乡镇科协关于换届工作实施方案

下面是小编为大家整理的乡镇科协关于换届工作实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

乡镇科协关于换届工作的实施方案4篇

第一篇: 乡镇科协关于换届工作的实施方案

各乡镇团委换届工作实施方案

根据《中国共产主义青年团章程》的有关规定，我镇团委任期即将届满，今年将进行换届。为切实做好我镇团委换届工作，特制定如下实施方案：

一、团委换届工作的重要意义

团委换届是基层团组织和广大团员青年政治生活中的一件大事，对加强团的班子建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年推动我镇发展具有重要意义。各单位要从确保党的事业薪火相传、后继有人，巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，充分认识做好团委换届工作的重要意义，切实加强领导，抓好换届工作，按期完成换届任务。

二、团委换届工作的指导思想、目标任务和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在同级党委和上级团委的领导下，以《团章》为依据，认真总结三年来团委的工作，进一步理清和完善工作思路，实事求是地提出今后三年的发展目标和任务，充分发扬团内民主，选举产生坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治坚定、作风扎实、团结协作、精干高效、团员信任的团组织班子，为大寨经济社会跨越发展作出积极贡献。

（二）基本原则

 1、坚持“党管干部”、“党建带团建”原则。在工作推进过程中，始终坚持党委领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，保证达到预期目的。

2、坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中。

3、坚持合理配备原则。要根据本地的实际情况和工作需要，合理配备村团干部，要保证选配方法、班子结构和委员人数的合理性，要把代表不同群体、阶层、领域的青年选配到团组织中来，形成有利于整合社会资源，有利于扩大联系青年，有利于推动工作的人员结构。

（三）目标任务

1、讨论通过《工作报告》，规划今后三年团的工作。

2、选举产生乡镇团的新一届委员会、书记及副书记。

3、团委换届工作在2011年9月底前完成。

三、团委换届工作的要求

（一）换届工作的方式

根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，XX团的委员会由团员代表大会选举产生。

1、召开团员大会

各村、相关单位要严格按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》有关规定，广泛动员，大力宣传，精心部署，认真做好团员大会筹备工作，并通过团员大会选举产生新一届乡镇团的委员会委员、书记、副书记。

2、召开团员代表大会

（1）代表条件：代表应是具有选举权的共青团员（包括保留团籍的共产党员）中的优秀分子；
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明；
积极投身全县经济社会发展，在团员青年中能充分发挥表率作用；
坚持原则，能如实反映团组织和团员青年的意见，正确行使团员的权力，认真履行团员的义务。

（2）代表名额：此次团的代表大会代表名额为90至100人。团的代表大会代表实行差额选举，候选人数应多于应选人数的20%。

（3）代表结构：此次团的代表大会代表名额的分配应根据团员人数和代表具有广泛性的原则确定，团的专职工作者一般占20%左右，党员不超过50%，应有各级团的领导干部、各类专业技术人员、农村青年致富能手、青年岗位能手、青年志愿者以及青年文明号集体代表、学生、流动团员等各方面的代表。少数民族代表比例应与当地少数民族团员在团员总数中所占比例相适应。女代表一般不少于代表总数的25%。代表的平均年龄应低于上届平均年龄，大专以上文化程度的代表所占比例应高于上届。

（二）团的委员会的要求

团的委员会由9至21人组成，不设常委会。委员会委员由镇团委讨论协商，征求有关团员意见后，确定委员候选人预备人选建议名单，报同级党委和团县委同意，提交团员大会或团员代表大会选举产生。委员会委员提名人选年龄一般不超过35周岁。

（三）团的委员会书记、副书记的要求

根据《中共云南省委组织部、共青团云南省委关于印发加强新时期共青团干部队伍建设的意见的通知》（云组发〔2009〕14号）、《中共昭通市委关于进一步加强工会共青团妇联工作的意见》（昭发〔2009〕8号）、共青团中央关于乡镇（街道）团组织格局创新工作的有关要求和县委关于进一步加快培养选拔年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部的要求，采取编制内外、专兼职相结合的方式选配乡镇团委书记、副书记。团委应配备书记1人、副书记3至5人。书记原则上应由镇党政班子成员中的年轻干部兼任，副书记可从镇党政机关、信用社干部、民警、教师、农技推广人员、致富带头人、创业青年、农村专业合作组织负责人、民营企业、大学生村官等各行业的优秀青年中选拔。由镇党政班子成员兼任团委书记的，应再配备1名专职团委副书记，负责日常工作。

