某高校被爆以“限离令”和论文答辩逼迫学生“被就业”。校方苦口婆心，“同学们，考虑到大家的安全问题，现由学院规定所有没签署就业协议书的同学不得离校实习，否则按缺勤处理。5月前没有签约的同学，将没有论文答辩资格。”
有如此“温馨提示”在先，各种注水就业率自然就如鱼得水。“被就业”当然是要严禁的，就如同每年6月份的炒作高考状元禁令，禁令年年有，炒作时时在——同样，尽管早在去年，教育部办公厅就发出通知，提出就业工作“四不准”：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。然而，“被就业”还是像套在红富士上的“药袋”，好像只剩下监管部门不知不觉罢了。
谁是注水就业率的幕后推手呢？看起来，学校是最直接的“导演”。因为?根据国家规定，第一次就业率统计时间大约在8月，而二次就业率则在12月。目前，国内大部分高校普遍以学生毕业离校时间计算“一次就业率”。就业率是什么？它就像汽车安全上的“五星碰撞”标准，或者起码像牙防组盖在牙膏包装上的印戳，甭管有用没用，总能吓唬不明就里的公众。一方面，就业率高了，招生的时候忽悠起来就更加顺风顺水了，何况现在的高校早已是“买方市场”，学校多、生源少，千校一面，几无特色，唯一能差异化竞争的，也就剩下冠冕堂皇的就业率了，这个时候不“增肥”啥时出手呢？
另一方面，就业率就如同地方政府的GDP，是硬碰硬的政绩。教育主管部门或者职能部门不仅以此作为资源配置的抓手，更以此决断专业及学校的生死。根据教育部网站2011年11月21日公布的一份文件，我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划，直至停招。达摩克利斯之剑悬在头上，谁敢不把就业率弄成锦绣文章？因此，这就不难理解，为什么在一项关于“签了就业协议书才发毕业证，您毕业的学校有这样的要求吗”的民调中，37.41%的被调查者表示确有此事。
真正的问题是，既然“被就业”已成为公开的秘密，监管与制度何以放任其成为高校GDP的一抹口红？哈耶克早就说过，人无好坏之分，区别的是制度。事实上，不同的高校理应有不同的定位，精英教育的搞科研，职业教育的悉心就业，但一刀切地以就业率衡量高校水准，这和以貌取人的轻佻何异？在今年的两会上，顾晓敏代表呼吁引入第三方对大学生就业率进行调查和统计，保证数据的公正性、独立性和科学性，让大学生就业率回归真实，也让社会真正了解大学生就业难问题。可见，治标之策是让就业率干净起来、瘦身起来，治本之计则是扭转失灵的高校评估体系——但愿就业率，不要再成为毕业生踏上社会的第一个谎言。