四、实施步骤

按照省、市委的部署，此次镇团委集中换届安排在2011年7至9月进行。具体实施步骤如下：

（一）前期筹备阶段（7月1日至7月30日）

镇党委研究并制定下发镇团委换届工作方案，指导镇团委全面启动换届的筹备工作，认真做好宣传动员和各项会务工作。如选择召开团员代表大会换届的要及时组织所属团支部（总支）按时完成出席镇团员代表大会代表的选举工作，为团委换届选举做好组织准备。

（二）换届选举阶段（8月1日至9月15日）

镇团委将按照《团章》和有关文件的规定，组织召开好团的代表大会和新一届团的委员会第一次全体会议，认真履行民主程序，按部就班地进行团委换届选举工作。

（三）培训总结阶段（9月16日至9月30日）

镇团委集中换届工作结束后将及时组织新当选团委班子成员系统学习团务知识，切实提高新当选团委班子成员的业务工作水平和综合素质，为共青团工作的开展提供有力保障。

五、加强领导，严格程序，确保换届工作顺利进行

（一）加强组织领导

各村党委要提高认识，把团委换届工作摆上重要议事日程，加强领导，精心组织，周密部署，及时研究和解决换届工作中遇到的困难和问题，确保换届工作顺利进行。

（二）严格履行有关程序

镇团委换届将按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，认真履行团内民主程序。团员代表应采取自下而上和自上而下相结合的方式进行酝酿提名，经团员大会或团员代表会议选举产生，充分体现先进性、代表性、广泛性。团员大会或团员代表大会需经同级党委和上级团委同意后召开。团的干部实行双重管理，以同级党委管理为主，上级团组织协助管理。在任免、调动团组织负责人时，应严格按照干部双重管理的规定，事先征求上级团委的意见，在充分协商的基础上配备好乡镇团委的领导干部。新一届团的委员会委员、书记和副书记的选举结果，应及时报同级党委和上级团委批准。

（三）做好各级团干部的转岗工作

当前，各级团干部存在年龄超龄、转岗困难等问题，各级党委要高度重视，切实解决好团干部转岗问题，保持团干部队伍的年轻化和组织优势，增强团干部队伍的活力。

镇团委集中换届工作是共青团政治体制、组织原则的具体体现，也是团内民主建设的重要措施。各级党委要坚持“党管干部”的原则，创新团干部选用机制，开阔视野、拓宽渠道，把各行业中政治素养好、知识层次高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到团的各级领导岗位上来。要以换届为契机，全面加强镇团组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，把党的号召和要求落实到广大团员青年中，为实现我镇发展作出应有贡献。

第二篇: 乡镇科协关于换届工作的实施方案

[计划方案]乡镇街道科协换届实施方案

　　根据和省、市、县科协的意见,20XX年是镇街科协换届年。按照临沭县科协的精神，为进一步完善街道科协组织，充分发挥科协作用，拟定于今年5月中旬召开郑山街道科协第八届代表大会，特制定实施方案如下：　　

　　一、指导思想　　

　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实中央关于群团工作部署，切实按照全国“科技三会”精神和科协系统深化改革实施方案的要求，全面总结五年来街道科协工作的实践与经验，研究确定今后五年街道科协工作的目标和任务，组织和动员广大科技工作者在新的发展时期，积极进军科技创新和经济建设主战场，参加科学普及活动，为建设和美、幸福郑山作出新的更大的贡献。　　

　　二、工作步骤　　

　　郑山街道科协第八届代表大会换届选举工作分四个阶段进行。　　

　　（一）宣传发动、换届准备阶段（5月3日至5月6日）。　　

　　郑山街道科协第七届委员会组织专门力量，认真学习和市、县文件，大力宣传科协换届工作意义，宣传广大科技工作者的先进事迹，在全社会形成“尊重科技、尊重知识、尊重人才”的良好氛围。街道成立科协换届选举工作领导小组，研究制定出切实可行的换届选举工作方案。　　

　　（二）动员推选阶段（5月7日至5月15日）。　　

　　推荐代表对象包括：优秀科技工作者，从事医疗、教育、农业的科技人员和农村科技致富带头人，关心科协工作的基层组织党政负责人、热心科普事业的老干部；
其中女性代表不低于代表总数的10%。　　

　　代表产生办法：本次街道科协代表大会的代表由街道科协第七届委员会按比例分配代表名额到街道所属各村（居、社区）和有关单位，各村（居、社区）和有关单位要召开会议，根据分配名额民主推荐产生街道科协第八届代表大会代表，然后提交街道科协第八届代表大会代表资格审查小组审定。郑山街道科协第八届代表大会的代表名额为60名。代表构成的比例一般要求为：各村（居、社区）根据分配名额推选代表38名；
机关事业单位推选代表22人，其中党政领导4人、科协1人、卫生院2人、教育4人、农技站1人、农机站1人、林业站1人、水利站1人、经管站1人、统计办1人、财政所1人、审计办1人、畜牧兽医站1人、计生办1人、文化及广播站1人。　　

　　代表条件：　　

　　代表候选人除具备党章和有关法律法规规定的基本条件外，还应符合以下要求：　　

　　（1）讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（2）守规矩。自觉接受党组织领导，模范遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行各项制度规定，廉洁自律。（3）重品行。积极践行社会主义核心价值观，带头遵守道德规范，关心科普，热心科普，为人正派、处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高、口碑好。（4）有本事。在科技创新和科学普及中起到示范带头作用；
有较高的科学文化素质，较强的参政议政能力；
热爱科协工作，为民服务意识强。（5）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，在建设美丽乡村、推动科普脱贫攻坚、发展壮大村集体经济、倡树乡风文明等方面积极作为。　　

　　个人有下列情形者，不宜提名为代表候选人：（1）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不认真甚至消极对抗的。（2）不积极协助上级党委、政府工作，不服从村居、单位党组织的领导，甚至消极对抗的。（3）触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉、判处管制以上刑罚或刑罚执行完毕、解除强制性教育措施不满5年的。（4）因工作失职等辞职、被罢免或职务终止的，在年度综合考核中被评定为不称职的。（5）党员近三年来曾被作为教育转化对象或民主评议为不合格的，正被纪检机关立案调查的，受撤销党内职务处分不满2年的，受留党察看处分期满恢复党员权利未满2年的，受开除党籍处分不满5年的。（6）违反计划生育法律法规，违法生育未经处理或处理未完结的。（7）20XX年以来曾被公安机关、审判机关处以行政拘留处罚的。（8）违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。（9）20XX年以来因危害集体利益、群众合法权益或破坏经营秩序、侵占挪用集体资产被有关部门查处的。（10）搞封建迷信活动或参与邪教组织的；
搞宗族派性的；
道德品行不端，不遵守村规民约，不履行义务的。（11）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。（12）20XX年以来因违法用地、违法建房、损害生态环境被查处的。（13）身体状况差，不能正常履行职责的。（14）具有其他不宜提名为代表候选人的情形。　　

　　（三）个别酝酿、考察人选阶段（5月16日-17日）　　

　　在充分考虑各界别的代表性和科协工作的实际需要，报经街道党工委研究、县科协同意，郑山街道第八届科协委员会委员人选确定为9人，设科协主席1名、副主席3名、委员5名，秘书长由一名委员兼任。副主席建议由教育、卫生、农技站负责人兼任。街道科协第八届委员会委员候选人，由街道科协第八届代表大会筹备领导小组提出建议名单，由街道党工委组织考察后，确定正式代表候选人。在提请党工委会议确认后，提交郑山街道科协第八届代表大会进行等额选举，以鼓掌通过的方式产生郑山街道科协第八届委员会。　　

　　（四）会议选举阶段（5月18日）　　

　　完成换届选举的各项筹备工作，召开郑山街道科协第八届代表大会，选举产生新一届科协委员会。会议主要议程有：一是听取筹备工作报告；
二是听取郑山街道科协第七届委员会工作报告；
三是群众团体致辞；

四是选举产生郑山街道科协第八届委员会组成人员；
五是市、县科协领导致辞；
六是街道党工委领导讲话。换届选举后，选举产生的科协委员会须报街道党工委审批同意，并报县科协备案。　　

　　三、组织领导和工作要求　　

　　1、为保证代表大会各项筹备工作顺利进行，决定成立街道科协第八

　　筹备小组下设组织、资格审查、宣传、秘书四个工作组。组织、纪工委、宣传、党政办有关人员为工作人员。　　

　　2、搞好街道科协第八届代表大会换届选举工作，选举产生街道科协新一届科协领导班子，事关郑山街道经济和社会各项事业发展的一件大事。各村（居、社区）及有关单位要认真做好出席街道科协第八届代表大会代表的推选工作，填写好，于5月16日前上报街道科协办公室，确保大会按期召开。　　

　　附件：1.郑山街道科协第八届代表大会代表名额分配表　　

　　2.郑山街道科协第八届代表大会代表推荐表　　

　　20XX年5月3日　　

　　届代表大会筹备小组。

　　 　　

第三篇: 乡镇科协关于换届工作的实施方案

乡镇领导班子换届工作实施方案

　　一、指导思想和总体要求
　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届八次全会和市委六届七次全会精神，遵循党章和党内有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律、匡正风气，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现罗江县和万安镇“十二五”时期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政治、组织保证。
　　此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实现“五大目标”，通过落实“三项举措”、抓好“两件大事”，努力做到“ 厂三个确保”、力争取得“两个满意”的实效。
　　二、切实选好配强镇领导班子
　　1、班子和委员职数。按照县委今年的10号文件精神，万安镇领导班子职数设为7名。设镇党委书记1名、副书记2名、人大主席团主席1名，人武部长(兼任副镇长)1名，副镇长2名。
　　万安镇因工作任务较重，加之常驻人口在3万人以上符合设9名党委委员和5名纪委委员的条件。9名党委委员中，1名专职负责组织、宣传工作。5名纪委委员设书记1名规定执行。即新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过40周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性45周岁、女性43周岁；
提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性45周岁、女性43周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性48周岁、女性45周岁。凡是男满53周岁，女满48周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继续留任的，男不得超过55周岁，女不得超过50周岁。
　　4、明确选人标准。万安镇党委班子成员人选，必须具备《中国共产党章程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有下列资格条件：
　　(1)大学专科以上文化程度。
　　(2)中共正式党员，且具有两年以上党龄。
　　(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选，应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。
　　面向乡镇农村发展服务部人员、现任村干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。
　　5、统筹推进干部交流。在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的，原则上要交流；
在党政领导班子同一职位任职满10年的，必须交流，同时注意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同时交流。原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
　　三、时间安排和工作步骤
　　党委班子换届时间安排和步骤
　　1、调查摸底，制定方案(20XX年4月底—5月23日)
　　对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底，开展好谈心谈话活动；
党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话；
党委书记与班子成员开展一次谈心谈话。精心制定镇党委换届工作实施方案，由党委会讨论通过。同时，统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工作不断、秩序不乱。
　　2、宣传发动，安排部署(20XX年5月23日—5月26日)
　　召开换届工作动员大会。由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成。
　　采取多种方式宣传发动。采取多种方式进行思想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓率100%。要教育引导干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。
　　3、突出重点，统筹推进(20XX年5月27日—6月19日)
　　形成党委工作报告。由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四征求、两审查”的程序， 起草好党委工作报告。
　　推荐选举党代表。镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。
　　要求各支部：一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二推”的方式，以多于分配名额30%的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单，报镇党委确定初步人选，并进行公示。二是召开党支部(总支)委员全体会议，按超出分配代表名额20％的差额人数确定代表候选人预备人选，并报镇党委审查。三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报镇党委审定。
　　各选举单位召开党员大会，差额选举产生乡镇党代表，报镇党委审批。
　　产生党委委员候选人。按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行民主测评，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束，我镇没有此类情况。
　　产生委员候选人的程序：一是民主推荐。召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推荐提名人选30％差额推荐提名人选。公开推荐得票数不过半的，不提名。二是提出预备人选。县委根据各镇提名情况，研究确定考察人选，并公示。根据考察情况，按不低于30%差额比例提出预备人选。三是确定正式人选。县委召开常委会按不低于应推荐提名人选20％差额比例票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候选人正式人选的请示，县委进行批复。
　　产生乡镇纪委委员候选人。
　　4、召开党代会(20XX年6月20日—6月25日)
　　严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。也可在党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。
　　新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后，新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职承诺。
　　5、完善配套，强化管理(20XX年6月26日—6月30日)
　　上报总结情况。换届工作结束后，镇党委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档。
　　配套完善制度。认真贯彻落实乡镇党委书记队伍建设有关要求，全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇党委书记定期向基层干部群众和县委专项述职的“双述双评”制度，加大新一届乡镇党委领导班子成员的培训力度。
　　乡镇政府、人大换届时间安排
　　具体时间另行通知。
　　四、严明换届纪律，着力营造风清气正的换届环境
　　要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
　　严明换届纪律。严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定，坚决贯彻“五严禁、十七个不准和五个一律”，坚持省委提出的三项要求和市委的“四个加强”。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；
对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；
对跑官要官的，一律不得提拔重用；
对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；
对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处。
　　加强全程监督。把严格监督贯穿于提名、考察、公示、换届选举等各个环节。畅通举报渠道，采取设立举报电话、举报信箱等方式，及时受理反映的问题。
　　严格责任追究。县委明确要求，严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息。对顶风违纪的，从快从严、重点查办。对查处的案件，及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导责任，确保换届工作风清气正。
　　

第四篇: 乡镇科协关于换届工作的实施方案

[计划方案]全县科协换届工作实施方案
全县科协换届工作实施方案
科协是党领导下的人民团体，是党委、政府联系服务科技工作者的桥梁纽带，是推动科技创新和科技事业发展的重要力量。按时做好科协换届工作，对于科协组织正常履行职责、全面发挥作用具有十分重要的意义。为进一步加强全县科协组织建设和领导班子建设，认真贯彻落实（x办字〔20XX〕xxx号）精神，县委决定从现在起到9月底前，在全县科协系统集中开展一次换届。结合我县实际，制定本方案。一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于群团改革的重要指示精神，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，通过开展县镇科协换届，进一步加强县镇科协组织建设和领导班子建设，更好为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务，为开创xx经济社会发展新局面做出积极贡献。二、基本原则
(一坚持党的领导，保证换届工作的正确方向
紧紧围绕党和国家工作大局确定工作方针任务，坚持“强三性”（政治性、先进性、群众性）、去四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）目标，认真贯彻落实中、省、市科协改革方案和要求。(二严格遵循和规定的原则和程序
县镇科协、县级学（协）会、企业科协代表大会应遵循“统一进行、自下而上”的原则召开，实行县镇科协、县级学（协）会、企业科协逐级换届。各镇科协、县级学（协）会、企业科协第二届会员代表大会及常务委员会换届工作，应在县科协第一次会员代表大会召开之前完成。(三按照民主程序，认真推选好代表
坚持代表性和广泛性相结合，优化代表和委员结构，积极发挥代表和委员的作用，确保县镇科协组织换届工作顺利进行。三、时间与会期
8月30日前，各镇科协、县级学（协）会和企业科协召开第二次会员代表大会，10月底前召开县科协第一次会员代表大会，会期二天。四、主要任务（一）各镇科协
1.听取和审议镇科协工作报告。
2.选举产生镇科协第二届常务委员会主席、副主席、秘书长、常务委员会

委员。
3.推选出席县科协第一次会员代表大会的代表、委员。（二）县级学（协）会
1.听取和审议学（协）会工作报告。
2.选举产生学（协）会第二届常务理事会、理事长、副理事长、秘书长、常务理事。
3.推选出席县科协第一次会员代表大会的代表、委员。（三）企业科协
1.听取和审议企业科协工作报告。
2.选举产生企业科协第二届常务委员会主席、副主席、秘书长、常务委员会委员。
3.推选出席县科协第一次会员代表大会的代表、委员。（四）县科协
1.听取和审议县科协前五年的工作和今后五年科协事业发展规划和重点任务。
2.听取和审议xx县科学技术协会实施细则。
3.选举产生县科协第一届委员会委员、委员会主席、副主席、秘书长、常务委员会委员。
五、代表名额、条件和产生办法（一）代表名额
增强科协代表的广泛性和群众性，科协代表大会代表来自基层一线的代表比例不低于60%（含基层科协工作者），45岁以下青年科技工作者不少于30%，妇女代表不少于15%，无党派民主人士代表不少于5%，少数民族不少于5%，同时注重吸收新型经济组织、新型研发机构的科技工作者。
1.各镇科协。按照县委组织部、县科协（xx科协发〔2013〕1号）和规定，参加镇科协第二次会员代表大会的代表名额，由各镇党委根据实际情况确定，一般在20-50人左右（3000人以下的镇20名，3000-6000人的镇30名，6000人以上的镇50名）。
2.县级学（协）会。参加县级学（协）会第二次会员代表大会的代表名额，由各学（协）会挂靠单位的党委根据实际情况确定（一般在30-60人左右）。3.企业科协。参加企业科协第二次会员代表大会的代表名额，由企业的党组织或企业法人根据实际情况确定（一般在20-30人左右）。
4.县级科协。县科协第一次代表大会特邀代表22名，正式代表121名（详见附件1）。其中县直有关单位代表43名，占35%，县级学（协）会代表18名，

占15%，企业科协代表6名，占5%，各镇科协代表54名，占45%。基层一线代表72名，妇女代表18名，少数民族代表6名，民主党派和无党派代表31名，45周岁以下青年代表38名。（二）代表条件
1.热爱祖国，坚持走中国特色社会主义道路，认真贯彻落实党的路线方针政策，在全面建成小康社会实践中发挥模范带头作用。
2.在科学研究、技术开发、科普惠农、农技推广、科学普及、学术交流和科技管理工作中锐意进取，开拓创新，做出显著成绩；
在科学技术专业领域中有一定影响，具有良好的学风和科技工作者职业道德，积极参加科协和学（协）会组织的各项活动。
3.身体健康，有较强的议事能力，能够如实反映科协组织和科技工作者意见，正确履行代表职责，行使民主权利。（三）代表产生办法
1.各镇科协代表。由各镇所属行政村（社区）、企事业单位、科普示范基地、农村专业技术协会和农业专业合作社，及所属基层单位根据所分配的代表名额推荐代表，经镇党委审查批准后，作为正式会员代表（报县科协备案），参加镇科协第二次会员代表大会。
2.县级学（协）会。由县级各学（协）会根据挂靠单位的党委所分配的代表名额推荐代表，组织推选（报县科协备案），参加学（协）会第二次会员代表大会。
3.企业科协。参加企业科协第二次会员代表大会的代表，由各企业科协商企业所在党组织审定（报县科协备案）。
4.县级科协代表。各镇参加县科协第一次会员代表大会的代表，由各镇科协第二次会员代表大会选举产生；
县级有关部门代表由其所在单位民主协商、组织推选产生；
县级学（协）会代表须经所属学（协）会及有关方面民主协商、并征得同级组织人事部门同意，选举产生；
企业科协代表须经所属企业科协及有关方面民主协商、并征得企业所在党组织同意，选举产生。六、县镇科协机构的组成、条件和产生办法（一）各镇科协
1.常务委员会。各镇科协选举产生常务委员会，常委会由11人组成。实行镇人大主席兼任镇科协主席，镇农业综合服务站、中心学校、卫生院负责人兼任镇科协副主席（不驻会工作），党政综合办公室负责人兼任秘书长，镇经济发展办公室、社会治理办公室、市场监管所、财政审计所、社会保障服务站、公用事业服务站的负责人兼任常务委员。

2.常委、主席、副主席、秘书长产生办法。各镇科协常委、主席、副主席、秘书长候选人，由各镇党委推荐，县科协审核，报县委组织部审批；
按程序提交各镇科协第二次会员代表大会选举，选举结果分别报县委组织部、县科协批准。（二）县级学（协）会
1.常务理事会。各县级学（协）会选举产生常务理事会，常务理事会由7-9人组成，由县级学（协）会第二次会员代表大会选举产生。
2.常务理事、会长、副会长、秘书长产生办法。县级学（协）会常务理事、会长、副会长、秘书长候选人，由各学（协）会挂靠党委提名（科级以上领导干部，只能担任常务理事），县科协审核，报县委组织部审批；
按程序提交县级学（协）会第二次会员代表大会选举，选举结果分别报县委组织部、县科协批准（科级以上领导干部没有进入常务理事会班子的，只报县科协批复）。（三）企业科协。
1.常务委员会。各企业科协选举产生常务委员会，常委会由5-7人组成，由企业科协第二次会员代表大会选举产生。
2.常委、主席、副主席、秘书长产生办法。各企业科协常委、主席、副主席、秘书长候选人，由各企业科协商企业所在党组织审核，报县科协审批；
按程序提交各企业科协第二次会员代表大会选举，选举结果报县科协批准。（四）县级科协。
1.委员会组成。县科协第一届委员会拟由31人组成，常委会由11人组成，设主席1人、副主席6人（其中兼职副主席5人）秘书长1人。
2.委员条件。除具备代表条件外，还应具有较高的政策水平、科学素养和较强的参政议事、社会活动能力，必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，热心科协事业，密切联系科技工作者，能够在为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务等方面发挥积极作用。3.委员产生办法。委员候选人经县级各有关单位，县级学（协）会、各镇科协、企业科协及有关方面酝酿协商、民主推荐，经县科协审查后提出初步人选，报县委组织部审批，按程序提交县科协第一次会员代表大会选举。
4.常委、主席、副主席、秘书长产生办法。通过从各镇科协、县农水科技局、教体局、卫计局和规上工业企业科协的一线优秀科技工作者中选拔一批兼职副主席（不驻会工作），加强科协领导班子力量。常委、主席、副主席（含兼职副主席）、秘书长候选人，由县委组织部提名，县委审定，按程序提交县科协第一届委员会选举。
委员、常委、主席、副主席、秘书长均实行等额选举。七、主要流程

（一）制定县科协、镇科协、县级学（协）会和企业科协召开本级会员代表大会方案，分别报同级党委（党组）、上级科协同意或备案。
（二）召开会员代表大会主席团会议（党委会、党组会），审议通过拟提请代表大会审议的工作报告，提出代表大会执行委员会建议名单和代表资格审查小组建议名单。
（三）召开代表大会预备会议，通过会议议程、大会执行委员会建议名单和代表资格审查小组建议名单，说明会议代表及本届委员会候选人情况。（四）召开会员代表大会，听取和审议县科协工作报告，xx县科学技术协会实施细则，选举产生县科协第一届委员会委员、委员会主席、副主席、秘书长、常务委员会委员。
（五）县科协领导班子选举结果报县委审批，上级科协备案。县级学（协）会、企业科协选举结果报县科协审批（科级干部当选常务理事的由县科协提请县委组织部审批）。八、工作要求
（一）加强组织领导。为了切实加强县镇科协换届工作组织领导，推进全县科协基层组织体系建设，经县委、县政府研究，决定成立县镇科协换届工作领导小组，组成人员如下：
组长：xxx县委常委、宣传部部长副组长：xxx县政府副县长成员：县委办公室主任?县政府办公室主任县纪委副书记、监委副主任县委组织部常务副部长、人才办主任县教体局局长县财政局局长县人社局局长?县卫计局局长?县农水科技局局长?县科协主席
领导小组办公室设在县科协，由县科协主席兼任办公室主任。办公室承担县镇科协换届业务协调指导，负责县科协代表大会筹备工作。各镇各相关部门要分别成立相应的领导机构和办公室，围绕科协换届主要任务，制定切实可行的工作方案，细化工作措施，精心组织科协换届工作。
（二）加快工作推进。按照整体工作部署，各镇科协、县级学（协）会和

企业科协换届工作要在20XX年8月31日前完成，换届结果分别报县委组织部、县科协，同时将（附件3）、（附件4）、（附件5）报县科协；
县科协换届工作在20XX年9底前完成；
县科协按照县镇科协换届程序要求，将县镇科协组织换届方案及集中统一换届时间上报上级科协。
（三）严明组织程序。各县镇科协基层组织要认真按照和规定，并结合本地实际情况制定召开本级会员代表大会方案，经过同级党委（党组）审批通过后实施。
（四）严肃换届纪律。要严格执行换届工作和干部选拔任用工作规定，坚决维护换届工作的严肃性。各级科协领导干部要带头遵守党章党规党纪和相关法规，正确对待进退留转，保证换届风清气正。
（五）营造良好氛围。为全面落实创新驱动发展战略，激发调动全县广大科技工作者的积极主动创造性，在全社会推动形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围。把科协代表大会开成民主的大会、团结的大会、奋进的大会，推动创新发展、加快建设创新型社会、实现科技助推精准扶贫，推动科协事业又好又快发展。
附件：略

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